企业职工退休办理养老金待遇

❶ 职工退休工资与养老保险有什么区别呢

目前是430块钱大头的部分都是由财政补助的。到他退休办理手续的时候，除以相对的月份以后就是他的养老金，大体上是50块左右。

再有是计发办法也不是太一样，职工养老保险考虑到本人工作年限，贡献多少，退休年龄，还有缴费的多少，

再有一个是他退休那个年份当时的社会平均工资这么几个因素组成。还是有所不同的，这是他们的区别。

他们的关系是有一个转换关系，我们叫衔接关系或者是接续关系的渠道。

按照国务院最新的规定，特别是在今年开始，我们也是落实国务院的《决定》，

把本市的职工养老保险和居民养老保险的接续关系更加完善了一下。

总体来讲是这样的，一个人在一生中有可能是在就业状态，有可能不在就业状态，

所以他可能是在职工保险的参保范围，同时有一段时间在居民的状态下参加居民保险下。

将来达到退休年龄的时候，看他职工保险内缴费的时间满15年了，

就可以在职工保险范围内办理退休手续或者是领取养老金，

当然居民保险里面缴的费用可以转移到职工保险的统筹基金来，主要是转到他的个人账户中，

职工保险和居民保险的账户就可以累加了。这是从居民保险转移到职工保险。

❷ 企业职工养老保险退休工资怎样计算

工资是职工劳动报酬，退休人员没有工资，只有养老金。当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

❸ 满60岁后，退休职工如何办理社保养老金

参加社会保险的年限要满15年才能领取养老金。
虽然年满60岁，但是至今才缴纳了8年的社会保险费，需要继续缴纳。
只要还在单位上班，单位应当承担单位缴纳的部分。如果不在单位上班，单位也就不会负责了。
不在单位上班，可以自己缴纳，持社会保障卡和身份证到社会保障中心办理。
缴满15年就可以享受社会保险待遇，领取养老金，还有医疗保障。
单位缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育5个保险费，个人只缴纳养老和医疗2个保险费。
建议拨打社会保障电话12333，或者亲临社会保障中心咨询清楚政策规定，抓紧办理。

❹ 现在企业退休职工养老金一般能拿多少啊

在原来户籍河南，

多少涉及年龄、工龄、工资水平，所在单位，养老保险交纳等情况。
不是简单的工龄30年，30*100=3000元。而且具体算法，社保局说了算，就算算错了，也很难改的

❺ 单位办退休跟个人办退休一样待遇吗

单位办退休跟个人办退休待遇一样。个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。

1、劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。

2、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

3、养老金=基础养老金个人账户养老金

4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于人口平均寿命退休年龄X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

5、法律依据：《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

6、第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

7、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

8、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(5)企业职工退休办理养老金待遇扩展阅读

一、对企业职工退休审批如何管理

1、各级劳动部门要严格执行关于企业职工退休、退职审批权限的规定，任何单位和个人均不得越级越权批准或办理职工退休手续。

2、各级劳动行政部门负责受理职工退休、退职审批工作，严格按照国家规定审查职工退休(退职)条件，确认、批准职工退休(退职)和颁发退休证件。

3、各级劳动行政部门在规定权限内受理企业申报职工退休退职手续后，要在规定的工作日内审查完职工退休(退职)条件，对符合退休(退职)条件的职工进行确认，将有关材料转送同级社会保险经办机构;对不符合退休(退职)条件的，将申报材料退回企业，并讲明退回的理由。

二、审查职工退休条件的时限

1、男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休的2日;

2、特殊工种退休的4日;

3、因病或非因工致残退休、退职的，在劳动鉴定委员会作出正式结论后4日;

4、按国家规定办理的提前退休，由市地劳动部门初审后报省劳动厅，省劳动厅在受理后，5日内书面批复。

三、退休的年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❻ 企业退休职工养老金计算方法

企业职工退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+地方养老金

一、基础养老金和过渡性养老金公式中，“实际缴费工资指数”即Z实指数（下同）为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄期间，相应年度的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。

被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动，并在统筹范围办理退休的，Z实指数为其各阶段的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。

二、过渡性养老金公式中， “视同缴费年限”即N同为被保险人1992年9月30日前符合国家及本市规定的连续工龄；“缴费工资指数”即Z同指数为1；

“1998年6月30日前的实际缴费年限”即N实98为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日期间符合国家及本市规定的连续工龄（含实际缴费年限）。

(6)企业职工退休办理养老金待遇扩展阅读：

养老金领取条件：

1、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

2、按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

❼ 请教女性企业职工养老保险退休待遇问题

企业职工下岗后,能否50周岁退休：各省对于女职工（除了湖南）下岗后，一般都专是属按女工人对待，在50周岁可以办理退休手续。享受退休待遇。但各省有各省的要求，比如吉林省规定是需要在企业工作并按企业缴费比例缴费满五年以上，而有的省规定是比如2004年之前需要参保等等，各不相同，建议咨询当地的社会保险。
你辞职后，应该是缴纳自由职业城养老保险（一般是一年5000-8000元左右这种）而不是城镇居民养老保险。这是2个完全不同的概念。
现行的社会养老保险实际上只有三种，1是城镇企业职工养老保险（包含个体工商户、灵活就业人员、自由职业者养老保险）2是新型农村社会养老保险3是城镇居民养老保险。后2者政策是完全相同的，很多地方已经把后2者合并为城乡居民养老保险了。
你只有参加第1种，才会按企业职工的办法核定养老金待遇的。

❽ 一般在企业退休之后，能拿到多少退休金

机关事业单位是按照在职时的职务职称拿工资，工作表现成绩再优秀也是按照职务职称拿版工资。企业是按照权经济效益和个人工作成绩取得报酬。机关事业单位很企业不是一样的分配机制，走的不是一条道，退休收入自然不一样！企业人在职时有你大展身手的时候，选经济效益比较好的企业，有本事不懒惰一定会有比较高的收入，退休金自然就高。不然的话就该拿低工资！

❾ 个人办理和单位办理退休，养老金待遇有何区别

没有区别，影响劳动者退休待遇的是缴费年限和缴费工资，无论是个人办理，还是单位办理退休，在缴费年限和缴费工资相同情形下，养老保险待遇没有不同。

(9)企业职工退休办理养老金待遇扩展阅读

人社部、财政部日前联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，为2017年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

此次总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.14亿名退休人员受益。

此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。通知印发后，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

此次调整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”。