企业退休人员声讨双轨制

⑴ 什么是退休双轨制

所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物

⑵ 据说上海市今年企业退休职工不满退休是双轨制上告到国务院，是真的吗

对于退休双规制合并不满意，这是完全有可能的，因为双规制合并肯定对一些人不利，对另外一些人不利，另外一些人会感到不公，肯定会不满意，也情有可原，至于是否上告至国务院，耳听为虚，眼见为实。不要相信盗听途说。

⑶ 为什么企业退休人员和机关事业单位退休人员要搞个“双轨制”

双轨制形成的收入差距就是在制度设计上人为造成的。除了1996年和2006年两次给机关事业单位较大幅度提高工资外，2014年的机关事业单位养老金并轨，也是通过国家补贴个人不降低收入的前提下实现的，客观上每人月又增加了千元以上五险一金的隐形收入。这三次大幅度调整工资都没有相应地给企业职工调整工资，只能是差距越来越大。机关事业单位不缴费，退休工资替代率高；企业和职工缴费比例高，缴费时间长，退休工资替代率反而低。当前企业退休人员的工资每月起码比机关事业退休人员的工资少2000元以上。改革之前，由于在机关事业单位收入低，有些人还主动选择到企业就职，那还不是政府政策引导的结果吗？因此，解决收入差距上的不公平，根本上还得靠政府从政策制度设计上去改变。

⑷ 为什么企业退休金与亊业退休金要实行双轨制这也太不公平了

企业和事业单位包括国家机关工作人员，已经并轨，从2014年10月1日起实行缴纳养老保险制度。实行了养老保险缴费政策。
第一，国家已经发布文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
国发〔2015〕2号文件明确规定：
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
第二，由于刚刚实行缴费制度，缴费年限较少，还无法完全按照缴费计算退休养老金，现在实行的是过渡办法，逐步按照缴纳养老保险计算退休养老金，从而彻底取消退休双轨制。

⑸ 退休金双轨制的存在弊端有哪些

退休金双轨制的存在弊端：

1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。

2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。

3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。

⑹ 实行退休双轨制给社会带来不和谐

“两会”期间收入差距甚至“双轨制”成为热点话题，怕只怕会后“泥牛入海无消息”！建议发起一个签名活动，以便引起当局重视。

“六连涨”大张旗鼓喊，震天家叫，每次区区百元左右，公务员“闷声发大财”哪次都是三、五百元甚至更多，差距越喊越大！这就是倍受诟病的“双轨退休制度”！请听听企业退休人员，尤其具有高职的退休人员的意见，他们和机关退休人员具有可比性：
说心里话，这个双轨退休制度确实不合理，我的同学和我一样都是67年大学毕业，他服从分配到了一家大型国营企业，职称从技术员到正高职（所谓研究员级高级工程师），当了多年的分厂厂长（当时定的行政级别为正处级）。2003年退休，经过几年“大张旗鼓”地所谓“涨工资”（每次区区百元，机关事业不言不语地一涨就是三百五百甚至更多），他现在的工资是1600元，可我在机关退休已经拿到5000多元了！公平吗？合理吗？“这是为什么呢？”不禁要问,到底是谁，为什么设计了这么一套不负责任（上对国家不负责任，下对百姓不负责任）的各类人员的退休金发放办法？
我认为这个问题应该尽快解决：首先，这已不仅是加几个钱的问题，而是求一个社会公正与合理,还他们一个应有的尊严，以抚慰他们凉意渐浓的心；其次，国家要通过增加内需以保持经济的增长，全国大约有4200万人的企业退休人员，如果把家属算在内恐怕是上亿人了，这是一个很大的群体，他们没有钱，手中那点可怜的小钱要看病、养老，怎敢随便乱花！？再次，建和谐社会少了他们怕也不大好使，这么一大群人愤愤不平，何以谈和谐？——因为，他们觉得自己政治上被边缘化了，经济上被贫困化了！你越说“共享”改革开放和社会发展的成果他们就越来气！
吁请人大、政协、工会督促行政部门尽快就此问题在充分调研的基础上作出调整。老百姓有句话：若要公道，打个颠倒，按现在的话说是：换位思考。我认为有你们的督导，有关行政部门只要有起码的良心和爱心，有一点忧国忧民的责任心，不是把“关注民生”挂在口头上，问题就不难解决。这是几千万甚至上亿企业退休人员及其亲朋的期盼。这个问题的解决既是人民之幸也是国家之幸！我们机关退休人员应该有这个良心。
请看正处级： 从机关退：5032元 ；从企业退休(兼有正高)：1600元
“公平正义比阳光还要有光辉！”

