『壹』 接近退休职工合同到期怎么办，如何续签劳动合同
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该回合同到期后答用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
『贰』 原合同签订的三年期合同，马上到期了，离退休还有一年，公司可以直接给我续签一年期的劳动合同吗
首先，你如来果有下列情形之一，源可以提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，你在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，若是上述情况，你的问题就可以解决。（法律依据《劳动合同法》第十四条）
其次，若是你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（法律依据《劳动合同法》第四十二条）
另外，若是没有上述情形，劳动合同期满，劳动合同终止，单位需要支付你经济补偿，但是单位维持或者提高原合同条件续订，你不同意的情形除外。
『叁』 劳动合同该怎么续签还有公司有员工还有一年退休了,但现在他的劳动合同到期了,续签劳动合同的话怎么签
续签几年，你问下老板的意思。他的标准是什么。
一年就退休的员工，你可以问他是否愿意继续做多几年，以及你老板的意思。如果该员工不愿意，就签一年，然后办理退休。
『肆』 快要退休的员工，合同到期是否一定要续签
劳动合同终止，双方劳动关系就终止了，不存在解除的说法。终止后，用人单位可以选择是否再次与职工签订合同。
『伍』 因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，要不要给劳动者经济补偿
因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。
但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照有关法律的规定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法实施条例》的有关规定：
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(5)快退休了企业续签合同扩展阅读：
《劳动合同法实施条例》关于劳动合同的规定：
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
『陆』 已到退休年龄用人单位要续签合同怎么办
已到退休年龄的劳动者不再受劳动法保护，
用人单位如需劳动者继续工作的，
就应另签劳务合同，
报酬另议，只要双方协商一致即可，
劳务合同受合同法保护，
『柒』 即将退休，(五个月，公司不续签合同，是否违法劳动法。
1已签订两复次以上固定期限劳动合同制，再次签订合同的，用人单位应签订无固定期限劳动合同。如不续签单位应担按照工作年限支付经济补偿金。
2只要没到退休年龄，单位不续签的就要支付补偿金，到了退休年龄不续签的没补偿金。
『捌』 劳动法有没有规定，马上退休人员，公司不续签合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动回者约定无确定终答止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
『玖』 合同到期 临近退休 公司不续签怎么办
按劳动合同法的规定:在本公司工作满15年，距退休年龄不满5年，公司不能解除劳动关系。如果不符合以上情况的，劳动合同到期后就自然终止了。
『拾』 新劳动法距退休满几年合同到期企业必须续订合同
法律没有这种规定来，只是规定自了劳动者在单位工作10年以上，且距离法定退休年龄不满10年的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。