企业员工退休保险

⑴ 请问私营企业在职工达到退休年龄后在社保和退休金方面应如何处理

退休金是来从符合退休源要求的时间开始领取，按你的工种要求，只要已交满15年，达到45岁或55岁的退休要求就可以领取退休金，你的情况还要咨询当地社保局，因为各地有各地自己的政策。

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1、按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

2、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

3、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

⑵ 自由职业者与正规企业职工退休以后社保退休金有什么区别

1、社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关，即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大，退休金领取的就多。

2、不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

3、正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定，而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些；

4、自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档，需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是，缴费越多，退休后领取的养老金就越多。

5、企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险，且医疗报销费用较低。

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医保特点

具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。

参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。

优势

按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。

员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。

缺陷

每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。

⑶ 企业未给职工缴纳养老保险 职工达到退休年龄却无法享受退休金 企业该怎样赔偿职工

你可以向当地人力资源和社会保障局下设劳动监察大队报案，有他们立案调查。符合的会限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。请参考以下法律条例：

根据《社会保险法》的规定

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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《社会保险法》还指出关于缴纳养老保险的若干问题：

第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。

⑷ 我是企业职工,离退休还有三年,如果现在离职,个人交保险到50岁可以领退休金吗

一、个人离职后必须到原参保地社保局办理以个人身份续保手续，然后继续缴费直到退休。至于是50周岁还是55周岁办理退休手续，一般是按届满法定退休年龄前两年所从事的工作确定（女工人50周岁、以个体身份参保的女性55周岁退休）。

二、至于养老金的多少，在相同情况下是一样的；如果你离职后缴最高的档次，就会比在单位退休稍多一些，因为单位一般都是按最低档缴费的。

三、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退

休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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领取个人帐户储存额和一次性老年津贴，老年津贴按至1998年7月1日的缴费年限，每满一年发给2个月指数化月平均缴费工资。

按照新的计发办法，基础养老金的月计发标准改为以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；

个人账户养老金不再统一将个人账户积累额除以120,而是根据退休人员预期寿命延长的实际情况，除以一个适当的计发月数，该计发月数由国家进行统计测算并在全国范围内公布。

公式如下：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金其中：基础养老金=（市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视为缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人帐户积累额÷计发月数（计发月数按国发[2005]38号文的规定执行）

⑸ 保险公司退休员工的待遇 谢谢

不能简单说内勤外勤，主要看和保险公司所签的合同，现主要分3种

1、个人代理合同

2、派遣专合同

3、劳动合属同

前两种不属于保险公司内部编制，个人代理要靠自己缴社保（某些保险公司为了吸引人才也有帮缴或部分补助的，但实际上保险公司没有义务去缴纳），派遣由派遣公司缴纳社保（当然肯定级别较低，一般情况不会高的，为什么有派遣，就是企业为了减少这方面的支持才弄出来的），劳动合同属于正式员工，就算是外勤，就算跑业务，也有5险1金，肯定待遇较高。

⑹ 企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗

社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形

1、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；

退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业“职工工资总额”缴纳，也就是“工资总额”中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资。

2、特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”。

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1、退休员工从原单位取得退休工资以外的津贴需要缴纳个税

根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定：

离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2、退休人员在工作中受伤

需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任。

单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。

⑺ 退休人员能否继续买职工保险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

退休员工退休时需要达到规定的内缴费年限才能在退休后继容续享受医疗保险待遇，所以需要缴纳该笔费用。
你的问题看来是：
1，退休职工是在企业退休，而不是个体自由职业者退休。
2，退休人员办理退休时，不够应缴的年限，需要缴足才能在退休后继续享受医疗保险待遇。
针对这种情况，每个地区处理是不一样的。这个必须询问当地的医保机构。有的地市规定，应由个人负担，因为企业职工退休后已经与企业不存在劳动关系，自然不能再由企业缴纳。但有的地市规定应由企业缴纳，理由是，员工在企业退休，为企业做了贡献，同时退休人员相对于企业处于弱势地位，应由企业缴纳。还有的地区采用折中的办法，只要企业继续缴纳医疗保险，退休职工就可享受医疗待遇，不用补缴这部分费用，但企业倒闭清算时，必须为退休职工补足这部分保费。

⑻ 企业聘用退休人员需缴纳其养老保险的统筹部分吗

企业聘用退休人员只要按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，就可以开始受养老保险待遇了，不需要再缴纳养老保险。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新单位向劳动局提出工伤认定申请。

⑼ 单位交保险，个人如何去办退休

办理退休条件：
1、按照规定参加了社会养老统筹；
2、达到深圳退休年龄：
a、正常退休年龄：男（干部和工人相同）60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
b、特殊工种退休年龄：男55周岁，女45周岁。
c、病退年龄：男50周岁，女45周岁。
d、女干部失业后可改按女工人身份退休的年龄：50周岁。
办理退休所需资料：
1、《深圳市企业参保员工养老保险待遇申报表》；
2、本人档案材料（有档案材料需提供）；
3、员工身份证、户口本；
4、员工本人银行活期储蓄存折；
5、经本市劳动/人事部门批准正式调入本市的员工或属安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，还应提供相应的有效证明；
6、归侨身份证明（归侨员工）；
7、失业证（失业人员）；
8、职称资格证书（获得专业技术职称资格）；
9、聘书（具有职称资格证书且被单位聘任）。
【备注】
1、只能是深圳市中行、工行、建行、农行、发展行或商业银行活期储蓄存折。
2、非本市户籍员工办理退休需提供上述1、3、4、项资料，还需提供户籍所在地社保机构出具的养老保险参保状况证明。
退休手续办理流程：深圳职员在达到国家法定退休年龄的当月20日之前，携带规定资料到所属社保机构养老保险部门办理退休手续。
【温馨提示】退休人员领取退休金的存折遗失后应首先向银行办理存折的挂失，如确认遗失不能找回需更换存折。更换存折操作如下：本人提供新的银行存折原件及复印件、身份证到所属养老处/科办理变更手续。
退休职员咨询服务
一、我们单位一员工已经达到退休年龄，现准备办理退休手续。其是深圳本地人，办理退休时候需提供哪些资料？
【回复】：深圳本地户籍职员办理退休手续所需资料如下：
1、《深圳市企业参保员工养老保险待遇申报表》；
2、本人档案材料（有档案材料需提供）；
3、员工身份证、户口本；
4、员工本人银行活期储蓄存折；
5、经本市劳动/人事部门批准正式调入本市的员工或属安置到本市的复员/退伍/转业军人/部队在编职工，还应提供相应的有效证明；
6、归侨身份证明（归侨员工）；
7、失业证（失业人员）；
8、职称资格证书（获得专业技术职称资格）；
9、聘书（具有职称资格证书且被单位聘任）。
二、本人湖南株洲人，已经在深圳工作20多年了，下月就可以退休了。请问外地人办理退休手续需提供哪些资料？如何办理？我们单位在南山区。
【回复】：根据规定，你可以在达到国家法定退休年龄的当月20日之前，携带如下资料到深圳南山社保局办理退休手续：《深圳市企业参保员工养老保险待遇申报表》、员工身份证、户口本、员工本人银行活期储蓄存折及户籍所在地社保机构出具的养老保险参保状况证明。
三、在深圳法定退休年龄是多少？如何办理退休手续？
【回复】：正常法定退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。退休人员可以在达到国家法定退休年龄的当月20日之前，携带规定资料到所属社保机构养老保险部门办理退休手续。