多措并举做好退休人员

A. 北京市交通部门多措并举服务市民清明出行

2020年清明期间，祭扫服务接待自3月21日起至4月12日结束，总计23天。预计祭扫服务高峰日是3月28日、29日，4月4日、5日、6日，共5天。受新型冠状病毒肺炎疫情影响，预计今年参与祭扫活动的人数相比往年，会有一定程度下降。鉴于传统习俗与市民出行需要，交通运输仍面临较大压力。

日前，北京市民政局制订2020年清明节祭扫服务工作方案，倡导市民采取预约祭扫、代祭扫等形式开展清明节祭扫，以有效控制祭扫客流。公交、地铁等各运输企业通过开通扫墓专线、优化运营时间、合理安排调度等方式，为市民清明祭扫提供安全、便捷的交通运输服务。

地铁：加强客流监测，严格控制列车满载率

加大宣传疏导力度，保障陵园周边重点车站秩序平稳。对地铁八宝山站、俸伯站、天宫院站、石厂站、西苑站等陵园周边重点车站适时加派人员，主动引导服务，保证乘客安全、有序乘车。视情加开临时客车，满足乘客出行需要。在1号线、4号线、15号线、16号线等紧邻陵园线路及返京线路安排1-2列预备列车，提高乘客乘车舒适度和安全性。加强客流分析调度，缓解车站、车厢拥挤情况。严格按照"高峰小时列车满载率和车站站台人员密度均不超过50%"的目标，密切关注客流，确保车厢满载率不高于50%。

停车管理：强化秩序管控，开展专项治理

增设临时停车位。在确有停车需求，且具备条件的大型扫墓点周边增设临时停车位，有效解决清明节群众扫墓期间车辆停放问题。加强停车场管理。做好备案、公示、明码标价牌设置等工作；道路临时停车场收取停车费的，严格按照要求实行电子收费；积极引导车辆有序进出和规范停放。加强重点区域保障。对大型扫墓点周边停车场、临时扫墓专线车始发站周边区域进行巡查检查，严厉打击黑收费、乱收费、擅自设置道路停车位等违法行为。

市、区交通管理部门和交通运输企业将坚持一手抓疫情防控，一手抓交通运输服务保障，细化完善清明群众祭扫活动服务保障工作方案和应急响应措施，严格落实带班值守制度，及时做好信息通报和发布引导，确保运营有序、保障有力、服务规范。同时，倡导市民以预约祭扫、代祭扫等形式开展清明节祭扫，出行做好自身防护，确保安全。

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B. 如何推进社保工作

社保工作琐碎繁杂，应急性强，政策性强，服务对象众多（失业人员、退休人员、求职人员、参保人员）等服务对象，同时承担就业培训、劳动监察执法和维权调解工作。尽管工作强度大、要求高，在工作中也要始终秉承“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”的工作理念，兢兢业业、脚踏实地、扎实做事，全心全意的服务着百姓。

（一）大力推进各项养老保险工作

社会养老保险包括城乡居民养老保险、城镇职工养老保险（个人和单位参保）、农转非养老保险、超龄人员老保险及原农村养老保险（简称：老农保）。开展好此项工作将会解决人民群众今后的养老问题，解决劳动者的后顾之忧。在此项工作上，要求认真做好宣传工作，使之家喻户晓。

