事业单位退休人员统筹外补贴

『壹』 员工福利要交个税吗 税务局解答员工福利哪些要交税

“福利费、抚恤金、救济金”免征个人所得税。

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：

(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

例如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。

另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。其实我们过节的月饼，粽子之类的，也是要缴纳个人所得税的。

(1)事业单位退休人员统筹外补贴扩展阅读：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、

职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；

尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

『贰』 我母亲是事业单位退休，她发养老金是分两部分社会，国家各一部分最近养老金并轨社保局说发多了是什么情况

你单位纳入社保支付退休金，是根据国家政策规定发给的，单位发给的，是根据本单位或者本系统的规定发给的，社保是不承认也不予支付的，也就是统筹内，和统筹外的问题，对于统筹外的退休金，应该取消，但是不能减少职工的收入，单位采取从增加的退休金里面冲抵，也是合乎情理的

『叁』 养老金 统筹内和统筹外的区别

统筹内和统筹外养老金区别有以下3个方面：

1、概念不同：统筹内养老金是指人保部门代表国家给退休人员发放的退休金；统筹外养老金是指企业支付退休职工的煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等。不包括国家级特贡津贴、退休后再就业的补贴。

目前，世界上现行养老保险制度主要分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。

我国根据中国的具体国情，创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式，经过5年的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。

『肆』 2015事业单位工资改革最新消息有吗

为贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，现就我省机关事业单位养老保险制度改革提出以下实施意见。
一、改革的主要任务。将机关事业单位工作人员及退休人员纳入社会养老保险体系，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度;改革机关事业单位退休费计发办法，建立待遇与缴费挂钩机制;统筹机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制;建立机关事业单位职业年金制度，发展多层次养老保险体系;加强基本养老保险基金和职业年金基金的管理和监督，确保基金安全;健全养老保险筹资机制，确保养老保险待遇按时足额发放;加强社会保险经办机构能力建设和信息化建设，不断提高经办服务水平。
二、改革的实施范围。单位实施范围是：全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。中央在鄂单位参加我省机关事业单位养老保险的，按照本意见执行。
人员实施范围是：参保单位的编制内工作人员。编制外工作人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
三、建立单位和个人共同缴费机制。基本养老保险费由单位和工作人员个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%。本单位工资总额按参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴纳基本养老保险费工资基数之和执行。
个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人工资超过所在市(州)上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市(州)上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市(州)上年度在岗职工平均工资60%计算个人缴费工资基数。
四、建立基本养老保险个人账户。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
五、改革基本养老金计发办法。2014年10月1日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以所在市(州)上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数(计发月数详见附件)。
2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)和我省有关规定执行。
2014年9月30日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
六、规范待遇统筹项目。机关事业单位退休人员待遇应严格遵守国家和省相关政策规定，各地、各单位不得自立项目、自订标准。符合政策规定的退休待遇中，属于统筹内项目的，从机关事业单位基本养老保险基金列支，由社会保险经办机构实行社会化发放;属于统筹外项目的，资金从原渠道列支，由单位发放。
七、调整部分工作人员退休时加发退休费的政策。机关事业单位养老保险改革后，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。[page]
八、建立基本养老金正常调整机制。根据国家调整基本养老金统一部署，结合我省经济发展水平、职工工资增长、物价变动等因素，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。除国家和省统一部署外，各地不得自行调整机关事业单位和企业退休人员养老金待遇。
九、加强基金监督和管理。坚持基金省级统筹的方向，现阶段统筹层次先与财政管理体制保持一致，适时建立省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任，待条件成熟时实行省级统筹。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。
十、统一基本养老保险制度。在全省范围内，机关事业单位养老保险实行统一的制度和政策，统一基本养老保险费缴费比例和缴费基数计算口径，统一基本养老金计发办法、统筹项目和标准以及基本养老金调整办法，统一编制和实施基本养老保险基金预算，统一业务经办规程和管理制度，统一建设信息管理系统。
十一、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。
十二、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，单位和个人缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。各地实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。
十三、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。社会保险经办机构负责征收机关事业单位养老保险费。社会保险经办机构应与参保单位和银行签订委托扣款协议，采取银行代扣方式进行征收。
各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老保险待遇按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。
十四、做好前期试点与新制度衔接工作。各地根据《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》(鄂政发〔1995〕138号)开展的试点，以及根据《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施意见》(鄂政办发〔2004〕121号)和《湖北省人民政府关于全面推进乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发〔2005〕28号)开展的改革，要妥善处理与机关事业单位养老保险制度改革的衔接问题，确保政策统一规范。改革后，对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分个人缴费本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付本人。改革前的养老保险结余基金并入机关事业单位基本养老保险基金统一使用，严禁挤占挪用，防止基金资产流失。改革后，对于不符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的单位和人员，转入企业职工基本养老保险。
十五、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办能力建设，整合调整养老保险经办机构，适当充实工作人员力量，提供必要的经费和服务设施。社会保险经办机构要执行全省统一的业务经办流程和规程，做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。
省人力资源和社会保障厅负责省直和中央驻鄂机关事业单位基本养老保险的管理工作。省直所属汉外机关事业单位的基本养老保险实行属地化管理。
十六、加快社会保险信息化建设。建设省级集中的机关事业单位养老保险信息管理系统，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，向参保人员普遍发放全国统一标准、加载金融服务功能的社会保障卡，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
十七、完善配套政策。省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省编办、省委组织部等部门要按照本实施意见，研究制定基本养老金计发办法、职业年金实施办法、一次性退休补贴办法等配套政策和缴费工资基数、待遇统筹项目等具体规定，并指导实施。
十八、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，是党中央、国务院做出的重大部署，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，营造良好环境，确保改革按期顺利进行。

