① 退休人员本年度退休如何享受工休2015年6月份退休，2015年公休算几天
全年公休天数除以12个月乘以上班月数。结果四舍五入。
例如，本来全年该休假15天，6六月退休，实际应该休假7天半，四舍五入，休假八天。
② 5月退休，还能享受公休假吧
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病专残干部的暂行办法》（国属发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
③ 今年9月退休，全年公休假15天，可以享受公休假多少天
15天；你可以现在休15天公休假，到9月办理退休。
④ 退休人员是否也可享受公休
当然可以，只要您还在一个单位上班，就和其他雇员享有同样的待遇
⑤ 退休在干签协议满一年有没有公休
退休后，一切待抄遇都没袭了，你只是个退休人员，返聘一切就按就协议办理，如果所签协议中有享受公休，那就可以享受，没有也正常，毕竟返聘不算单位正式员工，只是临时工性质，待遇与正式职工有区别是正常现象，毕竟单位返聘更多还是考虑节约劳动力成本，肯定会压低返聘人员的福利待遇。
⑥ 退休后剩余假期结算标准怎么算
我来回答你。
你的问题是：“你已经按照人力资源和社会保障局的程序要求，办理完毕了退休手续。对于你在原回单位结存的13天假期，原单位该按什么计算方法，给你结算”
表面看你问题的核心是：如何计算13天假期（调休+年休），深层次的问题其实是：年休的构成是“公休假”还是“年休假”，而这最关键的一点，你恰恰就没有说清楚。
由于你没有把最关键的问题说清楚，所以我就提供以下多种算法，供你参考，请你对号入座。
1、“调休”和“年假”，都是1天算1天的基本工资。你答的13天未休假期，若都是“调休”或“年假”，那么原单位就是该给你13天的基本工资。
2、“公休”是1天算3天的基本工资。你的13天未休假期，若都是“公休”，那么原单位就应该给你39天的基本工资。
个人认为：你最好了解清楚，在你未休的13天假期中，有几天是公休。
至于更多细节，建议咨询律师。
⑦ 2018年三月退休还有公休假待遇吗
退都退休了，以后都是全年休息还哪来的公休假
⑧ 已经退休，没有享受公休假，请问能转化为钱吗
单位不需抄要支付你任何费袭用。
带薪休假制度中明确规定是由单位根据情况确定休假时间的。
你9月份退休，并不能确定单位是否允许你11月份休假。而如果单位允许你11月份休假，你在9月份退休，则也不可能休上实际的假期的。
再比如，假设你若是1月1日退休，你的当年的假期如何确定？？？？？
⑨ 当年退休人员怎样享受当年的年假
一、当年退休的员工依法享有年休假：
1、《职工带薪年休假条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、根据《企业职工带薪年假实施办法》规定，只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将于年底退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。
二、单位原因不能安排休假的，应当支付300%的工资：
《企业职工带薪年假实施办法》第十条 ：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上，如单位不能安排休假的，应按相关法律规定给予补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁解决。
⑩ 2018年7月退休我应该休一年公休假，还是休半公休假
可以休2018年1一7月份的公休假，你每年公休假天数÷12就是每月公休假天数再乘以7就是你2018年可以休的公休假天数