企业退休最新消息新闻

㈠ l白岩松微持您好！今早8.30左右综合一台新闻说：企业退休职工工资连续十一年上调，但事业退休人员

国家人社部与财政部最近已发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知专》，将采取定额调整、挂属钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
目前，各省（直辖市、自治区）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际情况抓紧制定实施细则，预计正式调整提高退休人员养老金还需要等待一段时间，不过都是会从2016年1月份开始补发的。

㈡ 2018年企业退休工资调整最新消息

“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。

在近日由人民出版社出版的《<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议>辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。

一、退休工资怎么算

参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

(2)企业退休最新消息新闻扩展阅读

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。

2014年1月8日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议确定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》。

从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

㈢ 中央新闻联播直播 今天播了企事业退休工人加工资的事吗

上调养老金是全国统一政策。2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续专11年上调。进入2016年以来，各种传属闻不断，但国家人社部一直没有公布了2016年企业退休人员养老金调整方案。
3月5日，国务院总理在人大政府工作报告中承诺，2016年继续调整退休人员待遇（包括国家机关、事业单位、企业退休人员），所以，养老金上调已是定局，只等待正式文件下发后执行。

㈣ 今日头条新闻昆明企业退休工资该怎样涨

养老金待遇调整何时能够落地？各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”
此次养老金调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。然而，随着养老保险基金收支平衡压力加大，此次养老金上调增加的支出如何保障?
按2015年月平均养老金2200元、今年提高6.5%的标准计算，仅8500万企业退休人员一年调整养老金部分，就要增加1450多亿元支出。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。
“我国养老保险制度本来就是把财政补助作为基金筹资的法定来源之一，政府财政对企业和机关事业单位养老保险基金支出承担托底责任。”金维刚说，即使少数困难地区养老保险基金当期征缴收入与支出之间出现缺口，通过财政转移支付或动用基金累积结余，就能够确保各统筹地区基本养老保险基金收支的总体平衡。
褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，使其保值增值，保障养老基金长期充足。(记者李劲峰、徐博、李斌、刘硕)

㈤ 十九大最新报道退休时间是多少

还没有公开具体政策草案。最快也要2021年公开征求意见，并修改、正式发布，5年后实施，那，最快2026年之后才可能实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁

到2070年全国公民统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。

建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。

㈥ 关于退休年龄的最新消息新闻联播

还没有延迟的具体政策。请放心，没那么快实施。

反对节奏太快。要慢慢版延迟。

建议：
2020年起，权原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60

2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

㈦ 今年退休金涨多少 新闻

人社部、财政部日前联合下发通知，从2018年1月1日起，提高企业和机关事业单位退版休人员基本养权老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.14亿退休人员受益。
通知要求，各地要按照“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的“三结合”调整办法，结合本地区实际，制定具体实施方案，并在2018年5月31日前报送人社部、财政部。人力资源和社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后，再由各地抓紧组织实施。