『伍』 《劳动部门事业单位专用基金提取 比例的办法（试行）》的通知 京劳财发［1998]文，适用于文化事业单位吗

不合理！

根据部劳动出版企业员工“工伤保险试行办法”中受伤的工人之一下列条件的，残疾和死亡的第8条的规定，可以认定为工伤：BR />
（1）在单位的日常生产，临时指定负责人的工作或单位的工作，在紧急情况下，但从事直接关系到单位没有指定的物质利益工作的负责人;

（2）负责人的安排或同意，从事的工作单位的科学实验，发明和技术改进; / a>
（3职业病危害因素造成的职业暴露）在生产环境中;

（4）生产时间和地区，由于不安全因素造成的意外伤害，或由于紧张爆裂疾病造成死亡或第一次抢救治疗后，总损失工作能力;

（5）因履行职责遭致人身伤害的;

>（6）从事救援损伤的持续救灾，救援和其他维护国家，社会和公众利益的活动;

（7）因公致残的战争复员转业企业

（8）在走出去，因为他的工作，遭受交通事故或其他意外事故导致受伤或失踪，或因突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后，后全部丧失劳动能力;

（9）规定的工作时间和必须经过的路线，我的责任的情况下发生的非本人主要责任的道路交通机动车事故的发生;（10）和其他有关法律，法规。

情况不能被认定为工伤：

（1）犯罪或违法的;

（2）
（3）争吵;

（4）酗酒;

（5）故意违反
自杀或自残;
（六）其他法律，法规。

所以没有用的护目镜是一个工伤地区

具体工作伤害赔偿事项：医疗费

1，职工治疗工伤应当在医疗机构签订了服务协议，急救可以到最近的医疗机构。
2，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金。
3，治疗非工伤引起的疾病，受伤的工人不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险计划。

住院伙食补贴，由所在单位按照与单位因出差伙食补助费发给住院伙食补助费的70％。
2，医疗机构认证，报纸机构一致同意，受伤工人医疗统筹外，必要的交通和住宿费用报销，由所在单位按照本单位职工公务旅行的标准。

工人损失的误工费（暂停支付期间处理）遭受工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗暂停，有薪期间，原工资福利待遇不变原单位按月支付。
2，停止有薪期一般不超过12个月。经批准的市级劳动能力鉴定委员会确认，严重的人身伤害或特殊，可能会适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3，需要治疗的受伤工人的薪酬暂停期满后，继续享受工伤医疗待遇。
护理
1，生活不能自理需要照顾受伤的工人在悬挂由单位负责支付周期。
2，受伤的工人已评定残疾和确认需要生活护理的鉴定委员会的工作能力，从工伤保险基金按月支付生活护理的水平。
生活照顾的生活不能自理，生活不能照顾自己生活的一部分，不能自理3个不同等级支付标准，分别为50％，每年职工月平均工资的统筹地区，40％或30％。治疗

