『壹』 企业雇佣协保人员10多年，在未到退休年龄而辞退他，有经济补偿吗
问：企业雇佣协保人员10多年，在未到退休年龄而辞退他，有经济补偿吗？内
答：君同法律在线咨询为您解答
1、参容加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『贰』 退休及协保人员签什么合同
我妈妈说退休不用签合同的
协保的要
一般都是每个单位自己定的
男的女的分的
就是在协保期间单位给你加养老金和医疗保险金到你退休
然后拿退休工资
以前有些单位是女到三十五以上，男的四十左右吧
『叁』 企业协保人员与一般员工退休工资有区别吗
肯定有区别，在职职工按规定都是以个人收入为缴费基数缴费的，协保人回员都是按当地答缴费基数的60%缴费的，在职的个人收入肯定高于当地的社保最低缴费基数60%，就这样，进入个人账户资金余额就不一样，缴费平均指数就不一样，同样的缴费年限，协保人员要比在职者退休金少若干。
『肆』 公司聘用退休或外单位协保人员，任何签订劳动合同
【离退休 再次聘用】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉回的复函》劳办发〈1997〉88号第二答条规定：关于离退休人员的再次聘用问题。各地采取适当的条控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条（经济补偿）执行。
【内退 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定：根据《国有企业富余职工安置规定》第111号令的有关规定，对距退休年龄不到五年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新的用人单位签订劳动合同。
『伍』 焦作协保退休是什么意思
即协保协来议自，协议保留社会保险关系。凡进入本市再就业服务中心的托管人员和各区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员，也就是协议保留劳动关系，俗称“老协保”。
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『陆』 协保退休是什么意思
即协保协议，协议保留社会保险关系。凡进入本市再就业服务中心的托管人员和专各区、县所属企业的下岗人员属中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员，也就是协议保留劳动关系，俗称“老协保”。
『柒』 听说协保退休人员可以增加养老金了，我是2002年底退休的，能增加多少养老金呢
不知道你所说的协保是否是协助社会保险工作的人员。
从社会保险角度说，任何退休职工调整退休待遇都是由国家发文，各省制定具体执行标准。
但不清楚你所说的协保人员是否属于参加社会范围的人员。
『捌』 企业改制职工进入协保的是否可以提前退休
进入协保的员工是不能提前办理退休的。只不过原企业给你继续缴纳养劳保延，必须按正常的年龄才能办理退休。
『玖』 如果聘用内退或退休人员以及协保人员，签的是劳动合同,合同到期企业也要支付经济赔偿金吗
用人单位是应当支付经济补偿金的。
《最高人民法院关于审回理劳动争议案件答适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
『拾』 安徽省的29年工龄协保企业职工2019年退休养老金大概是多少
我是一名协保人员，81年参加工作，工龄31年，2000年签的协保今年3月退休，4月领取养老金，怎么只有1800多点，那么底怎么回事。
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