一次性全部拿清，并给一部分奖金。
『贰』 退休买断人员死亡后有丧葬费吗
只要是退休后领取养老金的，死亡了，社保都要给丧葬费和抚恤金的
跟是否买断是没有任何关系的
『叁』 甘肃省有关2008年破产买断工龄职工,买断后干有毒工种退休规定是什么政策
千万别买断.因为你一旦买断.,你的后续收入 就全部没有,你的很多问 题就会在你的日后生专活中凸现,比如你一属年就可以 拿到9600,十多年后你就能拿到十几万,还有如果你有病什么的,单位还能报销,优抚也会发,过节福利也有,所以,我的建议就是假如能够不买断最好.
『肆』 下岗买断工人退休政策，
有下岗职工一词，指的是企业由于停产等，职工暂时离开工作岗位。
有解除关系一词，指的是企业与职工解除劳动关系，职工变成自然人，不再是企业人员。
国家并没有买断一说。百姓习惯把解除劳动关系叫买断工龄。
『伍』 买断工龄之后的退休人员丧葬费有吗
只要是退休后领取养老金的，死亡了，社保都要给丧葬费和抚恤金的
跟是否买断是没有任何关系的
『陆』 5年内退休人员买断工龄，是否违反劳动法有关条律。
1.“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
2.《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
3.在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
『柒』 甘肃省企业买断工龄退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病回残干部的暂行办法》（答国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。