员工为工伤，享受工伤的情况下，工人被确定为差一分四点残疾人保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下优惠：
1 ，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准：一个伤残为24个月，我的工资，二级伤残为22个月，我的工资，三个残疾人，我支付20个月的残疾程度，四级伤残为18个月，他的工资;
2，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：90％的他的工资，他的工资的85％，二级伤残残疾的残疾他的工资，他的工资，80％的75％的残疾。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，从工伤保险基金补足差额;
3人受伤的工人达到退休年龄并办理退休手续，暂停伤残津贴，享受??基本养老保险的好处。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工人识别水平四级伤残，伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险，工伤残疾。
第二工人被确定为工伤的情况下，在五，六名残疾人享受以下优惠：
1，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残的好处标准：5伤残为16个月，我的工资，6个伤残为14个月，我的工资;
2，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴标准：五残疾六残疾的他的工资的60％，70％，他的工资由用人单位按照其工资的规定，应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
由工人自己，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位解除或者终止劳动关系协调基数的年平均每月工资，支付我20个月，18个月一次性工伤医疗补助和35个月，30个月，一次性伤残就业补助金。
第三个案例被认定为工伤的工人七到十级伤残享受以下优惠：
1，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残效益标准：七伤残为12个月，我的工资，八个禁止10个月，我的工资，九级伤残8个月，我的工资十级伤残为6个月，我的工资;
2，终止劳动合同到期我的员工，解除劳动合同，解除或者终止劳动合同，合作协调年度职工月平均工资由雇主基地自己支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。一次性医疗照顾那些在工作中受伤的具体标准补助：7 16 8 14 9 12 10 10;一次性伤残就业补助的具体标准：7月25日，8日，20日，9日，15日，10日，10个月。装备
诊断患有职业病，一次性医疗照顾那些在工作中受伤的工人给予额外的50％的上??述标准的基础上。
受伤工人的法定退休年龄5年，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助足额发放;不到5年，距法定退休年龄，减为一年每次伤残就业补助金减少了20％。 1年的法定退休年龄低于10％的一次性伤残就业补助工资的全额;
一次性工伤医疗补助金因工死亡补偿
工人达到了法定退休年龄的，不支付死亡，他们的直系家庭成员从工伤保险基金领取丧葬补助金按照下列规定的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1，丧葬补助金6个月去年在协调工人的月平均工资;
2，以供养亲属退休金提供主要生活来源的发行按照一定比例的工人工资的工人因工死亡活着，工作能力的亲属。标准：配偶每月40％，每人每月30％，其他亲属，寡妇或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加了10％。供养亲属批准的各种养老金和不应高于因工死亡人员活着的工资。供养亲属范围由国务院劳动和社会保障行政部门;
3，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹年度职工月平均工资。具体标准由人民政府统筹规定，根据当地的经济和社会发展的省，自治区，直辖市直属中央人民政府备案。
4，在悬挂有薪期间因受伤导致死亡，受伤的工人和他们的直系亲属享受本条第一款规定的处理。
5级至四级伤残的工人悬挂有薪期满后死亡，其直系亲属可以享受第一款第（一），（b）段的处理的规定。在治疗期间的费用和一次性赔偿
雇用非法劳工工伤赔偿
1，意外伤害或者患职业病的职工或童工的一次性赔偿，赔偿金额一次性付清应在事故中受伤或者患职业病的工人或童工死亡或劳动能力鉴定后确定付款。
2，识别工作能力，根据属地原则由单位所在地设区的市级工作能力考核委员会处理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
3，意外事故中受伤或者患职业病的工人或童工在治疗期间的生活费用之前工作能力的鉴定，医疗费，护理费，住院期间伙食补助费，必要的交通和其他费用，按照标准和范围的工伤保险条例“，所有支付的工伤职工或者童工的单位。
4，一次性伤残赔偿金按照以下标准支付：残疾残疾赔偿金基地16倍，二级伤残补偿基数的14倍，三为赔偿基数的12倍，四级伤残的补偿基数的10倍，五残疾赔偿基数的8倍，6个残疾赔偿金基地6次，7残疾补偿基数的4倍8个残疾赔偿金的基础三次， 9残疾补偿基数的2倍十级伤残补偿基数增加一倍。
5，死亡，意外伤害或者患职业病造成死亡的一次性赔偿支付补偿基数的10倍。
6，补偿基数是指在地方的工伤保险统筹前一年的职工平均工资。

