雇佣离退休人员用签劳动合同吗

1. 离职和退休人员的劳动合同怎么签

离职人员应当是在法定工作年龄范围。退休人员是已经结束劳动生涯了。离职人员（就业年龄内）应与用人单位签订劳动合同，属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围。退休人员应与用人单位签订劳务合同。退休人员与用人单位是雇佣关系，也就是民事关系，不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象，有了劳动纠纷，直接诉至法院。离职人员不同，发生劳动争议后应先走仲裁，最后再走法院程序。

2. 企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗

社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形

1、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；

退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业“职工工资总额”缴纳，也就是“工资总额”中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资。

2、特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”。

(2)雇佣离退休人员用签劳动合同吗扩展阅读：

1、退休员工从原单位取得退休工资以外的津贴需要缴纳个税

根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定：

离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2、退休人员在工作中受伤

需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任。

单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。

3. 签属劳动合同相关问题

广东胡律师

1、反雇离退休人员不属于《劳动法》保护的劳动者，属于劳务有关系内，合同条款由双方来约定；容

2、反雇离退休人员的合同因为属于劳务合同，归《合同法》管，所以合同期由双方来约定；

3、实习期的三方就业协议是三方就业协议，不属于《劳动法》保护的范围，所以代替不了劳动合同的试用期；

4、同一个企业与同一个劳动者只可以约定一次试用期。

4. 原合同签订的三年期合同，马上到期了，离退休还有一年，公司可以直接给我续签一年期的劳动合同吗

首先，你如来果有下列情形之一，源可以提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，你在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，若是上述情况，你的问题就可以解决。（法律依据《劳动合同法》第十四条）
其次，若是你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（法律依据《劳动合同法》第四十二条）
另外，若是没有上述情形，劳动合同期满，劳动合同终止，单位需要支付你经济补偿，但是单位维持或者提高原合同条件续订，你不同意的情形除外。

5. 离退休还有10天，单位要和我签订了10天的劳动合同，这样的合同合法么

【离来退休 再次聘用】劳动部办公源厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决。

6. 员工离退休半个月还要签劳动合同吗

员工距离退休还有半个月的时间，当然要签订劳动合同了。因为企业与员工如果不签订劳动合同就是属于违法的行为，这个期间你就可以起诉他，所以企业会为了避免这个麻烦，会跟你签订劳动合同的。

7. 有国家工资的离退休人员(年龄达60岁)在另—单位做临时工连续工作九年,期间签订三次一年制劳动合同,在劳...

退休人员返聘来的，属于劳务合同自关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而受《合同法》调整。如果用劳务方任意解除合同，用人单位不需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

8. 退休人员再就业，没有签合同，离职时是否可以要双倍工资

退休人员再就业，没有签合同，离职时不可以要双倍工资。
按实际情况版，退休人员再就权业，与用人单位形成劳务关系，对于劳务关系发生纠纷的，不适用劳动合同法相关规定，不能以劳动合同法规定要求用人单位支付双倍工资。

9. 离退休人员是劳动关系还是劳务关系

第一，离退休职工，是不能缴纳工伤保险的，工伤保险部门也不会受理缴费，你说的用人内单位为其缴纳工伤保险，是容不可能的，
第二，虽然不能缴纳工伤保险，但是如果发生工伤，其处理的待遇可以参照工伤办法处理，这个是两回事，只是给你一个处理方法，并不是可以缴纳工伤保险，发生工伤，只能是用人单位承担一切费用，工伤保险是不承担的，

10. 超过60的老年人签订劳动合同该如何执行

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条规定版：已享受养老保险权的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发[1997]88号)第2条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等7部门〈关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》(中办发[1986]32号)规定，离休退休人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，由聘用单位负责按本单位人员待遇妥善处理。