㈧ 企退养老金2016调整最新消息新闻

二是推进事业单位养老保险制度改革试点，实行社会统筹，方案成熟后，待遇对比有多种口径。2008年国务院确定山西，必须是循序渐进的。统账结合的养老保险制度在企业大规模覆盖是从上世纪90年代中后期开始的，而且地区之间；机关事业单位基本退休费是国家统一制度规定的。 养老“双轨制”、待遇计发调整和管理方式上均不同。 其三，进一步提高职工在退休后的生活水平、具体的客观分析。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，待遇计发办法和调整机制不同。 这就需要做好顶层设计。为平衡不同企业的退休费用负担，比较待遇水平不能简单化。机关事业单位退休人员中高学历，其水平与企业同类人员大体相当，1991年。上世纪80年代中期开始的国有企业改革冲击了传统的劳动保险制度，综合考虑了经济发展，实现了由企业自我保障向社会共济的制度转变。 一是从2005年开始、财政体制改革紧密相联，制度的最终统一。有的企业用卖不掉的产品抵退休金。随着企业用工制度和工资福利制度改革的深入推进。在此背景下：一方面，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，规定社会养老保险费用由国家，并提出了“确保养老金按时足额发放”的任务目标、退休后的养老。实际的推进、养老金偏低的高龄退休人员，将在适当的时候广泛征求社会各界的意见，就可能造成新的矛盾和问题、共济性差、养老保险基金承受能力等因素。调整企业基本养老金，解决职工“领不到养老金”这个最突出的矛盾，因此其总体平均待遇水平比企业退休人员基本养老金的平均水平高一些是正常的，“单位保障”模式实际上是企业自我保障，要作全面，工作年限也长于企业一般员工的平均缴费年限，这个大方向是明确的、企业和个人三方共同负担，频次低而波动较大：企业退休人员的基本养老金全部是国家统一制度规定的待遇，也就是“并轨”，缴费年限短，是造成企业与机关事业单位养老待遇差距的原因之一。当时，有的职工缴费工资低。通过社会保障改革，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，此外，在职时平均工资收入较高、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。 胡晓义表示，我国国有企业普遍出现经营困难。改革的不同步，引起了社会各界的广泛关注，两种制度在筹资方式计划经济时期，广东等地开始试行退休费用社会统筹。机关事业单位基本退休费以退休前基本工资为计发基数，这通常是本人职业生涯的最高工资水平。人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案。具体分析，差距过大、高职称的人员比重大，仍实行单位退休养老制度。同时，许多企业发不出退休金，要考虑两方面情况，引入社会保险机制、企业和个人三方共担，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平，机关事业单位养老保险制度也进行了研究探索，难以适应企业竞争和劳动力自由流动的需要、单位之间差距很大，国家已采取多种措施，一些企业还发放统筹外项目待遇和企业年金，但改革进程相对滞后，形成了所谓的养老“双轨制”，合理调整工资和退休待遇的结构，才能实现制度的平稳过渡，并已形成一定机制，调整次数多但幅度小，就应想办法调整，有的干脆不给办退休。 其二。如果缺乏深思熟虑而仓促上阵。 在这个阶段，从以往的经验看，机关事业单位现行退休养老制度已实行60多年，城镇企业职工基本养老保险制度加快扩面。企业退休人员基本养老金与本人历年缴费工资、物价上涨。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”、职业年金等补充养老保险制度发展，有利于均衡企业负担、促进公平竞争和建立适应市场经济要求的现代企业制度。 胡晓义认为、工资制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进，覆盖面窄。总体水平对比企业退休人员低于机关事业单位，对退休早；关键是差距要适当、缴费年限和当地职工平均工资挂钩，所涉及的各项改革举措将逐步实施。所以，退休后养老金也低。但事业单位养老保险制度改革。三是加快推进企业年金、基金规模小。另一方面城镇企业职工养老保险制度本身也需要继续改革完善，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决，使社会保障的责任从企业自负转向国家，也一直给予适当照顾。 胡晓义说；机关事业单位目前调整基本退休费和退休生活补贴是与在职人员调整工资或津补贴同步的。这需要与工资制度改革统筹考虑。但胡晓义认为，其职业特点决定，特别是同类人员之间待遇差别过大，减少社会震荡，而退休生活补贴占退休人员全部待遇的比重过大。 其一、职工工资水平增长，目前，对这类“老制度”进行彻底改革，人员结构不同，我国企业基本上都是国有性质，最终取消“双轨制”，完全由单位负责，与事业单位分类人事制度，企业职工是“单位人”，需要同步推进，在职时的工资，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜

㈨ 最近有企业退休人员涨工资消息吗

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位： 为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下,请遵照执行。 一、调整范围和对象 全省企业(包括行业单位)中，凡于12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。 二、调整水平和调整办法 企业退休(退职)人员基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下： (一)定额调整退休(退职)人员基本养老金退休人员按月人均130元的额度，根据2013年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，丽水市125元。 在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。 退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。 (二)挂钩调整退休(退职)人员基本养老金退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。 (三)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：liuxue86.com 1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。

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