劳动部门为小于1-10残疾人，仅仅只发现你可以不接受劳动者享受工伤，医疗费，住院伙食补助费，误工费损失（停止收费期治疗的工人）
护理，并仍然享受工伤待遇，所以你劳动部门是极不负责任的，可以寻求律师或工会的帮助下，

『陆』 机关事业单位养老金计发办法，新老办法有何不同

改革的核心问题就是改革养老金计发办法，由过去简单的退休时点工资打折的办法，改为与企业基本一致，待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
“老人”
就是改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
“新人”
就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。
“中人”
就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即：
新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法的，按老办法补齐；
新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。
这样，基本可以保障改革前后待遇水平的平稳衔接。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。
新老办法如何对比呢？
老办法待遇计发标准（涉及三个关键点）
1职务职级对应的工资标准封定在2014年9月；
2每年有一个增长率。
3过渡期内职务（技术职称）有升降的，可以参照升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
老办法待遇计发标准
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准
以改革后按新办法计发的基本养老金和职业年金待遇之和，作为新办法待遇计发标准。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
新老办法待遇的对比
10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。
统筹外养老金
主要就是劳模（先进工作者）、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。
一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数（180个月）。

『柒』 事业单位退休人员统筹外工资怎么记账

你单位纳入社保支付退休金，是根据国家政策规定发给的，单位发给的，是根据本单位或内者本系统的规定发给的容，社保是不承认也不予支付的，也就是统筹内，和统筹外的问题，对于统筹外的退休金，应该取消，但是不能减少职工的收入，单位采取从增加的退休金里面冲抵，也是合乎情理的

『捌』 有谁知道社保对大连市企业与机关、全额拨款事业单位的个人医保补助（住院和在药店买药）究竟差多少

中国的社会保险的现状。中国的社会保障制度存在的问题及对策，包括：社会保险，社会救助，社会福利，优抚安置，社会互助项目内容。包括社会保险包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。
中国的社会保险政策的基础上：
养老保险：“统一的城镇企业职工养老保险制度的健康保险（1999.7郭阀第26号）
的决定：”国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定“（1998.12 44）
失业保险：失业保险条例”（1999.1国务院159令）
工伤保险：企业职工工伤保险试行办法“（1996年劳动部{66}）
生育保险：”企业职工生育保险试行办法“（劳动部颁布1994 {504}）
<BR / 1，中国的社会保险养老保险
覆盖范围：城镇各类企业和工人的进展。类型的员工，企业化管理的事业单位及其职工。（不包括机关和事业单位全额拨款） />系统模型：现收现付（统筹基金）+积累（个人账户）
付款方式：20％（单位工资总额）+8％（我的薪酬）
进展：（年底2000年9月）
保险职工总数：13,016人
：在职职工9954人，离退休人员：3062元;负担比例：2.98:1
全国平均率：26.4％ BR />：单位：20.99％;个人
三月一号至9日，2000年：
基金收入：157.1亿美元的人民币基金支出154.4亿元人民币。目前结余：一个27亿
5.41％累计结余为76.96十亿人民币的养老金替代率：86.2％按时足额发放率：99.1％
2000年11月底：
社会分配数：2634万元，社会化发放率：89.5％ BR />
失业保险覆盖城镇所有企业和机构的所有工作人员。
费：2％（工资总额）+1％（工资）
治疗的好处：工人“失业，可享受12个月至24个月的失业救济金。
进度（截至2000年9月底）
参保人数：10188人
包括：企业8442人。职业生涯1658人
考生基金7.864十亿元，实际为5.873十亿人民币，收缴率74.68％
575万登记失业人数和失业率3.1％
3。医疗保险
范围：企业器官的职业生涯。社会团体，民办非企业单位及其职工。
系统模式：社会统筹+个人账户
支付约6％（单位工资总额<br）+2％（他的年薪）
进展：（截至2000年9月底）/>参保人数：1902600000
：系统帐户相结合的大病统筹906900000
进展：1-9个月（2000年）
系统帐户的组合：基金应收款4.5亿元人民币，支付37十亿
基本工资为482元，每人均/月
大病统筹：基金应收28.3亿元人民币，21十亿
支付415元人/月的基数。支出17.4亿元人民币，3.6亿元的结余。 BR />的工伤保险
范围：所有城镇单位从业人员。
系统模式：现收现付
贡献：1％（工资总额）
差异率：行业，工业意外及职业病的危险程度水平
率
浮动利率计息的进度，安全生产形势
：（截至2000年9月底）
参与一般企业现有员工4129人相比99年底的平均利率为1.69亿人，同比增长0.8％
13人享受的待遇仍然不到位，企业参与生育保险。
5。
范围：城镇单位的所有工作人员。
系统模式：现在已经收到支付
付款：不超过工资总额的1％（参展企业
产假期间的生活津贴）
治疗的好处：
生育医疗费：检验费，助产士费，手术，住院费用，药品以及并发症。并发症的费用：支付100％的上一年度的平均工资。
进步：
保险职工2955人，20万人享受保险待遇。
全国平均率（截至2000年9月底）： 0.66％
当前中国的社会保险
1低级别的保护，和水平的经济发展和企业所面临的问题。工人
一个企业的社会保险费用的承受能力上的差距：企业社会保险支出构成
6％，20％，2％，1.5％，4％，4％
养老医疗失业损伤生育医疗补充养老保险的补充
总数的37.5％。结论：这样做的成本增加商业，负担
B。个人捐款：
失业养老医疗个人捐款
1％，8％，2％

