⑴ 50岁女工人未办理退休手续，单位为她办理了管理岗延迟至55岁退休，如继续参加一级人力资源管理师考试
工人身份参保缴纳社保的，法定退休年龄是50周岁。
单位想聘用她专到属多少岁都没有问题，她到50周岁时不影响她办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。
她报考想一级人力资源管理师考试，她可以看下该专业报考有没年龄限制，没有限制的，她则可以放心报考。
⑵ 2017年在财务岗位工作30年可延迟退休女生。
延长退休方案尚未出台，按身份还是岗位区别对待退休尚不确定。
2016年2月29日，人力资源回社会保障部部长在国务答院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
照此推算，延迟退休当在2022年实施。延迟退休方案尚未正式出台，按身份还是岗位区别对待退休尚不确定。
⑶ 事业单位聘用管理岗位只有5年可以延迟退休吗
不可以。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
⑷ 延迟退休要来了，女干部想转身份提前退，这样行吗
在工人岗位抄工作，达到所在省袭、直辖市、自治区规定的最低年限，可以按照工人岗位办理退休。
四川省劳动和社会保障厅
《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》
川劳社发〔2006〕18号
（三十八）职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60 周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55 周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50 周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2 年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55 周岁执行。
⑸ 2020年转到管理岗位能不能延迟退休
如果是国家在编在岗的职工或干部，退休年令国家是有规定，不是个人能确定的，是不以工作人员本人的意志为转移的。
⑹ 电网公司哪些岗位可延迟退休
我知道的是常年野外工作的员工，可以提前退休。
⑺ 工勤岗位的高级工女性能否申请延迟退休
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老专弱病残干部的暂行办属法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
⑻ 参工单位时公人在干部岗位工作是否可以延迟退休
应该不行吧，因为有规定的，都是按时退休的，尤其是干部岗位，多少人还等着接任呢，如果自己就是有技术厉害，有可能被单位返聘的
⑼ 有关事业单位女职工（现任管理岗位）延长退休年龄的问题
应该属于管理岗看你们单位分配啦
⑽ 1973年出生的女性工人岗延迟什么时间退休
没法给出确定答案的
目前延迟退休政策尚未最终确定，只是宏观地提到2020年开始实施，但该项工作涉及面广影响深远，届时能否实施尚不得而知