退休人员企业年金补差

1. 即将退休单位调整企业年金比例,还需补缴吗

交纳到退休。调整前的不会变。

2. 实行企业年金的单位,职工退休时应有一次性年金补偿吗

你所说的一次性补偿年金是指的中人补偿吗？ 如果是中人补偿的话 根据企业自身的经济情内况 在年金计划中是容可以加入补偿方案的 对中人一次性的补偿是可以有的
至于一次性领取年金的情况 应该是根据你所在的单位运行的年金计划决定的 一般的企业年金计划是允许员工在退休时一次性支取全部账户额度的 但有些企业因为历史原因 造成年金计划运行前期 现金流压力较大 所以在年金计划中 只允许分期领取 这样做也是合理的 具体情况具体分析

3. 企业年金“中人”如何定 补偿规定有待明细

财政部34号文规定“补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担”；“对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工，企业按照国家有关规定向其支付的养老费用，从管理费用中列支”。

国家税务总局向《财经》杂志表示,对于企业年金“中人补偿”部分一次性计入个人账户时税幅较高的,企业可以通过调整记入个人账户的时间和数额（次数）来降低税幅。

业内把建立年金制度的企业职工划分为老人（已退休职工）、中人（即将退休人员）和新人。实践中,考虑到职工的历史贡献和年龄差异,为保障退休人员待遇,企业往往会给中人以适当补偿,一般数额较大,在职工退休时一次性划拨到个人账户。

(3)退休人员企业年金补差扩展阅读

在2009年12月10日国家税务总局下发《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》,明确了今后企业年金的个人缴费部分应当纳税。但是,对“中人补偿”如何纳税没有具体规定。这给企业和年金管理机构（银行、保险公司、基金公司等）带来困惑。

国家税务总局的态度表明,总局只是做出了方向性规定,但具体的企业自身可以调节,这对企业赋予了较大的追溯调整权限。

4. 退休时领取企业年金的多少怎么计算

计算方法如下：
假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工内资中划出
100元存到其个人的容企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为
1:3)。
如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到
100(元
)x12(月)x
30(年)+
300(元)x
12(月)x
30(年)=144000元。
1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
2.企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。

5. 退休后的每月企业年金少发一个月该怎么查,能补回来吗

如果想要查询的情况下，那么你可以到社保部门进行查询，每个月都是正常进行缴纳。

6. 企业年金是提高退休待遇的有力补充吗

对于很多企业职工来说，相对于养老金而言，“企业年金”还是一个比较陌生的概念。人社部有关负责人解释说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，也是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。2004年我国出台了《企业年金试行办法》并付诸实施。

中国人民大学教授董克用认为，企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，同时也能够增强人才吸引力、稳定职工队伍。“从发达国家的经验来看，企业年金的职能之一是为了吸引人才长期在用人单位工作。也就是说，员工在企业工作的时间越长，企业给付的年金补助就越多。《办法》在表述上从自愿设立企业年金改为自主建立。虽然只有一字之差，体现了国家更加鼓励建立企业年金制度的态度。”董克用说。

7. 急问：企业发给退休人员的“企业年金过渡期一次性补偿”需不需要交个税要交的话，咋个算谢谢各位！

需要看贵企业指定的企业年金方案，企业年金的账户结构分1.公共账户专2.个人账户，如果属您的过渡期一次性补偿已经划入个人账户，则在划入中已经缴纳税金了，但现在的年金运营制度存在漏洞，如果一次性补偿金一直存放在企业公共账户中，知道退休后的时点再划入个人账户，则可以钻个空子不收个税。但企业年金法规制度不断完善，恐怕这个空子也钻不了多久了，如果你不是近期退休的话，就老老实实交个税吧