国人部关于事业单位职工退休文件

❶ 国家人社部关于机关事业单位退休金替代率是多少

替代率都是专家们关心研究的工作，也是他们胡咧咧由头，具体到现实中没有任何意义，在事业单位并轨改革实施方案也从不提替代率，这个更不是你所关心的了，你知道了也百无一用。

❷ 国家人社部关于事业单位服刑人员的养老保险

1.需要缴纳社保；2.缴纳社保的费用由财政全额支付，个人支付的部分，财政增加个人工资，3.需要缴纳企业年金，缴纳的费用由财政全额支付。总的说，机关工作人员的收入不会因为缴纳社保而降低。

❸ 事业单位岗位薪级工作套改，国人部发[2005]56号文件

你把你的情况说下,我帮你套.你的岗位(职务),任职时间,工作时间,大中专院校毕业生在校学习时间.有这些资料才能准确套出工资

❹ 人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函[1999]177号)

人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函

(人函〔1999〕177号1999年11月23日)

青海省劳动人事厅、广西壮族自治区人事厅：

报来的《关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资或生活费如何发放的请示》(青劳人薪字〔1999〕040号)、《关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示》(桂人报〔1999〕12号)收悉。

经研究，现就工资处理问题函复如下：

一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题

(一)被取保候审和被监视居住的人员

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

(二)被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

(三)被羁押人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。

公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：

犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留；

原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;

如被劳动教养或治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

(四)被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。

对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;

机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资，机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放;

事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。

(4)国人部关于事业单位职工退休文件扩展阅读：

根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》

缓刑期间到达离退休年龄的，按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发〔1989〕2号)文中：“缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休手续”的规定：

不办理离退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。

缓刑期满至原单位对本人做出处理期间的生活费，按缓刑期间的标准计发。

缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。

缓刑期满到达离休年龄的，根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函〔1987〕5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函〔1988〕2号)文件精神：

凡触犯刑律受到刑事处罚的，都不能再享受离休待遇和办理离休手续。其退出工作岗位后的生活待遇和管理等问题，由各省、自治区、直辖市或各部门研究确定。

缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，享受相应的退休待遇。

(五)被判处管制的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处管制由原单位接收的，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

(六)被判处拘役的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

(八)被劳动教养、治安拘留的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留，对仍保留公职且所外执行者，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

(九)在采取上述强制措施、受行政或刑事处罚期间，不计为工龄。

二、国家机关和事业单位工作人员被判刑后又改判的工资处理

(一)国家机关和事业单位工作人员经核实确被错判犯罪的，应恢复其原工资待遇，在原判期间的经济损失及精神损失按《中华人民共和国国家赔偿法》中的有关规定予以补偿;

被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。

(二)国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定。

即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇;给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。

以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。

过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。

❺ 寻找国家人事部《机关、事业单位工作人员工伤保险制度改革方案》

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动保障、人事、民政、财政厅（局）：
为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享
受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下：
一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤
范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
二、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参
加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。
三、依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机
关工作人员的工伤政策。
四、第二条、第三条规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工
伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民政府根据当
地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。
五、本通知自下发之日起施行。参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，其工作人
员在本通知下发前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。
六、本通知所称民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。
事业单位、民间非营利组织的工伤保险，关系广大职工的切身利益，涉及面广。劳动保
障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责。各地区、各部门要密切配合，加
强对事业单位、民间非营利组织工伤保险运行情况的监督和管理，确保事业单位、民间非营
利组织工伤保险工作的正常开展，维护职工的合法权益，促进社会稳定和发展。重大问题请
及时报告。劳动和社会保障部人事部民政部财政部

二○○五年十二月二十九日

❻ 事业单位退休职工死亡补偿金及丧葬费二零一四年人社部文件。速求国家文件。

事业单位退休职工死亡补偿金及丧葬费二零一四年人社部文件没有。

民政部、人力资源和社会保障部、财政部 《关于国家机关工作人员及离退休人死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》民发〔2011〕192号

各省、自治区、直辖市民政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、福建省公务员局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、劳动保障局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事(干部)部门：

2011年8月1日，国务院公布施行的〘烈士褒扬条例〙和国务院、中央军委公布施行的〘关于修改<军人抚恤优待条例>的决定〙调整了一次性抚恤金标准。为适应有关政策的变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：

一、调整一次性抚恤金发放标准

自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支

配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

二、一次性抚恤金计发办法

国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部〘关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知〙(民发【2007】64号)的有关规定执行。

❼ 国家人社部事业单位改革已打破身份,全称职员,无干部工人之分,凭资格证上岗公

聘用制干部属于干部队伍管理工作中的改革产物，是干部队伍构成的一种历史性分支，属于干部身份，承担干部职责，并享受干部的政治待遇及行政待遇，参加专业技术职称评聘等，聘用制干部是干部的使用方式之一。
在干部队伍管理的历史上，有过国家正式干部（无论政府机关还是企事业单都一样）、以工代干、以农代干（有的地方的使用的没有国家正式干部身份的乡镇干部），在上个世纪90年代推行的企业改革提出了企业用工全员合同制，企业干部实行聘用制（实际上也是分别对待的，党群干部任用制，行政和专业技术干部实行聘任（用）制），打破了企业干部使用上的身份限制，聘用上岗，“以工代干”的提法终止。

991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号）认为“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式”
1994年12月30日，广东省在《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》则明文指出“列入国家公务员管理范围的事业单位和独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、企业管理，不需要国家拨给经费，并经同级机构编制部门审定为自定编制的事业单位，其招聘干部不适用本规定。”这体现了政事分开，政企分开的意思。但是很多地方似乎并没有出台这样明确的规定，以至于在“列入国家公务员管理范围的事业单位”也出现了聘干现象。
1992年10月08日人事部出台的规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位如果是无权签订聘用合同的事业单位，该聘干的干部身份即终止。
2001年8月21日中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求：坚决停止个别地方仍在使用的以工代干、工人转干的错误做法。在职五大毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份转干及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行以工代干和转干的审批工作。虽然聘干的本质实际上还是以工代干，但这个文件停止的只是形式意义上的代

❽ 国家关于事业单位职工退休年龄文件

有关文件规定如下：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

(8)国人部关于事业单位职工退休文件扩展阅读：

2012年6月，人力资源和社会保障部在答复网友提问时表示，推迟退休年龄是必然趋势。这一表态立即引起社会各界关注。随后，有媒体报道，据专家推算并预测，我国养老金缺口到2013年将达到18.3万亿元。这条消息再次将延迟退休问题推上舆论的风口浪尖。

对此，人民日报昨日援引人社部有关负责人的话说，的确在对“延迟退休年龄”展开研究以向国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。

早在2005年，当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。如果要启动改革，肯定会深入论证，并广泛听取社会各方的意见，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共识后再实施。