外来从业人员退休补贴

1. 上海市外来从业人员综合保险养老保险 如果后期没有继续缴费 请问到退休后还可以拿出来吗

上海外来人员综合保险和城镇职工的养老保险是不同的。

上海外来人员综回合保险答连续缴费满12个月的，或者在三年内累计缴费满12个月的，可以获得1份老年补贴凭证。老年补贴保险凭证的额度为，每一缴费月份的上年度全市职工月平均工资的60%的7%之和。

男年满60周岁、女年满50周岁时，可以凭身份证明、老年补贴凭证到指定保险公司一次性兑现老年补贴。

2. 外来从业人员在上海交的养老保险，今年到了退休年龄，养老保险只交了14年，是否需要补交才可享受养保

如果允许补交的话那肯定要补交完了才能退休，如果不允许补交的话，只能申请延迟退休，继续交纳，等交满了15年再申请退休。

3. 上海外来从业人员综合保险年龄到退休年龄，到那里领取

上海目前对外来从业人员不再实行综合保险，而是和本地人一样的社会保险。如果你在上海缴金满10年的，而且缴金年限满15年，你就可以选择在上海退休。你也可以选择你缴金最多的地方退休，只要满10年。如果各地缴金都不满10年那就只好回户籍地退休了

4. 职工社会养老保险如何计算养老金

企业职工养老保险的计算方法：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

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养老保险的作用有以下：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

5. 请问外来从业人员如何确定 退休待遇领取地在上海

在哪里退休是由社会保险根据你的缴费年限判定。如果参保地和户口所在地相同
，就在户口所在地退休。如果不同，从后往前查，在哪里缴费满10年就在哪里退
休，如果都不满10年就回户口所在地退休。

6. 什么是正式员工和劳务派遣

1、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

7. 上海外来从业人员达到法定退休年龄,社保不满10年,转回户籍所在地需要什么手续

回到户籍地后需要继续缴纳社保（首先将上海的社保关系转到户籍地）。还要缴纳社保5年，直到社保缴纳期满15年，就可以享受退休金了。

8. 上海外来从业人员综合保险在退休后的退休金上怎样算

按上以年度的居民年平均收入*60%*7%*12

以2009年为例：3292*60%=1975 1975*7%=138.25 138.25*12=1659元

也就是说，09年你的那张能拿到1659元

这点钱即使你今后退休了，那会儿消费水平都高了 ，你靠这点养老金养老，怎么可能够用。

看了你资料，要是能通过努力办理到社会保险，你就努力吧，综合保险和社会保险简直天壤之别。

当然，要是你不想在上海长期工作，已经在自己的户口所在地办理了社会保险，那倒也无所谓，所正这个综合保险，每个月的246.9元都是公司全额支付的。

如果你想在上海长期工作，建议你争取办到社会保险，2009年7月1日新政策不知道你是否知道，

根据有关规定，从2009年7月1日起，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。

与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍，年龄在45周岁以下的人员，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致的，可以参加本市城镇职工基本养老保险：

1、具有专业技术职称；

2、具有技师，高级技术国家职业资格证书；

3、单位需要的其他专门技术人员等。

要是你不符合以上条件，你想在上海交四金，只要有办到了居住证（非临时居住证）都可办理社会保险。