退休职工单位承诺书

⑴ 单位退休员工医保缴费不足自愿放弃承诺书怎么写

这还需要写承诺书吗？不需要，医疗保险不足缴费年限，不享受终身医疗保险就是了，这是明摆的，要想享受就得继续缴费，这是社会劳动保障法规定，法律规定无法改变，不需要承诺。

⑵ 退休工人签订承诺书有法律效力吗

首先要明确是什么类型的承诺书！违反法律规定的承诺书都是不具有法律效力的内。
如果承诺书符合法律规定，也要容区别对待，涉及无权代理和表见代理问题。建议你参照合同法第四十八条和四十九条的规定结合自己的事实来判断。

⑶ 办理退休,社保局逼我写承诺书,不写不办理退休,这合法吗

在正常情况下办理退休可以不经过本人同意，以下人群属于可以办理退休。
(1)男性内干部、工人年满容60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。

⑷ 提前退休的承诺书怎么写

退休申请书
尊敬的单位领导
因本人家庭住址搬迁到国外，申请提前退休，
本人承诺 遵守单位对提前退休职工的各项规定 请单位领导批准为盼
申请人xxx
2015年12月8日

⑸ 退休人员返聘后要与单位签订合同,家属要签订承诺书吗

退休人员返聘后要和单位签订合同，家属不需要签订承诺书.

⑹ 企业聘用退休人员并签过承诺书如工作时间受伤企业要负责吗

企业安全工作不能以包代管，退休返聘人员工作受伤虽然不能认定为工伤，但是企业应该负责支付医药费。

⑺ 如何办理医疗保险在职变更退休手续

以长春市为例。

1、符合申报条件的人员，由单位劳资人事提出退休申请，提交退休人员档案（包括所有劳动合同及合同备案名册）、拟退休人员公示情况《公示退休人员名册》、企业公示通知《关于对XXX进行提前退休申报的公示》、企业及经办人员承诺书《承诺书》、退休人员照片（二寸红底）一张。

2、档案管理部门按单位劳资人事申报时间逐月将人员档案集中转交到市社保局企退中心，进入退休审核环节。

3、人社部门审核通过后，市社保局核算退休待遇，之后由本人确认签字；

4、对不符合退休条件的人员，由市社保局企退中心告知其原因，将档案返回申报人原档案管理部门，待其符合条件时再次申报。

5、审核通过，办理退休证。

办理材料：

1.退休人员档案（包括所有劳动合同及合同备案名册）；

2.拟退休人员公示情况《公示退休人员名册》；

3.企业公示通知《关于对XXX进行提前退休申报的公示》;

4.企业及经办人员承诺书《承诺书》；

5.退休人员照片（二寸红底）一张；

6.申请病退、退职的，提供劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定表》。

(7)退休职工单位承诺书扩展阅读：

医疗保险在职变更退休申请条件：

企业在职职工，城镇职工养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上，并且符合下列条件之一者：

1.特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周岁，单位及从事的工种在劳动部门备案并且档案中从事的工种及工作年限有清晰记载，从事高空和特别繁重体力劳动的工作年限累计满10年，从事井下和高温的工作年限累计满9年，从事有毒有害的工作年限满8年；

2.病退：男年满50周岁，女年满45周岁，因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

3.退职：因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参考资料来源：长春市人力资源和社会保障局官网-退休审批流程

⑻ 退休职工返聘安全承诺书怎么写

人民政府： 为贯彻省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（冀政[2006]69号），我作为单位法定代表人（实际控制人），对本单位安全生产负全面责任，认真组织全体职工学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律、法规、规章、标准及有关规定，深入开展“法人代表安全生产双百日承诺”活动，并郑重承诺如下： 一、积极落实本单位安全生产工作主体责任，建立健全安全责任制和各项规章制度，并严格执行；按规定建立安全管理机构和配备安全管理人员。自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人。 二、按规定配备消防设施、设备，应急照明灯、各种消防标志齐全并符合要求，疏散通道畅通。确保安全资金的投入，满足消防安全的需要；为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并督促其按规定佩戴、使用；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。 三、定期组织从业人员开展安全知识、消防知识的教育培训活动，提高从业人员的安全意识和安全业务技能。使从业人员做到“四懂四会”，能够果断、正确地处理各种突发事件。 四、对重大危险源和易发生事故的重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度；制定安全事故应急救援预案，并定期演练。 五、单位如发生重大或造成较大社会影响的安全事故，立即停业整顿。因未依法履行主体责任导致安全事故的，接受20万元经济处罚，并承担相应的法律责任。 违反上述承诺，接受相应的行政处罚，并承担相应的法律责任。 如因安全投入不到位导致安全事故，单位接受不低于50万元罚款，法定代表人（实际控制人）接受2—20万元罚款；未建立安全管理机构或未对从业人员进行培训教育，接受2万元罚款；未设警示标志或未对从业人员提供符合要求的防护用品，接受5万元罚款；对重大危险源未登记建档，未制定应急救援预案，接受2—10万元罚款；与从业人员订立免责或减责协议，接受2—10万元罚款等等。 承诺单位（盖章）： 法人代表签字： 实际控制人签字：

⑼ 退休人员返聘后要与单位签订合同,家属要签订承诺书吗

为什么要家属签？？
劳动关系只约束雇主和雇员
双方的关系。。
和家属有什么关系

⑽ 特殊工种退休有提前退休承诺书吗

你好，主抄要有：
根据国家有关文件，对办理特殊工种退休有如下规定：
(1)特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。
特殊工种名录必须经国家劳动和社会保障部或1993年前经国家有关部门确认为特殊工种的，且只限于本行业，其他行业不能参照。
企业已将本单位特殊工种名录报市劳动和社会保障局备案的;
单位所报特殊工种名录经市劳动和社会保障局确认符合特殊工种条件的。
(2)职工本人符合特殊工种退休的条件。
累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。
符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。