1. 退休返聘属于工伤吗
番禺民商律师网师认为，判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第十七条：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”的规定。
另外，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的适用范围，《条例》第二条第二款规定："中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。"第六十一条第一款规定："本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者"。可见，《条例》也认为，如果劳动者事实上已经成为用人单位的隶属管理的一员，并为其提供了有偿的劳动，则即使是离退休人员，也不论是否签订了书面劳动合同，都与现工作单位之间存在劳动关系，不能排除在《条例》的适用范围之外。而且，按照上述《通知》的规定，离退休人员与现工作单位形成了特殊劳动关系，应当参照执行劳动保护规定的劳动标准。工伤保险作为保障因工遭受伤害或者患职业病的劳动者合法权益的一项重要制度，属于劳动保护规定的范畴是其应有之义。因此，从这一角度也可以看出，特殊劳动关系人员属于《条例》的适用范围。
2. 退休人员返聘发生工伤怎么赔偿
退休返聘人员发生工伤，由雇佣单位按照工伤保险条例承担全额赔偿责任
3. 退休返聘人员工伤怎么赔偿
1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》，有回些省市的政答策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。
2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。
有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；
未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；
有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。
4. 退休返聘人员发生工伤如何处理
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
(4)退休职工返聘工伤怎么算扩展阅读：
目前，与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形：
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。
具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）。
5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
5. 退休返聘人员工伤怎么赔偿
1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》，有些省内市的政策具体规定了退休返聘容人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。
2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。
有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；
未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；
有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。
6. 退休返聘人员发生工伤应如何赔偿
单位有责任也需要负责
退休人员与单位属于劳务关系
如果工作期间受伤，单位有内责任，可以要求单位按责容任比例承担赔偿责任。和单位无法协商，可以直接起诉
工伤，是与单位存在劳动关系，因为工作受伤去社保局申报工伤认定，有纠纷是申请劳动仲裁
7. 退休人员返聘发生工伤怎么赔偿：十
工伤保险是单位给劳动者的一种保险，由工伤保险局进行核定。退休职工通常是意外险！如果没有买的话，和单位协商。
8. 退休返聘人员在工作中受到伤害算工伤吗
退休返聘工作中受伤不能认定工伤。
已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，退休人员返聘因工作发生职业伤害的，应由用工单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。