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某公司规定一个退休职工

发布时间:2021-01-11 20:46:30

⑴ 某公司规定一个职工退休后每年可获得一份相同金额的退休金,金额与他工作的年数的算术平方根成正比例……

^设x为工作年份抄,y为退休袭金,则由题意,有:
y=k√x 1)
y+p=k√(x+a) 2)
y+q=k√(x+b) 3)
2)式除以1)式: 1+p/y=√(1+a/x), 得:x=a/[(1+p/y)^2-1] 4)
3)式除以1)式: 1+q/y=√(1+b/x),得:x=b/[(1+q/y)^2-1] 5)
由4),5)得:a/[(1+p/y)^2-1]=b/[(1+q/y)^2-1]
a[2q/y+q^2/y^2]=b[2p/y+p^2/y^2]
a[2qy+q^2]=b[2py+p^2]
y=(bp^2-aq^2)/(2aq-2bp),
看不懂就问,老师没讲过我自己做的。
给个赞吧。

⑵ 个人所得税征收是怎样规定的 退休后被某公司聘用,如果劳务费为6000元/月,个人所得税应交多少

根据来《关于离退休人员再任职界定问源题的批复》(国税函[2006]526号)文规定,退休人员再任职必须同时符合下列四个条件:一是、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;二是受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
对符合上述条件的退休人员再任职取得的收入,根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文规定,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税,在减除按个人所得税法规定的费用标准后,按规定税率计算缴纳个人所得税。否则,按“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。

结合本题
1、如果属于文件规定的情况,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税
(6000-2000)*15%-125=475
2、如果不属于文件规定的情况,,按“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。
6000*(1-20%)*20%=960

⑶ 某公司规定一个退休职工每年可获得一份退休金

结果是(bp^2-aq^2)/(2aq-2pb)
解题思路很简单,但要耐心算,设正常工作x年,每年利率y有
y*根号(内x+a)-y根号x=p
同样容y*根号(x+b)-y根号x=q
每年退休金 y根号x
设y根号x=t。有
t/(根号x)*(根号(x+a))-t=p
t/(根号x)*(根号(x+b))-t=q
可知b/x=(q/t+2)*(q/t)带入上个等式
有t*根号(1+aq/tb*(q/t+2))=p+t都平方。有
1+aq/tb*(q/t+2)=(p/t+1)^2为了解题方便
设1/t=k,只要求出1/k就是答案
有1+aq/b*k*(qk+2)=(kp+1)^2算出来
t=1/k=(bp^2-aq^2)/(2aq-2pb)

⑷ 劳动合同法案例分析

案例来一
用人单位:
经自理的做法是错误的,
1、用人单位在未与林某协商的情况下,单方面改变工作场所的行为是错误的。理由:林某在公司工作了四年,所以工作地点应当在当前工作地点。经理要求林某“内地某省”工作的行为是单位单方变更合同的行为,是为违约行为。
2、经理要求员工“休息”的行为是错误的。理由:员工没有应当休息的情况,而经理基于“不服从管理”而要求员工“休息”的行为实际上是一种变相的刁难、辞退行为,剥夺了员工劳动的权利,所以是错误的。
员 工:
林某的行为是合适的
基于用人单位擅自变更合同,要求林某到“内地某省”工作的行为是不按照劳动合同的约定提供劳动条件,根据劳动合同法的规定林某有权利随时解除劳动合同。
案例二:
同楼上,用人单位在员工离职后应当办理相关离职手续。
案例三:
1、用人单位与劳动者关于“协商不交社保的行为”是不合适的,两者都是错误的;理由:缴纳社保是法律的强制性规定,不因双方协商而不予缴纳。
2、员工要求交纳社保的行为是合法的,基于不交社保的合同条款违反了法律的强制性规定,是无效的,所以员工可要求交纳社保。

仅供参考

⑸ 求大神解一道函数题

设x为工作年份,来y为退休金,则由自题意,有:
y=k√x 1)
y+p=k√(x+a) 2)
y+q=k√(x+b) 3)
2)式除以1)式: 1+p/y=√(1+a/x), 得:x=a/[(1+p/y)^2-1] 4)
3)式除以1)式: 1+q/y=√(1+b/x),得:x=b/[(1+q/y)^2-1] 5)
由4),5)得:a/[(1+p/y)^2-1]=b/[(1+q/y)^2-1]
a[2q/y+q^2/y^2]=b[2p/y+p^2/y^2]
a[2qy+q^2]=b[2py+p^2]
y=(bp^2-aq^2)/(2aq-2bp),
这就是退休金。

⑹ 某公司规定一个退休职工每年可获得一份退休金,金额与他工作的年数的算术平方根成正比例,如果他多工作a

金额与他工作的年数的算术平方根成正比例,设退休金额为y元,他工作了x年,版
y=

⑺ 国家关于企业职工退休是如何规定的

一、国家法定退休年龄为男年满60周岁,女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑻ 某企业《员工管理规定》中明确说明员工退休后,公司将在两个月内发放5000现金,结果员工退休后未拿到现金

我国《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济回效益,依法自主确定本单位答的工资分配方式和工资水平。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据第47条规定,企业根据本单位的经济效益以《员工管理规定》中明确说明员工退休后,公司将在两个月内发放5000现金,就应该按照规定按时发放,现在财务部以无发放凭证,退休员工可持《员工管理规定》和本人办理的退休手续,申请仲裁,也可向法院起诉,以维护自己的合法权益。‍

⑼ 某公司规定一个退休职工每年可或得一份退休金,金额与他工作的年数的算术平方根成正比例,如果他多工作a年

金额与他工作的年数的算术平方根成正比例,设退休金额为y元,他工作了x年,
y= xk,
∵他多版工作a年,他的退休权金比原有的多p元,如果他多工作b年(b≠a),他的退休金比原来的多q元,
∴ y p= x ak
y q= x bk,
解得y= aq2-bp2
2(bp-aq),
故答案为 aq2-bp2
2(bp-aq).

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