延迟退休对企业的意义

⑴ 国家目前提倡延迟退休为什么企业还是让50退

退休年龄是法定的，不是企业让退就退了。按目前现行规定女性50岁法定退休年龄。只有2011、7、1日后参保缴费女性55岁退休。

⑵ 如何看待延迟退休，你觉得延迟退休有什么利弊

现在的我肯定是不想被延迟退休的，甚至恨不得想要明天就退，越早越好！延迟退休对于各单位的干部来说利弊都有吧。

现在有不少人在退休之前就开始准备退休之后的生活了。男的60周岁，女的55周岁，这个年纪正是已经抱了孙子，并且不需要再继续带孙子的绝佳时候，能够完全脱离家庭的束缚选择去外面好好感受生活的真谛。那些各地的大妈旅游团就是大多数人选择享受生活的一种方式。他们或者和老伴一起加团出行游玩，或者与全家人自驾游定点闲游拍照，完全可以美的不亦乐乎。

我觉得延迟退休最大的好处就是可以增加工资收入。退休工资肯定比在岗职工每个月发的工资少很多。一些对于金钱方面的需求还是比较大的人是比较想要延迟退休的，像这种非常稳定、可以毫无后顾之忧的工作再多干几年也是有不少人可以接受的。

⑶ 对企业职工延长退休年龄有什么意义对大批青年就业有好处吗

对企业职工延长退休年龄可以缓解劳动力。对大批青年就业有一定的影响。

⑷ 延迟退休会对年轻人就业会带来什么影响

延迟退休一直是一个热门的话题，有很多专家支持延迟退休，因为他们觉得随着生活水平的提高，人们的精神也变得更加充沛，工作年限也会增加，再加上国家的社保支出难以为继，选择延迟退休，可能是一个比较好的措施，但是也有很多反对延迟退休，因为年龄很大的人，工作效率不高，这样既占用企业员工名额，也会影响企业的效益，而延迟退休也给我们年轻人带来很多的影响。

⑸ 你认为延迟退休年龄可能会给用人单位的人力资源管理带来哪些影响

肯定用工成本提高了。第一，劳动能力下降，用人单位达到同样的产值需要招用更多回的人，多了用答人成本。第二，职工延迟退休，工龄越长用人单位支付的各种福利、年休假、医疗期待遇也会比正常用工要多。第三，随之人越来越衰老，病假、医疗补助等自然也要比正常的支出要多。

⑹ 延迟退休政策对已经内退的企业员工有什么影响

延迟复退休只是现在流传的一个说法制，没有具体的相关政策，每两年增加一年退休年龄，最后男女持平至65岁退休。内退指法律意义上没有达到退休年龄无法享受退休待遇，和单位协商一致后回家休息，由单位按一定比例发工资，所有保险缴纳要正常进行。

⑺ 延迟退休对用人单位的hrm有什么影响

一、从人力资源规划上说，延迟退休对公司的人才储备有很大影响，除非你公司很有实力，否则每年新人不断出现，老员工还没退休，矛盾不言而喻。
二、从招聘上来说，每个公司的萝卜和坑基本都是一对一，多数为一个萝卜几个坑的工作方式，公司发展必须有新鲜血液的注入，又不能少了核心员工，怎么流动向哪里流动是个问题。职业规划更是个问题。
三、从培训上来说：老员工由于对公司很熟悉了，也就是我们通常所说的“老油子”一类，抵触新政策，在工作上没有什么大的过错，却也没有什么突破和进展，隶属于公司“鸡肋人才”一类，少了还行，多了你公司还发展不发展了？所以对这些人的培训总体来讲投入大，回报小。
四、从绩效上来说：基本原因和培训差不多，就是你推行什么新的绩效制度人家除了给你捣乱就是给你使绊，觉得你推行的对公司有利的新政策都是和他们这些“元老级员工”过不去，是“过河折桥”，用不着他们了就想办法把他们工资给降低，逼他们走。其实他们不想：公司必须不断发展不断前进，那么公司发展的基本就是员工的发展和提升。别不多说！
五、从福利上来说，他们见不得新员工工资比自己的高， 还不好管。还有就是年龄大了身体素质肯定没有年轻人好，他们的病假等你们怎么处理？万在倒在了工作岗位上对公司又是一个不小的情况。
六，从员工关系上，这点影响倒不是太大，每个人都有自己的生存方式，年轻人与年龄大的人相处，特别是做为同事相处，如果能长处互补更好，如果是缺点相加的话，那有你们忙的了！

⑻ 延迟退休政策对已经内退的企业员工有什么影响

您好！渐进式延迟退休年龄的政策要到2017年才出台，对已经内退的员工没有太大的影响，最多就是办理退休手续的日期稍微延后几个月而已。谢谢阅读！