聘用退休后人员

A. 员工到达退休年龄后如再聘用需要做什么手续

1. 劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系，签订劳务协议。

   法律依据：《劳动合同法》

   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

   (一)劳动合同期满的;

   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

   (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

   (四)用人单位被依法宣告破产的;

   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

   (六)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者因社会保险缴纳年限不够的，存在争议，各地规定不一，若认定为劳务关系，则签订劳务协议；若认定为劳动关系则应签订劳动合同。在工伤认定方面，较为统一，发生工伤的都可以认定为工伤。

   法律依据：

   认定为劳务关系：《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

   认定为劳动关系：下列法条仅规定依法享受养老保险待遇或领取退休金按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

   认定为工伤：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》

   二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

   用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》

B. 用人单位聘用退休人员，工作时受伤如何处理

企业聘用退休人员发生事故，按照人身损害赔偿办法办理。
按相关法律规定，退内休人员不再属容于可以建立劳动关系的主体，达到一定年龄的老年劳动者，应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
同时，《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，如果不具备上述条件，则不能认定为工伤。被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。
据此，聘请退休员工不构成劳动关系，应属劳务关系。其在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，企业作为雇主，应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。
本回答由法律法规分类达人 杨帆推荐

C. 聘用退休返聘人员应如何规避风险

对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销， 需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。

1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等等。

D. 聘用退休人员，还要办社保吗

不需要办社保。

退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。

退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。退休人员返聘属劳务关系，不能上工伤保险，不在人保局职责管理范围内，返聘属于劳务关系，出现纠纷等应适用民事法则，可通过法院等途径解决。

退休再上岗，尽管被聘用者仍是为用工单位提供劳动，但已经不具备法律上的“劳动者”身份。退休后，劳动者与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。双方签的是聘用协议，非劳动合同，在某些领域不具备强制性。

(4)聘用退休后人员扩展阅读：

人保部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》，其中提到：“劳动者达到法定退休年龄未办理领取基本养老金或退休手续，仍在原用人单位工作，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，根据《条例》的规定可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》中，不予受理工伤认定的情形的，就有“受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”规定。

E. 职工退休后能否接受企业聘用

答：不用，双方可以签订书面协议。
法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
答：不可以，因为退休人员不具备劳动法规定的劳动者主体资格，单位与聘用的退休人员属于劳务关系。双方的争议不属于劳动争议，不在劳动仲裁庭的受案范围。

F. 退休人员退休一年后，原单位聘用，算返聘吗

应该属于“返聘”。
返聘，即离退休人员的再次聘用。退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》相关条款的调节。
希望我的回答能对你有所帮助。

G. 聘用已退休人员的薪资个税如何计算

1、返聘退休职工每月所支付的工资，和在职人员工资薪金的计税方式一样，即工资-3500后计税。未到起征点，无须纳税，但须做明细申报。

2、自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照本决定第十六条的个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用；个体工商户的生产、经营所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得,先行依照本决定第十七条的个人所得税税率表二(经营所得适用)计算缴纳税款。

(7)聘用退休后人员扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

H. 退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法

劳动法上主体之一来是劳动者，在自劳动法实施细则上对劳动者的定义是年满18周岁到退休。根据您的描述情况来看，您和原单位在您退休后是聘用与被聘用的关系，所以您与原单位发生的争议不适用劳动法。聘用关系也需签订聘用协议，有关酬金和其他待遇可事先谈好，固定在协议中，这样也受法律保护的。