❶ 厂里没活放假退休人员可不可以继续留用
厂里都没有活，在职的职工都放假了，退休人员，就更不可能留用了，厂里也没有多余的钱给你开工资。
❷ 公务员编制到了退修时间可以继续留用工作吗
员工到达提休年龄后可以不退休吗?大家保提醒您，在特定条件下，年龄到了也可以不用退休，或者受单位退休返聘。但是受返聘的退休员工无法参加社保，也没办法签订劳动合同。同时，单位继续留用退休职工也需要备案。那么备案怎么办理呢?下文将为您详细介绍。
退休职工年龄到了可以不退休吗?
出现以下情况的，可以不退休：
1. 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
2. 社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
3. 职工已符合按月领取基本养老金条件，因工作需要继续留用的，企业与职工应签订书面协议，明确留用时间及有关事项，报市或区、县劳动保障行政部门备案(另有规定的除外)，并将备案后的书面协议在社会保险经办机构留存。留用期间，企业和职工应继续缴纳基本养老保险费，其缴费按规定计入职工个人账户并计算缴费年限，留用期结束时应停止缴费并及时办理退休手续。
退休职工继续留用怎么备案?
一、备案所需材料
1)《达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用备案核准表》一式三份(A4纸)(可下载);
2)达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用书面协议(企业与职工签订)一式三份(A4纸);
3)达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用人员户口本、身份证复印件各一份(户口本含首页和本人页)(A4纸)
4)特殊情况根据实际提供其他相关材料(A4纸)。
二、备案流程(图)
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三、备案注意事项(北京为例)
1.受理岗位：养老保险(工伤保险)科(南419号房间) 联系电话：88506505
2.受理时限：7个工作日。
备注：备案之前，持《达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用备案核准表》及相关材料、因工作需要继续留用人员档案至行政事务管理科(北区一层)进行审档。
办公时间：周一至周五上午9：00-12：00 下午13：30-17：00，法定节假日除外。
❸ 到法定退休年龄但公司继续留用合法吗
合法，但前提是：一是你本人同意，二是你需要先办理完退休手续。
❹ 到法定退休年龄但公司还希望继续留用,要走什么手续
到法定退休年龄，应该及时办理退休手续，按月领取退休费，至于返聘，单位可以和这个退休职工签订劳务合同或者聘任合同，约定双方的责任和义务，按照合同履行，
❺ 今年社区工作者退休人员还能留用吗
呵呵 我也是语言专业 某小语种 毕业两年了 我去年开始干的社工 之前在私企也干过 如果对比私企来看的话 社工还算是一份不错的工作 当然你要对比事业单位跟公务员那肯定比不上
另外可能你对社区有误读 放在10年前社区都是大妈还说得过去 现在社区大多都是20多岁的 甚至刚毕业的。。。不存在大妈问题
另外你自己说你性格内向 又想挑战自我 可能刚毕业都这想法吧 你工作几年就不会有这想法了。。这俩点本来就是互相冲突的 这是工作不是实习 如果有人问你找工作为了啥 千万不要抱着锻炼自己能力啊 谋求发展啊 之类的想法 只有逗b才会有这种想法 咱还是比较现实的 找工作为了啥？不就为了赚钱嘛 我就不信给你份很能锻炼能力的工作不给你开工资你肯干。。。反正我找工作就三个要求：钱多 事少 离家近。。。开个玩笑
不过据说各地情况相差很多 有些地方貌似惨不忍睹。。。 我先说下我这边的情况吧 东南沿海某二线城市 年收入到手4w左右（工资+奖金+补贴） 双休（周末轮值 2个月轮到1次） 朝九晚五（夏冬时间不同） 就作息时间来讲绝对秒杀大部分私企 现在大部分私企都要打卡按指纹吧 社区不需要 而且私底下跟你说 真的哪天不想上班想请假 跟领导说下就行 不用扣工资的 或者某天上班迟到个半个小时说明下就可以了（当然这个跟你们领导个人风格有关 遇到个抠门的也不好说） 私企老板大多抠门 敢请假敢迟到？扣工资扣死你。
工作方面也比较轻松 基本就是办公室文员干的那些事情 偶尔需要去串门 反正有人会带你的 也有些人干社工是当跳板 因为考公务员事业单位有加分并且部分岗位只限制社工报名 我们这边也确实有先干社工再考公务员考进的
总体来说就是份比较稳定的工作 如果你想自己闯 自己创业 赚大钱 那这份工作不适合你 如果想自己创业建议从销售干起 我也干过销售 真不是一般人能干的 反正我自己认栽没这潜力创业
如果你想找份工资一般 稳定的工作 长期干 或者 想找个跳板考公务员或编制 那可以考虑这份工作
你也可以先去外面自己找工作找找看 我周围认识的人里刚毕业除非是家里有关系或者自家开公司的 否则90%都是进私企工作 如果进私企真心还不如社区 也许在某家私企干了n年以后你的工资水平会比社区高一些 但是私企工作累 压力大 不稳定 还要看老板脸色 哪天倒闭也不好说 你自己衡量吧。
❻ 单位为什么留用已退休人员在原岗位工作
退休返聘的老员工可以为企业继续发挥余热，一是老员工具有丰富的工作经验，为单位解决难题以及处理业务问题；二是老员工在此期间可以“传帮带”培养接班的年轻人；三是老员工的费用低，不用缴纳社保，为企业节省成本。相对于进入老龄化的大环境，已经出现劳动力短缺状况，年轻人只要有能力，不愁找不到工作。从总体上看，几个返聘的老员工不会影响年轻人就业。
❼ 退休机关干部能否留用继续行使管理权
不能，退休了就离开岗位了，也就无行使管理权了，如要留用，只能参与管理，起个参谋作用，没有管理权了
❽ 职工到退休年龄单位能继续留用吗
1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终回止。
2、如果员工和单答位协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保，只能购买商业保险。
3、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
❾ 劳动法有没有对退休留用不用正式员工的规定
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
参考资料:
根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
❿ 到退休年龄但缴费不满十五年,可以继续留用吗是劳动法那一条例规定的
职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，应该办理退休，缴费不足15年的，自己缴费到15年之后办理退休，至于单位留用，要看单位的意见，即使留用，也不是劳动关系，但是不承担任何社会保险缴费。也不享受工伤待遇。