❶ 十万火急：企业退休人员节日慰问金目前看合不合规
那是以前的了，在政策规定之前的应该不要紧吧
❷ 机关是否可以对离退休职工发放慰问金及物品
机关是可以对离退休职工发放慰问金及物品的，但要有确实的理由，如下发的文件内或上报上级主管单容位获批后。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
❸ 重阳节发放退休老人慰问金违规吗
不算违规。重阳节又名敬老节，是专门为那些老年人过的节日，国家反贪反腐败条例也回不包括答给老人们正常的发放慰问金。
❹ 全国总工会关于节日可给全体会员发慰问品的规定中“全体会员”是否包括已退休职工
我感觉这种情况一定是包括那些退休人员的，应该是这样的
❺ 退休慰问金能否计入职工福利费求答案
》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。
需要注意的是，根据《
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》（国税函[2009]3号）规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。
❻ 企业退休人员的节日慰问金有几次
不是这样的。现在大部分退休人员连企业都没有了，谁还会来管这些退休人员。这也是国家规定根据各个地区的社保福利机构发放的。
❼ 社保退休后,可要求单位给节日慰问金
这个并没有硬性规定。
慰问金之类的本身就属于福利待遇，单位的福利待遇水平与其自身经营状况等相关，效益好的单位其福利就有可能比较好，这个是有目共睹的。据此福利是由用人单位自己决定的事实毋庸置疑。
另外，当事人退休后，应由社保机构统一管理，目前只是由用人单位代为管理而已，用人单位并没有为退休人员发放福利的责任和义务。
❽ 2014年机关退休人员春节慰问金有规定吗
对机关离退休人员发放慰问金国家并没有相关的统一规定，但对离休人员即建国前参加革命工作的应该给予慰问，慰问金由单位自行确定，一般在500元到1000元。