参战转业干部在企业退休待遇

『壹』 在部队立二次立二等功回地方有什么待遇

士兵荣立二等功后在地方的待遇包括：

一、增发义务兵家庭优待金。就是说，在按统一标准发给其家庭优待金的基础上，因其荣立二等功，再按一定比例或定额增发优待金。

二、退役后作转业安置。《兵役法》第56条规定：

1、一家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。

2、《士官退出现役安置暂行办法》第4条第2项规定：退出现役的士官在服现役期间荣获二等功以上奖励的，作转业安置。

三、在校大学生入伍的士兵享受特别优待。2002年9月，教育部、公安部、民政部、总参谋部、总政治部《关于进一步做好从全日制高等学校在校学生中征集新兵工作的通知》第4、5条规定：

1、对荣立一次三等功奖励的，复学后按不低于50%的标准减免学费；

2、荣立两次三等功或荣立二等功、一等功、被授予荣誉称号的，复学后免交全部学费。荣立二等功以上奖励的，所学本科专业毕业后，可免试保送所学专业研究生。

四、享受教育优待。

1、2004年10月，民政部、教育部、总政治部《优抚对象及其子女教育优待暂行办法》第2条规定：“自谋职业的城镇退役士兵、在服役期间荣立三等功的退役士兵，可在其统考成绩总分的基础上增加10分投档；

2、其中在服役期间荣立二等功（含）以上或被大军区以上单位授予荣誉称号的，可在其统考成绩总分的基础上增加20分投档。”

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第十八条

义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。

第十九条对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。

各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。

第二十条国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。

自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。

获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：

（一）获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；

（二）荣获二等功的，增发10%；

（三）荣获三等功的，增发5%。

多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

『贰』 国家关于企业（参战参试）军转干部的待遇问题都出台了哪些政策，以及相关的法律法规都有哪些

建议你直接到当地武装部了解一下,就全清楚了.

『叁』 军转干部有三等功二等功政策待遇

国务抄院、中央军委《关于军队干部退休的暂行规定》(国发[1981]39号)第三条规定，荣立三等功或相当奖励的提高工资的5%，退役金=(职务工资+军衔工资+职业津贴+房租补贴)X80%(三等功加5%，二等功8%，一等10%)+军龄工资X100%，如果有艰苦地区津贴和驻西藏部队特殊津贴再加上就行。

『肆』 参战军转干部回地方是公务员,有没有参战补贴

一个71年入伍、83年转业的老军人回答战友：参战军队转业干部回到地方现是公务员的（回应是退休答人员了），是没有参战补贴待遇的。
依据我国一贯对于参战军人补贴的政策，只有对于“对在农村的和城镇无工作且家庭生活困难的参战退役人员”发放生活补助（2019年8月起每人每月650元）。

『伍』 国家对参战退役转业军官有啥补偿待遇吗

一个有幸参加79年参战、83年转业的因战五级残疾军人回答战友：国家目前是没有对参战退役转业军官有补偿待遇的（因战残疾军人除外）。依据原民政部、现退役军人事务部沿用的政策：对于参战退役军人（含转业退役的干部）生活补助、只有城镇无业、农村户籍的参战退役军人才有发放生活补助的。依据参见2016年09月26日《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》网页链接第四条规定；以及2019年7月24日颁布《退役军人事务部 财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》（退役军人部发〔2019〕42号）网页链接第四条规定。

一、《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》

四、对在农村的和城镇无工作单位且家庭生活困难的参战退役人员提高生活补助标准，每人每月提高40元，达到每人每月500元。

『陆』 参战人员转业到企业退休后能享受哪些优惠政策

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

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企业退休养老金法律责任：

第三十条 企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统。

第三十一条 企业和被保险人或者其他人员采用多领、冒领等手段骗取基本养老保险基金的，由劳动保障行政部门责令退还，按照国务院《劳动保障监察条例》处骗取金额的1倍以上3倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 社会保险经办机构、养老保险基金划拨机构及其工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使基本养老金不能按时足额发放或者造成基本养老保险基金流失的。

由劳动保障行政部门责令改正，并由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

企业退休职工养老金是为退休人员提供最基本养老保障的，养老金已通过上调来加大养老保障功能。