『壹』 具有高级职称女性到五十五岁单位强迫退休该怎么办
国家规定事业单位的女性五十五周岁退休是正常的。
『贰』 上海私营企业女职工退休年龄是多大私营企业的啥岗位算女干部岗位
私营企业退休年龄与国企是一样的，女性为50周岁。
没见过私营企业有女干部的。别以为当个部门经理、总经理就是女干部了，那不算。
『叁』 上海女职工退休年龄
按现行规定女性法定退休年龄50岁。2011年6月30日后参保缴费者55岁。2022年开始实施渐进式延长退休年龄前达不到退休年龄退休者，按规定顺延。
『肆』 企业强迫女干部提前退休降低工资合法吗
您好！女职工退休法定年龄是55岁，强迫女职工提前退休，这一行为不仅侵害了女专职工的法定劳动权益属，造成了人才资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休问题上，企业不仅要依法行事，最好是由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。
『伍』 上海可以50不退休个人不申请退休单位能强制退休吗
在退休这个问题上，我们是有法律的。我们的法律规定，在退休前5年，劳动者都是受到内法律容保护的，公司不可以随意裁员等。但是，相对应的，如果到了法定退休年龄，而拒绝退休也是不合法的。因此，无论你申请与否，法律规定的条款也是不以个人的意愿为转移的。
关于退休年龄，男性和女性，工作单位的性质等都各不相同。不知道你现在的年龄如何？如果还有若干年退休，还可能涉及到延迟退休的事情。
每个人都希望在岗的时间长一点，但是退休是每个人都不得不面对的问题。个人认为，你可以咨询公司的人力资源部门关于退休的程序问题，尽可能友好的沟通。另外，退休之后依然可以找到兼职的工作，在拿到社保工资的同时，有另外一份收入。
『陆』 企业普通女职工50岁是强制要求退休，还是可以以管理、技术人员延迟到55岁
企业职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。根据目前规定，企业女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
『柒』 外地女职工在上海企业工作十年,年龄5O周龄,企业单位能强制辞退吗
女职工50周岁（到生日）就达到了法定退休年龄，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
『捌』 女职工到了50岁是强制退休的吗
女工人年满50岁，应当退休。
根据《国务院关于个人退休、退职专的暂行办法》（国发[1978]104号）文件第属一条（一）款规定，女工人年满50岁，连续工龄满十年的，应当退休。用人单位要求退休符合法律规定，女工人必须退休。
『玖』 关于企业强迫要求退休的问题
你现在比较好的方法是：
1先去找当地劳动行政部门出面，和公司协商。
2如果协商不成，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3对仲裁裁决不服，去法院起诉。