（二）多措并举促进充分就业

1、加大就业宣传力度，抓好重点群体就业，全面完成就业目标任务。

2、深入全面落实各项就业补贴政策，加强对就业困难人员和高校毕业生、“3545”人员的社会保险补贴、岗位补贴政策宣传

（三)社会救助工作健康、有序、规范化发展按照公平、公正、公开的原则，做到应保尽保，不该保的坚决不保。
（1）坚持入户调查。严格按制度办事，认真执行调查、评议、张榜公示等制度。
（2）坚持集体评议。由街道分管领导、社区干部、户籍民警、辖区内各级人大代表、辖区有关单位负责人、群众代表组成的社区低保评议小组负责评议工作，每户申请对象都由评议小组集体讨论，民主决定。
（3）坚持居民听证。认真执行社区低保证制度，充分发挥社区居民的自治作用，申请户能不能享受低保政策，由辖区居群众“裁判”，保证了公正、公平、公开。
（4）坚持四榜公示，第一榜是每季由社区公布申请享受低保人员名单，第二榜是公布由社区听证会和集体讨论通过的享受低保人员名单，第三榜是公布由街道城乡低保领导小组集体讨论审核通过的享受低保的人员名单及金额。张榜公示制度提升了低保工作的透明度，接受了群众的监督。
（5）坚持学习劳动制度。社区每月组织有劳动能力的低保人员参加5次以上的公益性劳动和政策学习，并严格考勤，有效地防范了隐形就业人员骗吃低保的现象发生。
（6）坚持建档管理。街道和社区对低保户家庭档案进行分类归档，分类管理，并由专人负责，专人管理。
（7）坚持严格督查。

C. 多措并举才能实现化解产能目标

目标管理是指围绕企业确定的目标、实现该目标的开展及一系列的管理活动，是企业运用“激励理论”和系统工程原理，充分调动和依靠全体职工的积极性和创造性，对确定和实现企业目标的计划、实施、检查和处理等四个阶段的全部活动的管理。 进行目标管理时，一般按照四个程序：1、确定目标，即企业根据企业发展的实际需要和未来所要达到的愿景而确立的发展方向或所要达到的预期效果；2、执行计划，即企业为实现自己的目标而制定的完成该目标的一些步骤、部署和行动方案等；3、过程检核，即企业在实现目标而执行计划的过程中而进行的自我监督、检查、考核等；4、自我调节，即企业在执行计划和过程检核中，根据实际发展需要而进行对目标的科学、合理变更。在进行目标确定时，要注意确定目标必须的特征：1、时效性；2突出重点，科学简明；3、要在深入分析目标的现状和存在的问题的基础上，要制定出科学、客观且针对性强的对策措施，并对相关措施进行科学的量化，做到可操作性强；4、下级目标要对上级目标提供全面支撑，并根据过程检核的结果，及时采取措施进行目标调节。 企业目标分为可控和可影响两种，可控目标是职能部门或企业职工通过实际工作，可以直接实现的目标；可影响目标是职能部门或企业职工通过实际工作，只能影响目标的一部分，而无法全部实现，这类目标通常需要从职能部门或企业职工的职责着手，进行再次分清可控和可影响目标，分别采取不同的分解方法进行再分解。 一、分解总目标：分解企业总目标的核心是找出关键因素，寻找战略目标的关键支撑因素，一般采用自上而下的系统处理方法，先从最终目的开始，确定目标实现的途径及需要具体做的事情，来保障目标的实现，同时查找或确定企业自身存在的最大弊端及其克服的方法与手段。寻找支持要素要全面、客观、真实与科学，找到尽可能多的与目标相关的显形和隐性因素及其它们之间的关联性。确立支撑企业目标的要素后，要根据其要素的重要性进行排序，把总目标进行分解为各个分目标。通过目标的分解，不仅各职能部门有明确的目标，而且支撑各职能部门的职能目标，也可以从企业总目标中分解出来。 二、目标到部门：部门可控目标的分解，要从部门的关键职能要素着手，把企业的目标分解到各个相关的职能部门。分解的目标是相应部门的关键职能所在，是部门可以直接控制，是该部门的关键业绩（KPI）目标，在分解时要根据各部门的侧重点，确定目标分配的权重比例。把确定好的目标分解到职能部门时，要做到部门目标之间的横向联系，即实现部门间的左右关联、总目标一致并达到相互支持与配合，做到以企业总目标为中心。 三、目标到职工职工可控目标的分解：部门主管要为部门的业绩负总责，部门可直接控制的主要或关键目标应由主管承担或负责。目标分解的过程就是企业压力传递的过程，主管在下属身上找到目标的对接点。主管要检核每个下属的职责，确定与目标有关的职工，并进行目标权重分担，从而做到目标分解的上下贯通和不错位。同时，职工目标是上级目标的延伸和进一步细化，目标分解时，要把这些细化与配套的处理措施或方案制定出来，这样下级的目标才能更有效地支撑上级目标的实现；另外，目标分解必须把握人员能够控制的范围。职工个人要实现目标时，要做到横向联系，相互协作与配合。但部门主管除了承担部门的目标外，还要承担对职工的管理、引导、培养、考核等职责。 成功的目标分解需要有以下条件提供支持： 条件一，科学的战略：让每个职工都了解企业的发展方向和企业愿景，了解企业战略的真正含义及其实现的可能性、科学性，了解企业对员工的期望或要求的行为方式。使员工对战略目标的实现做到心中有数。他们在实施目标任务时，能保持与企业战略目标的统一性，也能主动进行校正、检核自己在实现目标时的行为、工作等规范。 条件二，文化沟通：目标的制定与实施需要进行大量的沟通，实现信息的共享。企业目标的制定与分解，部门间的横向协调，需要企业召开管理决策类的会议来确定或明确，通过对战略目标的阐述，通过各职能部门主管的参与，使各级管理者对企业战略目标更认知、更明确。同时在会议上可以倾听各职能部门对整体目标或目标其中一部分的意见、建议、顾虑或要求，及时修正企业或部门目标，及时化解顾虑或反馈意见。而部门内部目标的分解，要在部门内部进行沟通，相互听取意见，最终进行目标分解的确认。 条件三，企业培训：企业通过培训，让职工认识到企业战略目标体系是一个庞大的系统，其实现是有一定的可能性、客观性和科学性的。在实现战略目标时企业是要通过全盘考虑，不仅要看结果，还重视关键性过程的。同时让职工（特别是管理人员）掌握具体的目标分解方法、步骤，从而保障目标分解的有效性、科学性。 条件四，管理授权：即做到落实层次管理，分责分权；做到落实目标责任，强化动态管理；做到激励机制完善和使用恰当。 目标管理要达到两个核心目的，即控制、激励。要实现上述两个目的，必须做到：1、跟踪目标实施是否与企业效益相结合；2、跟踪是否已建立月或周计划任务书制度；3、跟踪目标实施过程中，各级主管是否科学、客观、公正的评价、检核、诊断、调节，其结果如何；4、跟踪是否已建立目标实施的动态管理。

