5年内退休企业调整岗位

① 还有2年就退休了,可以随便调动岗位吗

供参考:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳回动者同意答，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿的。

② 企业人员退休前多久不能再办理工作调动

这个并没有什么法律法规的限制，因为单位工作调动基本上都是人往高处走，但是企业员工一旦到了快要退休的年龄，就算企业人员愿意折腾，单位也是不会允许的，毕竟工作调动前提是单位工作需要，而不是企业人员的个人意愿。

③ 在本公司工作满23年,离退休还有3年企业以调岗降薪逼我辞职,怎么办

首先坚决不能自己正常辞职，即使有不公正待遇也要让公司辞退，不要违反公司规定，而且调岗降薪需要双方同意，你不要同意，如果公司坚持可以申请劳动仲裁或者起诉，不过尽快收集对自己有利的证据以便申请赔偿

④ 马上就要退休了,企业能以人员多为理由换个岗位吗

这个很正常的。也就是说。在距退休年龄五年之内的。企业不得辞退。但没有不允许调岗的。但你可以要求与单位解除劳动合同。因为单位与你调岗至工资下降，他的补偿你双倍补偿金。

⑤ 原单位从事特殊岗位可提前5年退休,现换了新单位还可享受提前退休吗

元单位从事特殊岗位，可提前五年退休，新换了新单位，还可以享受提前退休吗？元单位从事特工的提前五年退休，先换了新单位，不可以下次提前退休

⑥ 离退休还有2年公司调离你的岗位怎么办劳动法有什么规定

首先看合同中是否有约定 如果有服从岗位安排 从其约定 。如果合同中约定了工作岗位 再进行调整 你可以拒绝 如果用人单位以此为由与你解除合同 应该按工作年限支付补偿金

⑦ 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

⑧ 新劳动法离退休不足三年能强制调换岗位吗

调换岗位属于对劳动合同内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的内，可能就岗位进容行调换。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑨ 很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来，这种合理吗

一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是现实中大多数公司都在这么做，并且大家似乎也都默认了。主要原因有三：

三是防止老干部们晚节不保。有些人到了快退休的年龄，抱着临走前捞一笔的心态，为了给自己退休后留条后路，开始大肆捞钱。因此为了防止有些人晚节不保，就直接让他们离开领导岗位。

⑩ 在本公司工作满十五年,离退休不满五年企业以调岗降薪逼我辞职,怎么办

如果你不属于《劳动合同法》第四十条规定的人员，公司也不属于第四十一条规定的情况，那么，公司采取调岗降薪的手段逼你辞职是违法的。
你有权拒绝，并要求按劳动合同约定，继续在原岗位工作。
否则，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权得到已工作期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。