⑴ 企业女干部延迟退休
按人社部部长尹蔚民的说法。
2015年，制定了渐进式延迟退休方案草案（细节不明），内
2016年，报中央确认后，公容开征求意见，再修改。
2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。
每年只会延长几个月的退休年龄。
中央开大会也定了延迟退休的调子，估计百姓阻挡不住的。
反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。
⑵ 企业工人要延迟退休,而公务员反而可以提前退休为啥啊
多交，几年。保险！退休费！高些！公务员！由财政！拿钱！提前退休！不必操！提高退休费之忧！
⑶ 延迟退休企业工人还有50退休一说吗
目前延迟退休政策尚未出台，女职工仍是50周岁退休
⑷ 求助一份企业管理人员延迟退休的通知，在线等。
1、你的问题说的有点不明白，无论是企业的一般普工，还是企业的管内理人员为什么要容延迟退休呢，国家法律不是有明确规定吗？达到退休年龄的办理退休手续！还是将退休人员退休后再进行聘用？
2、XXX公司关于返聘管理人员的通知：为充分发挥退休职工的余热，经劳资双方协商、本人同意，公司党委会研究决定，决定返聘XXX、XXX、XXX同志为企业管理人员，希望以上同志继续发扬好的优良传统和工作作风，做好传、帮、带，为企业的发展再立新功！
特此通知！
XXX公司
二0一三年六月二十四日
你看可以吗？
⑸ 企业职工延迟退休年龄时间表什么时间出来
延迟退休办法抄还没有出台。
2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
按原计划，延迟退休应当在2017年面向社会公布方案征求意见，2022年实施。但是，时至今日，还没有公布方案征求意见的消息，2018年1月9日，人社部部长在人民日报看文称适时推出延迟退休方案，说明方案出台还有时日，正式实施时间还不确定。
⑹ 国家目前提倡延迟退休为什么企业还是让50退
退休年龄是法定的，不是企业让退就退了。按目前现行规定女性50岁法定退休年龄。只有2011、7、1日后参保缴费女性55岁退休。
⑺ 急急急~~~~~延迟退休对企业人力资源管理的影响
一、从人力资源规划上说，延迟退休对公司的人才储备有很大影响，除非你公司很有实力，否则每年新人不断出现，老员工还没退休，矛盾不言而喻。
二、从招聘上来说，每个公司的萝卜和坑基本都是一对一，多数为一个萝卜几个坑的工作方式，公司发展必须有新鲜血液的注入，又不能少了核心员工，怎么流动向哪里流动是个问题。职业规划更是个问题。
三、从培训上来说：老员工由于对公司很熟悉了，也就是我们通常所说的“老油子”一类，抵触新政策，在工作上没有什么大的过错，却也没有什么突破和进展，隶属于公司“鸡肋人才”一类，少了还行，多了你公司还发展不发展了？所以对这些人的培训总体来讲投入大，回报小。
四、从绩效上来说：基本原因和培训差不多，就是你推行什么新的绩效制度人家除了给你捣乱就是给你使绊，觉得你推行的对公司有利的新政策都是和他们这些“元老级员工”过不去，是“过河折桥”，用不着他们了就想办法把他们工资给降低，逼他们走。其实他们不想：公司必须不断发展不断前进，那么公司发展的基本就是员工的发展和提升。别不多说！
五、从福利上来说，他们见不得新员工工资比自己的高， 还不好管。还有就是年龄大了身体素质肯定没有年轻人好，他们的病假等你们怎么处理？万在倒在了工作岗位上对公司又是一个不小的情况。
六，从员工关系上，这点影响倒不是太大，每个人都有自己的生存方式，年轻人与年龄大的人相处，特别是做为同事相处，如果能长处互补更好，如果是缺点相加的话，那有你们忙的了！
以上仅为一己之见，祝您好运！
⑻ 延迟退休政策对已经内退的企业员工有什么影响
延迟复退休只是现在流传的一个说法制，没有具体的相关政策，每两年增加一年退休年龄，最后男女持平至65岁退休。内退指法律意义上没有达到退休年龄无法享受退休待遇，和单位协商一致后回家休息，由单位按一定比例发工资，所有保险缴纳要正常进行。
⑼ 企业退休会延迟吗
到今天为止，没有推迟退休年龄的新政策出台。
不过推迟退休年龄看来是回不可避免的，答但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国际国内形势而定。就目前而言，现行的退休政策还在继续执行。
退休年龄现行规定仍然是：企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性都是60周岁退休。