D. 年退休人员养老金调整方案什么时候出

省级养老保险基金运行差异大：有省份够支50个月 “特困”省份收不抵支
按照人社部此前的时间表，2017年将公布渐进式延迟退休方案。那么具体情况如何呢？
3月1日，人社部部长尹蔚民、副部长游钧在国新办新闻发布会上介绍了就业和社会保障有关情况，延迟退休再次成为媒体提问的焦点。
尹蔚民称，将继续深入、认真地研究延迟退休政策，结合我国实际情况，继续深入研究。
同时，针对养老金运行状况，尹蔚民指出，现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。
中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉告诉《每日经济新闻》记者，东北地区的养老金支付压力很大，此前累计结余的资金基本消耗得比较多，今后可能需要更多依赖财政补贴，未来养老金的支付压力会越来越大。
延迟退休会“非常稳慎把握”
尹蔚民在昨日的新闻发布会上表示：“延迟退休年龄政策，社会各界高度关注，几乎每一次新闻发布会都会向我提出这个问题，我也做过多次的解答。”
尹蔚民介绍，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及每个人的切身利益，所以在制定政策时，会非常稳慎地来把握。
由于延迟退休政策涉及面广，社会对于延迟退休政策的关注度一直较高。
在2015年全国两会期间人社部举行的记者会上，尹蔚民称：希望今年（2015年）能够把这个方案制定出来，明年（2016年）在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年（2017年）正式推出。
先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
2016年2月，尹蔚民进一步强调，制定渐进式延迟退休年龄政策，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。同时，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，会从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施。
“当前，我们国家的就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，我们在制定这个政策的时候，就更加稳慎。
我们也多次向社会释放了这样的信息，社会各界讨论非常热烈，也提出了一些很好的意见和建议。我们将继续深入、认真地研究这项政策，结合我国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究。”尹蔚民说。
房连泉告诉记者，渐进式延迟退休政策的基本思路是确定的，以前也出现过各种方案，现在的问题是退休年龄提高的速度问题，多少年提高一岁合适。
养老金结余可保17个月支付
与延迟退休政策密切相关的是，养老保险基金运营的可持续性。
尹蔚民介绍，养老保险基金的运行总体上是平稳的，去年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。
但是，由于目前我国养老保险主要是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，尹蔚民称，高的省份，能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完。
根据人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》显示，2015年，黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海共6省份的城镇企业职工养老保险基金当期“入不敷出”，而截至2014年底只有河北、黑龙江、宁夏3省份当期收不抵支。

