企业工龄退休按怎结算

『壹』 请问企业买断工龄个人按百分之百交够15年保险金50岁退休56岁去逝养老金怎么退

可以退还领的养老金少于交的养老保险部分。

『贰』 在国营企业以前没交社保是按工龄计算退休怎么算

企业破产时不达退休年龄的职工有三条路可以走： 1、闲置在家，抵达法定退休回年龄以前，把不到答15年的工龄，用货币一次性缴纳； 2、再就业，到别的企业、公益性岗位就业或者自己创业，缴纳社保金（自己做老板的到15年就算了，反之打工的就要越多越好，养老金可以相对高一点）； 3、做一个网点老板或者自由职业者，按照社保局的规定缴纳社保金。 我提倡第二条，对自己和社会都有利益。

『叁』 社保按工龄怎么计算方法

这个问题不是很大，看你单位的性质了。
如果是私企的话，工龄也没有什么用处，因为私企回都是按照缴费年限和答个人年龄来确定退休的。缴费满15年以上，年龄男60女55即可退休，和工龄关系不大。
但如果是国企或者事业单位的话，工龄是按照档案里初次参加工作时间来计算的，至于缴费年限，也是满15年就可以，这个和私企差不多，但有一点不同的是工龄可以计算工资，所以不用担心。
准确说就是如果你是国企或事业单位就一定都不影响你，工龄是按档案的。
如果是私企的话工龄就没有什么用，要看社保缴费的。
现行政策社保的确不可以补缴，除非是原破产改制下岗的国企职工，所以你也不用纠结。

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『肆』 28年工龄怎么算退休年龄，是按25还是30年

28年就是28年、社保在核算养老金时只计算实际工龄、假如你是28年零1个月都会给你算清楚的。但如果是每年调整养老金时会按29年来计算、。但如果国家有调整扛子。则只能划入25年。

『伍』 退休工龄差几天不满一年怎么算

退休工龄，按照满12个月计算为一年，不足一年的不计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后。

以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

(5)企业工龄退休按怎结算扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

『陆』 请问企业买断工龄个人按百分之百交够15年保险金50岁退休56岁去逝养老金怎么退

买断工龄后你自己交的是城镇职工养老保险，按社保规定，在退休后了领取了退休金，去世就不存在养老保险退还问题。

『柒』 买断工龄以后退休金按照什么政策怎么领

所谓买断，并非是把所有工龄买断了，买断了后面的，有单位给一部分安置费，就走上社会了。如果走上社会不再社保缴费了，缴费年限（工龄）就停留在离开单位前的了，如果继续缴费，就会继续累计年限。
不会不存在了，买断前的工龄，谁也买不起，也买不走，放心吧，到了法定退休年龄办退休就是了。

『捌』 30年工龄,还有10年退休,买断工龄是按12年还是30年工龄乘月平均工资算怎么算

如果解除劳动合同前十二个月劳动者本人月平均应发工资不超过当地市上一年版度职工月平均工资的权3倍，那么满30年不满30.5年算30.5个月工资的经济补偿金，满30.5年不满31年算31个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资。

如果解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，那么是12个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照当地市上一年度职工月平均工资的3倍计算。