退休人员做临时工劳务关系

⑴ 退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系

退休返聘是劳埋闭务关系，不再是劳动关系宏哗了，劳动关弯绝裂系到你退休为止就终结了，劳务关系就是单位临时用工关系，就是单位的临时工。单位根据需要可以临时招聘和随时辞退劳务用工人员。

⑵ 请问在退休后在另一个单位干了十几年的临时工,没有缴纳保险,现在单位要辞退,请问可以起诉吗

1退休反聘回去的不属于劳动关系，不受劳动合同法保护。所以你主张的赔内偿金社保通通不存在的。容
2返聘人员统统属于劳务关系，劳务关系可以口头约定，随时解除。
3劳务关系适用于合同法，你们当初怎么约定就按照约定来。觉得工资低在谈的时候就应该提出来，事后起诉没有用。
4不管什么关系，工作时间工作地点因工作原因发生地才属于工伤，用人单位应当承担责任。自己生病跟单位什么事。

⑶ 正式进入社保退休人员,在外干临时工还用签劳动合同吗

退休以后再作临时工不能签劳动合同，只能签劳务合同。

⑷ 劳动法退休后再干临时工可以享受年假吗

年假是在建立劳动关系的前提下才可以享受的，退休后只能构成劳务关系，因此不享受年假待遇！

⑸ 退休后再打临时工鉴劳动合同吗

退休来后再就业不订立劳源动合同。

已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑹ 私企辞退干了十几年的已退休的临时工需要赔偿吗

私企辞退已退休的“临时工”是否需要赔偿按合同约定。
已经退回休的职工，不具有法定劳答动者资格，私企聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，按劳务关系处理，私企解聘的，是否支付经济补偿金 ，按双方聘用合同办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑺ 退休人员再干临时工被辞退有赔偿吗

退休后提供劳来动的与单位建立的自是劳务关系，而不是劳动关系，如果单位辞退，是没有经济补偿金的。
《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，超过法定退休年龄后参加工作，已经不存在劳动合同关系，不在《劳动法》调整范围之内，无权获得经济补偿金。

⑻ 我母亲已退休，退休后在家附近的公司做临时工，未签订劳动合同，上班时意外摔倒导致骨折，能否按工伤赔付

已享受养老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系，属于劳务关系，申请工伤回认定不一定答能支持。以往有案例是不支持劳务关系的工伤认定的。
劳动纠纷案例：http://china.findlaw.cn/laodongfa/gsldbf/93835.html
上班意外摔倒如果能证明是单位过错，可申请民事赔偿。

⑼ 有国家工资的离退休人员(年龄达60岁)在另—单位做临时工连续工作九年,期间签订三次一年制劳动合同,在劳...

退休人员返聘来的，属于劳务合同自关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而受《合同法》调整。如果用劳务方任意解除合同，用人单位不需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑽ 做临时工的年限退休时能算工龄吗

是可以的，但是必须要在后来成为合同工。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

(10)退休人员做临时工劳务关系扩展阅读：

关于临时工作人员

关于临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题

①临时工被录用或转正后的工龄计算

临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

②民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算

民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。