房连泉称，一些省份养老金累计结余的部分已经用得差不多了，主要依靠财政资金补贴，最近几年，财政补贴的力度也越来越大。
很显然，“入不敷出”的地区数量在增加。而各地区养老金支付情况不一，这个差异最主要的因素是人口的抚养比不一样。
尹蔚民介绍，高的省份人口抚养比10：1，即10人养1人;低的省份人口抚养比是1.2：1，负担是不一样的。“我们的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5：1，现在已经持续下降到2.8：1。随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。”
新闻链接
养老金投资运营启动 首批涉7省份3600亿元
首批养老金投资运营已正式启动。
3月1日，在国新办举行的新闻发布会上，人社部副部长游钧介绍，2016年底，正式启动了养老保险基金的投资运营实施工作。首批与社保基金理事会签约的有7个省份，资金规模达到3600亿元，资金划拨也在陆续到位中。
游钧表示，评选出的养老基金投资管理机构包括4家托管行和21家投资管理机构。相关配套政策，比如说信息披露、绩效考核等政策制度也在制定中，将陆续出台。
游钧表示，养老基金的投资实施是个逐步的过程，是由各地根据当地经济社会发展的情况、基金结余状况和结构状况，做好基金中长期测算工作，制定委托计划。所以，具体到启动实施，各地并不是一个时间点整齐划一地来实施的。
去年8月，国务院正式颁布《基本养老保险基金投资管理办法》，划分养老金投资运营各方责任、明确投资方向和比例，为养老金投资运营制定了管理规范。
养老金投资运营中到底有多少钱投入到股市中，备受关注。根据上述文件要求，投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%。
游钧强调，养老基金投资运营的实施并不意味着入市，进入股市只是养老基金投资的一种选择，并且由市场机构根据市场状况来选择入市的时点。“养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。
我们在启动这个制度时，就将内部控制、风险准备金等各项控制保证基金安全的制度都建立起来了。我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持，提高养老基金的投资收益。总之，我们将多措并举，来确保基金的安全和收益。”
中央财经大学保险学院院长郝演苏告诉记者，养老金投资运营过程中，在股市的投资比例上，将会是小步慢走，先进行试验性投资，结合目前的股票市场状态，毕竟是有风险的、关系到民生的问题。

E. 北京市多措并举做好CPC卡消毒工作

北京市收费高速公路全面开展全路段、全流程测试工作以来，各项测试工作均有序进行。现在正值新冠肺炎疫情防控的关键时期，各高速公路出入口收费站工作人员均认真落实各项防疫举措，每收到一张CPC通行卡就及时进行消毒，确保广大司机朋友的安全。
为进一步提升CPC卡消毒的效率及效果，工作人员定制了CPC卡专用消毒盒。为打消司机接卡顾虑，同时达到阻隔细菌的效果，收费员收到CPC卡后立刻将其插入消毒盒中，用消毒酒精进行消毒，司机能看到消毒全过程，可放心接卡。同时，各收费所还在岗亭窗口处粘贴了“CPC卡已消毒请您放心使用”字样，消除司机在使用CPC卡时的顾虑，切实达到了为车主提供安全、优质通行服务的目的。
为保障收费高速公路全面测试期间车辆便捷高效通行，市交通部门再次提醒广大司机朋友，ETC车道专供装有ETC车载装置且功能正常的车辆通行，未安装ETC车载装置的车辆统一通行ETC/MTC混合车道，请车辆按规定车道通行收费站，注意与前车保持车距，减速慢行。同时，ETC客户需提前检查ETC装置，确保ETC用户卡插入到车载装置中，检查ETC绑定支付账户正常可用。MTC（人工收费）用户在入口收费站领取CPC卡后需妥善保管，出口按规定交回。如确认客户丢失或人为损坏CPC卡的，按相关规定收取CPC卡工本费40元。
来源：交通北京
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F. 日照交警东港大队多措并举，全力护航保“春运”