总数的11％。
?结论个人负担比例的保护水平
平均养老金538元/人，月平均缴费工资623元/人
养老金替代率：86.4％，最高的世界
包括：河北，山西，内蒙古，吉林，安徽，江西，山东，河南等8个省超过100％
从而形成提前退休比率为30％-33％。
2。政策是不完美的，该系统还有待规范性
一。养老保险：

●现收现付
社会统筹资金加上一定的积累+个人账户资金
所有的养老金年的差距300十亿
●重新
设计缺陷：负担的企业和个人账户个人缴费8％+企业缴费部分（3％）
的现实：个人账户个人缴费部分（5％）+企业缴费部分（6％）
●提前退休
- 病退
- 1836种特殊工种和行业自我强加的不规范
- 破产 - 纺织锭子
●计算
方案设计寿命寿命10年;退休年龄：女性50岁（55岁干部），男（60岁）
但到大连估计，例如：合作的平均预期寿命17.55岁，平均退休年龄为62.5岁，73岁
B。医疗保险：
整体起付??标准的生活（交行）：社会平均工资（或比例）的10％左右，最高支付相当于一个月的工资
（封顶线）：在社会（保险股份有限公司）平均工资的4倍左右（2.5至5.5万美元）
●结论：严重的疾病的风险无法抗拒
●治疗水平更高水平
3。劳动力市场建设滞后与原来相比公费医疗和劳保医疗，非标准就业
的劳动力市场建设：调整劳动关系，规范用工制度←→社会保险和就业之间的关系
合同工作
劳动
季节工无合同工人和农民，农民工
农民工
的劳动规范：没有劳动合同，他们的支持能力弱

