别再折磨退休人员了

㈠ 企业退休人员在退休以前在别的地方打工是劳动合同还是劳务合同

企业退休人员在退休以前，在别的地方打工是劳务合，因为在企业已经是劳动合同的工作人员了，不能出现两个劳动合同。

㈡ 退休人员在领退休金后还可以在别的单位报个税吗

你好 ，可以的，
退休人员在领退休金后还可以在别的单位报个税

㈢ 在职与在籍的区别，退休人员算不算企业的在籍人员

当然不算，根据目前的退休政策，退休即转入社保统筹开支，他与企业已经脱离了关系，充其量属于企业曾经的员工，仅此而已！

㈣ 兼职和退休再任职缴个税有区别吗

答：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其他相关规定，对于个人兼职和退休内人员容再任职取得的收入缴纳个税上有所区别。对于个人兼职取得的收入按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，而退休人员再任职取得的收入，在减除法定的费用扣除标准后，按照工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。对于退休人员再任职国家明文规定需同时符合以下四个条件： 第一，受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇佣与被雇佣关系； 第二，受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 第三，受雇人员与单位企业正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 第四，受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

㈤ 已经退休又在别的公司工作,辞退后如何经济补偿金

退休人员参加工作，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。被辞退不能按照劳动关系规定申请经济补偿金。

㈥ 退休人员在别处任职需要到税务局自行申报个税吗

退休人员返聘后取得工资薪金所得，按工资薪金交个税，多处取得工资薪金所得需要汇算清缴

㈦ 同一个人在企业退休和失业后退休有啥区别

在企复业退休和失业后退休制区别如下：

1、待遇不同：单位缴纳的社保都是五险捆绑在一起的，不能只交养老保险不交医保，但是灵活就业人员是可以只参加三项，没有强制要求一定要缴纳医保。

2、退休年龄不同：在职职工，女工人50岁退休;女干部55岁退休。灵活就业人员,女同志55岁退休。

3、社保费率不同：单位参保人只要缴纳一小部分的钱就可以了，但是灵活就业人员是全都要自己缴纳费用，没有单位帮忙缴纳，也就是灵活结业人员缴纳的钱要比较多一点。

4、退休待遇不同：养老金由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，企业在职职工退休之后可以拿到在职期间工资的40%到60%左右，而失业退休由于灵活结业人员缴纳的钱有限，可以拿到的待遇也有限。

㈧ 退休后又在别的单位工作退休金会高吗

你好；已经退休的人员是有养老金的，至于到其他单位工作是否会影响养老金，那是不会的，只是聘用单位的报酬发放给他本人。好吧。

㈨ 如果一个员工退休后又去别的单位就职那可不可以再给补贴一些养老金方面的

退休后到其他单位继续发挥余热，养老金不会变化，社保局发给的养老金是固定数额的，不因另工作就增加。参加工作，由新单位按照规定发给薪金，是你应得的劳动报酬，不是养老金。

㈩ 内退后到正式退休工资待遇与在岗人员有差别怎么办

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其

发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12

个内退月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和

医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴

额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原

因，均应与内退人员续签劳动合同。

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内退办理条件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

参考资料来源：网络－内退