2020年“春运”已经开始了，为保障道路畅通，减少和杜绝交通安全事故发生，日照市公安局交警支队东港大队多措并举，全力战春运保安全。

加大对重点车辆的查处，对辖区所有低速载货汽车、微型面包车、农用车进行全面清查，告诫车主、驾驶人不得违法载人。对两轮摩托车无牌无证、不戴安全头盔和未按期进行安全技术检验等交通违法行为进行严厉查处，采取不定期与日常管理相结合的方式，对摩托车交通违法行为进行全面整治。

与此同时，东港大队走进辖区社区、客运车站、机场等地开展丰富多样的春运启动日交通安全宣传活动，现场为群众发放宣传材料，讲解交通安全常识以及冬季出行注意事项及事故应急处理措施，营造浓厚的春运宣传氛围。

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G. 多措并举前面加什么词好

据网上搜索：
【多措并举】ō cuò bìng jǔ 一起行动、同时实施。
多元汉字与图形符号输入法（版多元码）自带有九权万条词汇，在【多措并举】前面可加上的词汇有：
惩治腐败。惩前毖后。修缮一新。修旧利废。修身养性。修复一新。改造升级。改进工作。改头换面。改良品种。改变面貌。改恶从善。改天换地。改邪归正。改革方案。改正错误。改正缺点。改弦更张。……。

H. 城关镇的城关镇多措并举 确保森林草原防火工作

由于今年降水丰富，杂草、植被生长茂盛，入秋以来，又无明显降水，导致森林草原火险高居不下。根据农历十月初一城关镇发生的火情吸取的经验教训和县政府11月15日召开的防火工作会议精神，镇党委、镇政府高度重视，认真研究森林草原防火工作，组织召开镇、村干部会议专门安排，多措并举，完善节日期间森林草原火灾应急预案，大力倡导文明祭祀，确森林草原防火工作。
一、强化值班调度，增强值班力量。镇政府专门安排了节假日的防火值班力量，执行24小时值班制度和领导带班值班制度，每天每个班安排1个民兵应急小分队作为副班，严阵以待，一旦遇有森林防火突发事件能够快速反应、及时处置。值班人员必须做好火情信息、火情动态等重要信息的上传下达。
二、切实加强宣传，积极营造森林防火氛围。利用镇政府短信平台短信宣传森林草原防火宣传工作，印发森林防火宣传单1000份；出动宣传车4台次；镇政府悬挂森林草原防火宣传横幅2条，并要求每村悬挂不少于1条横幅；有退耕还林的重点村设立临时森林防火宣传站对上坟祭祖的人发放森林防火宣传资料，大力提倡献花等文明祭祖。 三、落实防火责任，健全责任体系。各村以强化责任为着力点，切实将“政府主导，全民防火”落到实处。层层分解防火任务，把责任细化落实到单位、领导和个人，做到横向到边、纵向到底，健全有效的森林防火责任体系。特别是对中小学生、老年人、精神病人等森林火灾肇事高危人群，要落实学校、家长和监护人的责任，加强管理，对没有监护人的，其近亲属为监护人，没有近亲属的，村委会、居委会为监护人，并签订森林防火责任书，使森林防火责任落实到山头地块，落实到村和人，真正形成山有人管、林有人护、火有人防、责有人担的森林草原防火体系。 四、严格火源管理，消除火灾隐患。落实巡山护林人员，开展森林火灾预防工作；在春节、清明等重要节日和高火险期，增加巡山人员，对预防森林火灾的重点区域、重点部位实行死看死守，加大巡查督查力度，查禁野外违规用火，督促落实护林人员到岗尽责。镇上不定期对各村进行督促

I. 事业单位对离退休人员发放生活补贴的问题

离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。

退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。

专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)及普通工260元。

(9)多措并举做好退休人员扩展阅读：

事业单位对离退休人员发放生活补贴注意事项：

对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。

在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。