单位退休职工放弃养老金协议

㈠ 单位退休人员没有及时做减员,对退休人员退休金有影响吗

没有影响，退休人员的退休金都是国家出钱的。

㈡ 已退休后的职工工作单位有权让社保停发退休工资吗

已经退休后的职工工作单位没有权利让社保停发退休人员的工资，因为退休人员退休以后，是社会统筹发的工资，并不是单位发的，所以单位没有权利停发，除非这个退休人员犯罪入监狱，那她就没有工资了。

㈢ 事业编制职工辞职养老金怎么办

事业单位辞职，社会养老保险处理方法如下：

1、转为个人参保。

接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。

2、转为企业参保。

接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到察培企业所在地劳动保障所参保。

3、转为个人后停保。

如果参保年派含限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受事业单位退休待遇。

资料拓展：

1、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

2、按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会尘没笑确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

资料来源：网络词条养老金

㈣ 原单位有权停止退休人员养老金吗

一、如果是由于单位违法行为造成社保经办机构无法给你发放退休费，你可以按专照以下属办法办理：
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”依据以上规定，你可以选择以下两个方式之一依法处理：1、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条三款规定的“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”。你有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁解决。2、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条三款规定的“个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。你可以申请当地社会保险行政部门作出行政处理决定来解决问题。此两个方式都是直接要求给你发放退休费。
二、如果单位没有违法行为，只是当地社保经办机构违法不给你发放退休费，你可以直接向法院起诉行政案件，要求当地社保经办机构履行给你发放退休费的法定职责。

㈤ 该退休单位欠的养老金没交怎么办

按照《社会保险费征缴暂行条例》第二十条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。根据你提供的情况，经调查核实参保资料及其缴费情况，你单位已按规定向社会保险经办机构进行了缴费申报，社会保险经办机构按规定向征收社会保险费的地税部门提交了征收计划，由于单位未按规定缴纳（含单位已扣个人部份）形成了欠费。如职工因解聘、退休或在新单位就业的，“用人单位因职工退休、劳动关系等原因需办理人员减少业务时，应按规定完清减少该职工实际欠缴的基本养老保险费本息（职工实际欠缴的个人缴费部分，由职工本人承担）。对用人单位无力完清该职工实际欠缴的基本养老保险费本息的，如职工坚持办理减少业务，可选择放弃补缴，社会保险经办机应书面告知职工放弃补缴权利的后果，职工仍选择放弃补缴并提出书面申请的，社会保险经办机构按照”不缴不计记“的原则，将欠费期间的缴费基数维护为零，办理有关手续，欠费期间不计算该职工的缴费年限。为保障参保职工合法权益，促进欠费企业缴费，对离职或退休人员办理减少时，按渝人社办[2012]62号文件规定，完清减少人员实际欠费的社保费后，企业经办人员凭完清缴费等相关资料到社保经办机构办理减少业务，离职或退休人员再提供相关资料到社保经办机构办理退休或续保手续。

㈥ 如没到退休年龄和单位终止合同,退休金有什么影响

如果你和单终止合同后，自去续交社保，到退休时退休金不受任何影响，如果不再去续交，那到退休时退休工龄只算到离开单位那个月为止，退休金就会少拿了

㈦ 职工与企业解除劳动合同后，到退休时怎么享受养老金

要退休后才能领取退休金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累回计缴费满15年的，就可答以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

㈧ 单位要求解除劳动合同，有单位按灵活就业人员来交社保，退休后和在职人员退休金一样吗

退休金计算依据，抛除特殊补贴以外，一是缴费年限，二是缴费基数多少，应该享受养老金是一致的。

㈨ 请问我是原单位正式职工，后来解除了工作合同，又接续的养老金。这样算不算企业正式退休的人员

你想问的是不是你现在？第养老金属于你自己交纳只是挂在该单位的户头上。如果是这样的话，你仍然是这个单位的正式职工。只是不在这个单位上班。到退休以后你仍然享受。该单位退休职工的待遇。

㈩ 原单位有权停止退休人员养老金吗

过去因为个别企业效益不好，造成拖欠退休人员的退休费，也给社会造成不稳定因素，正版是因为这个问题权的严重性，国家才开始实行养老金都由社会保险部门发放，和企业单位没关系，不应该发生这样的事情，你单位还负责发放职工的养老金吗？如果依然由企业发放，则应该向上级反映，