形容退休人员在岗

㈠ 退休返聘人员算不算单位在岗人员为什么

你好，不属于在岗人员，发生工伤事故不能按照劳动合同法赔偿。

㈡ 退休人员个人支付比例为在职职工支付比例的60％是什么意思

如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。
如果是住院的费用，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。
住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%;3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%;超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。而退休人员个人支付的比例是在职(就是上述的)职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。

㈢ 退休人员的在职证明如何开

你可以找本单位的劳资科 或当地的劳动局 开个证明就OK了

㈣ 在职转退休和退休有什么区别呢

一、年龄规定不同

1、退休

我国现行法定退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、在职转退休（提前退休）

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工以及完全丧失劳动能力的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。公务员提前退休对年龄没有限制，工作年限符合要求即可。

二、对象不同

1、退休

退休的对象为社会上的劳动者。

2、在职转退休（提前退休）

提前退休对象仅限于工人和公务员。

三、要求不同

1、退休

退休的要求为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄满十年。

2、在职转退休（提前退休）

（1）工人

①从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

②男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（2）公务员

《公务员法》第九十三条明确，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

①工作年限满三十年的；

②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

㈤ 退休的工商局人员与在岗的工资是一样吗,不包括其他福利

同级别同工龄的，当然不一样。一般来说，人员退休时工资都要按照工作年限打折。现在国家规定最高是90％（35年以上）。

㈥ 内退后到正式退休工资待遇与在岗人员有差别怎么办

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其

发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12

个内退月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和

医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴

额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原

因，均应与内退人员续签劳动合同。

(6)形容退休人员在岗扩展阅读：

内退办理条件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

参考资料来源：网络－内退

㈦ 企业退休金计算公式中“上年度在岗平均工资”是每年调整吗

以退休时上一年度的社平工资计算养老金，此后不再重新调整计算养老金。也就是说，一旦养回老金正式确定，答不再更改，只能参加国家统一调整企业退休人员养老金调整。
即2014年职工退休时，以2013年度在岗职工平均工资计算养老金。
2013年职工退休时，以2012年度在岗职工平均工资计算养老金。
2012年职工退休时，以2011年度在岗职工平均工资计算养老金。
2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。只能等待2016年养老金调整时受益。
根据规定，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员。
但2015年1月至6月办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在今年6月左右公布。目前2014年的社平工资还未公布。所以在2015年1月至6月办理退休的人员，待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

㈧ 退休时上年度全省在岗职工月平均工资指的是什么

就是统计部门统计出来去年全省干活领工资的平均工资。

㈨ 财务人员在岗时范的错退休了咋办

财务人员在岗时犯的错，属于职务行为的，离职后不再追究，也就是退休后就没事了；属于个人行为的，在追诉期之内，即使退休了，也要承担责任的。
扩展阅读：
一、关于国家公务员退休后，因违纪需要追究责任的行政处 理及待遇的问题
(一)对于国家公务员在任期间违纪，退休后被立案调查且应 当追究其行政纪律责任的，考虑到他们已退出国家 公务员队伍，可不作处分决定。根据其所犯错误，按照《国 家公务员暂行条例》规定的处分种类和标准，按以下办法作 出行政处理决定：
1、应当给予记过或者记大过处分的，按照每两年一次增加 退休费的标准，降低其基本退休金。
2、应当给予降级处分的，以退休时的级别为基础，降低一 个级别重新确定其基本退休金。处分前已经发放的退休金不 再退回。
3、应当给予撤职处分的，以退休时所担任的职务为基础， 降低一职以上职务，按照规定从新确定相应的职级待遇后， 重新确定其基本退休金。同时，按照所受处分降低其相应的 政治待遇和生活待遇。处分前已发放的基本退休金不再退 回。
4、应当给予开除处分的，一般不再给予开除处分，改为撤职处分。以退休时的职务为基础，降低三职以上职务，其中对于担任副主任科员以下职务的，降低办事员职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。同时，按照所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。处分前已发放的基本退休金不在退回。
(二)对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利 益，以及泄密，贪污、贿赂等严重违纪行为，但尚不够给予 行政处罚或者刑事处罚的，根据其所犯错误，比照应受到的 行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定：
1、当给予记过或者记大过处分的，按照每两年一次增加退 休费的标准，降低其基本退休金。
2、当给予降级以上处分的，按照每两年一次增加退休费的 标准， 降低其基本退休金， 再以降低后的基本退休金为基数， 按下列不同比例监发基本退休金：应当给予降级处分的，减 发其基本退休金的 5％；应当给予撤职处分的，减发其基本 退休金的 10％， 并按撤职处分相应降低其政治待遇和生活待 遇；应当给予开除处分的，减发其基本退休金的 15％，并按 降低三职以上职务，降低其政治待遇和生活待遇。
二、国家公务员退休后，因违法需要追究责任的行政处理及 待遇问题
(一)对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强 制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑 的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按 照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资 处理意见的复函》(人函[1999]177 号)办理。
(二)退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被 依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取 消起退休金和其他退休待遇。
三、对于退休后的国家公务员因违反行政纪律取得的财务应 当根据《中华人民共和国行政监察法》第二十四条第(二)项 的规定处理。

㈩ 退休人员是否属于在职职工

自由职业者，到退休年龄，也可以申请退休的。