三八节福利退休人员

A. 工会三八节发福利违反八项规定吗

不违反；单位的工会有在不违反规定的前提下为员工发放相应的福利的权利。回

国际妇女节是全世界许多国答家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。从那以后，国际妇女节成为一个全球性的妇女节日，对发达国家及发展中国家的妇女来说都具有新的意义。

对于今天的人们来说，妇女节是保障女性权益的节日。这个日子是女性争取男女平权运动当中的重大胜利，是那些将这个日子变成女性的永久性节日的，那些女权先驱们在付出了极大代价之后的成果。

B. 三八妇女节员工发放什么福利好

你没有说你的预算是多少，如果少于100的话就买礼物吧，超过100的最好就买购物卡，经济实惠。小礼品的话，可供参考的有毛巾礼盒、太阳伞、米奇蛋糕、丝巾、钱包、手包、毛毯等，比较实用的就可以。

C. 政府机关八项规定下，三八妇女节能发慰问金吗

政府机关八项规定下，三八妇女节不能发慰问金。

中央规定，不能变相通过公款发版放奖金补贴。可以权通过工会组织女同志搞活动，对困难女同志进行慰问，这些是可以的，所花费的支出必须通过工会经费进行列支。

慰问金

（1）困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。

（2）也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。

（3）特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示

集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。

通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。

慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

D. 三八妇女节补助属于滥发津补贴吗

三八妇女节补来助属自于滥发津补贴。

津贴补贴的范围：

在规范津贴补贴工作实践中发现，有的地方和单位为规避相关规定，不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物，致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。

为便于在实践中掌握，避免以各种名目乱发钱物行为的发生，《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入津贴补贴的范围。

(4)三八节福利退休人员扩展阅读：

第五条 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第六条 以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第七条 违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

E. 三八妇女节发女职工福利,算不算违规

三八妇女节发女职工福利是不算违规的。只要不违反八项规定，单位给妇女员工版发福利是允许的权。 根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

在三八妇女节用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。

(5)三八节福利退休人员扩展阅读：

国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。从那以后，国际妇女节成为一个全球性的妇女节日，对发达国家及发展中国家的妇女来说都具有新的意义。

F. 机关事业单位 三八妇女节发放福利违规吗

只要不违反八项规定，单位给妇女员工发福利是允许的。

根据中国国务院版发布的《全国年节及纪权念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日举办活动庆祝国际妇女节，“三八”国际妇女节已经成为了联合国的纪念日。有些人佩戴紫色的丝带来庆祝这一天。

在意大利，为了庆祝这一天，男人送给女人黄色的含羞草。黄色含羞草和巧克力也是3月8日在俄罗斯和阿尔巴尼亚最常见的礼物之一。

在巴基斯坦，正式和非正式部门工作的妇女们每年庆祝国际妇女节，以纪念她们在面临许多文化和宗教限制的情况下为争取应有权利而进行的斗争。

G. 三八节，公司发的福利费，要交个人所得税吗

不用，中国的个人所得税制度始终按照“量能负担”的原则，所得多者多缴税，所得少者少缴税，公民工资薪金和劳务所得必须缴税，福利除外。

H. 三八妇女节还允许给女职工发福利吗

三八妇女节是允许给女职工发福利的。用人单位没有向女职工支付妇女节福内利的法定义务，但如容果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行。

用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。

(8)三八节福利退休人员扩展阅读：

国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出：三八妇女节属于部分公民放假节日，与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同，因此，三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天，要看用人单位的规定，法律不强制休假。

I. 三八妇女节国家有规定放假或者其他什么福利吗

三八妇女节是法定节假日，三八妇女节放假半天。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：

一、新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天） 。

二、除了全体公民放假的节日外，是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6 月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

三、是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

(9)三八节福利退休人员扩展阅读

节日内容

法定假日

1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。[36]根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日举办活动庆祝国际妇女节，“三八”国际妇女节已经成为了联合国的纪念日。有些人佩戴紫色的丝带来庆祝这一天。

在阿富汗、安哥拉、亚美尼亚、阿塞拜疆、白俄罗斯、布基纳法索、柬埔寨、古巴、格鲁吉亚、几内亚比绍、厄立特里亚、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、老挝、马达加斯加、摩尔多瓦、蒙古、尼泊尔、俄罗斯、塔吉克斯坦、土库曼斯坦、乌干达、乌克兰、乌兹别克斯坦、越南和赞比亚等等国家，这一天是法定假日。

在一些国家，如喀麦隆、克罗地亚、罗马尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚和智利，这一天不是公共假日，但仍被广泛庆祝。在这一天，男人们通常会给他们生活中的女性——朋友、母亲、妻子、女朋友、女儿、同事等等——鲜花和小礼物。

2004年，捷克议会在社会民主党和共产党的提议下，将国际妇女节重新确立为官方的“重要日子”。