⑺ 什么是退休金双轨制

退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。

一是传统型养老保险制度的建立阶段（1951-1978年）；

二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）；

三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段（1991年至2014年）。2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

(7)企业退休人员声讨双轨制扩展阅读

退休金双轨制的形成：

“双轨”的形成，则是历史和现实共同作用的产物。

上世纪90年代，企业和机关单位的养老制，还是执行均为退休前75%的“单轨”。

随着国企改革步伐的加快，养老制度的改革也相应划出了“国企—集体企业—民企—事业单位—政府机关”的路线图。备受争议的双轨制，正是这一路线图实施过程中的产物。

而另一方面，养老保险长期分属不同部门负责，导致政出多门，缺乏统一性，难言沟通衔接。还一个重要原因，是因为政府机关工作人员，不仅是养老制度制定者，也是受益者，这种双重身份的利益冲突，在某种程度上也形成了改革的阻力。

⑻ 退休金双轨制的解决措施

人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，国家已采取多种措施，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决：
1、从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员的照顾，已形成机制。
2、推进事业单位养老保险制度改革试点。2008年国务院确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。但事业单位分类人事制度、工资制度、财政体制改革与之紧密相连，需要同步推进。
3、加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提高职工在退休后的生活水平。 2012年8月16日，深圳市人力资源和社会保障局与深圳市财政委员会共同颁发《深圳市事业单位工作人员养老保障实行办法》，决定对《办法》实施后新进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员也试行社会养老保险加职业年金的养老保障制度。《办法》从2012年8月25日起试行，有效期5年。
此次改革将改变现行的以在职工资为基数核定退休费并由财政现收现付的做法，实行基本养老保险与职业年金相结合的社会养老保障制度。纳入改革范围的人员，其养老金由基本养老保险金和职业年金构成。考虑到引进高层次人才的实际情况，原深圳一些机关事业单位在编在岗且未实行养老保障制度改革，通过直聘、选聘方式进入深圳市事业单位常设岗位的人员，暂实行老的退休制度。 人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，并轨”的大方向是明确的。人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，将在适当的时候广泛征求社会各界的意见，方案成熟后，所涉及的各项改革举措将逐步实施。

⑼ 国家能否取消企业退休双轨制

不容易。如果要解决的话，拿上线退休金的必须要降下来，但是他们绝内大多数又都是官容儿，他们不会放弃既得利益的。劳动者阶层只能祈盼国家有个好的决策班子。目前在社会的各个层面上，还有相当大一批人还在用“阶级”一词的意识理念在思考问题，特别是已退和即将退休的这些人，关于“无产阶级”理论的烙印太深了，他们对两极分化即反感又担心，（也就是“杞人忧天”而已），但我还是觉得不应该让这些人都死不瞑目，哪怕是做点秀也好哇。话说回来如果在已明确的资本主义国度里，这种不同的分配方式是正常的，也是国民们认可的。可我们跟人家不一样，咱们都不敢面对现实，仅是高频率地使用“特色”不愿把话说透，也就衍生了众多的政治、经济矛盾，真让人心烦。所以我对取消“双轨制”不抱乐观祈盼。

⑽ 企业职工和公务员实行双轨制什么意思、

指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。

公务员在机关里干到退休，退休工资就是按照任职的最后一个月工资的大约90%这样子计算。自然就会比较高。正因为公务员的退休金与最后一个月的工资息息相关，所以在过去，机关里如果有空缺的职位出来，大家也会倾向于推荐给老同志任职，好让他们即将领到手的退休工资能够多一些。

(10)企业退休人员声讨双轨制扩展阅读

存在弊端

随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。

1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。

2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。

3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。