4。基金●没有积累的计划经济 - →的市场经济
保险制度的建立，没有不支付的代际积累的，主要是为了支付养老金
●严重拖欠拖欠养老保险金39.8亿元人民币，涉及1/5的企业
拖欠失业保险：67万元，拖欠医疗保险：20000000
替代高：养老保险，每年的缺口超过300亿美元的养老基金收入超过支出的20多个省市 BR />过快增长的医疗费用，支付困难
●风险预测和抵御差
5投保单级，多层次的社会保险，是完美
养老保险：
只建立基本养老保险制度，医疗保险：
企业只有建立基本医疗保险制度，保险制度是不成立的，不能满足需要
6。社会保险法还没有尚未出台，缺乏法律依据支持
被保险人依照法律规定：社会保险没有强制性的特点，真实地反映了缺乏法律依据。
缴纳社会保险费的，依照法律规定，并支付欠款：企业财务状况，及时是难以准确理解，并在很大程度上依赖于企业和企业意识，缺乏强制的财务报表。
基本的管理：操作基金的基金损失
7。完善的社会保险管理系统，管理工具和落后
管理系统：单只基金率差异较大（高达36％）;不同的水平总体规划心律失常;运营商渠道分配。转移不顺畅;不同的标准治疗差异的协调;
：只可以转移的统筹地区转移的社会保障，地区之间的协调不能转移（支付年来计算。视同缴费，个人账户空账）
管理工具：业务量，并要求准确性，及时性，落后的管理工具，直接导致工作效率低，质量差;管理的信息化需求改善。
8。认识不足，对困难
当地政府实施的社会保险制度没有充分的认识和重视社会保险的意义和重要性的社会保险和国家经济发展，产业结构调整，缺乏知识的紧密联系国有企业改革。
企业的强制社会保险的特点和分配机制不明白
个人：不明确的社会保险和自己的权利和义务
3。
1。国务院采取的对策已被确定为完善城镇社会保障体系在辽宁试点
调整和完善城镇社会保障体系
- 的比例，职工个人缴纳8％，全部计入个人账户，企业支付部分不再纳入个人帐户的帐户运行 - 增加积累，减轻负担的企业，总脂肪和个人的贡献挂钩。
- “三包”，“安全线”合并
- 各地要选择一个县（市）试点
●目的：改变模式的缺陷
2。加快建立独立于企事业单位的社会保障体系
完善社会保障体系的总体目标是：建立一个资金来源多元化，独立的企业和机构。标准化的安全体系社会安全系统的社会化管理和服务。
多元化的资金来源，以确保主要渠道：覆盖面，提高收缴率。
政府分配：各级财政调整支出结构 BR />探索基金运营商渠道的国有资产得以实现。彩票，等。
安全系统标准化：标准化和加强制度建设，以适应社会保险的逐步发展，需要
管理服务的社会养老保险：养老金实现社会分配的退休人员纳入社区管理
3。增强基金支撑能力，发现基金的运营商渠道
一方面，要进一步扩大社会保险覆盖面，提高收缴率，统筹层次
（1）必须在城市地区重点对社会保险养老\失业\医疗保险（扩面的对象全覆盖）
（2 ）规范的逐步提高整体水平，协调和完善社会保险基金，并加强调节功能。
另一方面，开拓融资渠道，多渠道筹集社会保险基金<BR / （1）建立社会保障的国家预算，调整预算支出结构（预算15％至20％）
（2）利息税，继承税的收入来充实社会保障基金;
（3）通过回购。配售事项及其他形式的变现部分国有资产（国有股份的债转股）
（4）提高社会保障基金的投资渠道，探索建立理事会的社会保险基金，个人账户基金管理业务
4。规范和就业分配制度，促进市场导向的就业机制
劳动的机制来解决的问题，企业职工的社会保险关系。 BR />：劳动关系→→→保险关系转移接续→享受的待遇
配电系统：坚持效率优先，考虑到公平的原则。按劳分配是占主导地位的实现和各种分配方式并存的制度。
就业：
●各地的经济结构，产业结构调整，创造更多的就业机会（如社区就业）
●加强职业培训和再就业培训提高就业
●全面加强劳动力市场建设
医疗保险制度，医疗机构和药品生产和分配制度三项改革同步推进
打破垄断，建立医疗成本共享机制，竞争机制，医疗机构和药品分销业务的市场机制。
城镇职工基本医疗保险制度，医疗卫生制度改革的总体目标是：相对较低的成本比
优质的医疗服务，努力满足广大人民群众的基本医疗需求。
●医疗保险制度改革的核心是建立共享机制
●医疗机构和核心药品流通体制改革是引入竞争机制
●清除药品流通“虚高”价格，医疗机构实行医药分开核算，分别管理
6。增加立法，执法
>立法的和完善基本养老保险条例“和”劳动合同法“。政府部门，包括审计工会财务。劳动和社会保障部门，研究经济和贸易。配方完善相关的法律和法规。
执法2000年：审计，14个省，69个企业的审计。审计。
劳动和社会保障部门：劳动监察。
7。进一步完善各项管理制度
国家信息系统建设的核心平台，以促进本地计算机管理。
风险预测业务流程计算机管理
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决策的基础上进行定期评估
8。推动多层次的保险，提高保障统计摘要
层次的养老保险：第一支柱：基本养老保险，社会保险的强制性，政府行为
第二大支柱的企业补充养老保险的决定效率，统筹补贴，企业行为
第三支柱：个人储蓄，保险，高收入者个人行为
医疗保险：基本医疗保险+补充医疗保险
目标：支柱实现全覆盖
第二支柱的补充养老保险统筹外养老金过渡，并鼓励个人储蓄性保险
9。加强宣传，增加透明度和提高的意识，在全社会
定位：政府。企业。个人
宣传社会保险的意义。政策宣传和信息反馈。
养老金社会的
医疗费用支付咨询服务
好处失业人员接受投诉
最低生活保障线的报告
区域合作的协调出版的每月退休金支付情况