退休职工会计

㈠ 关于支付离退休人员的工资的会计分录

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南对“职工”的解专释：“职工，是指属与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。”离退休人员，已经按照国家的政策离开原来的工作岗位，不再为企业生产经营服务，不能为企业带来经济利益的流入，尽管原来是该企业的职工，但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义，因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。
从另一角度，发放离退休人员的养老退休费的资金来源是社会统筹养老保险基金，企业按在职人员的工资总额依照法定比率缴纳的基本养老费已经计入“应付职工薪酬”科目，并已向社保机构缴纳。故“应付职工薪酬”科目核算的范围，不再包括离退休人员相关工资福利费用。

如果退休返聘工资，计入应付职工薪酬
如果退休人员工资（不返聘），计入管理费用，基本养老费计入应付职工薪酬

㈡ 离退休人员工资应计入什么会计科目

离退休人员工资应计入什么会计科目？---直接计入“管理费用--统筹费用”科目。分录为
借：管理费用--统筹费用--离休人员工资
--统筹费用--退休人员工资
贷：银行存款/库存现金

㈢ 退休人员福利的会计分录

当然是第一步了第一步只是准备 第二步才实行了

㈣ ,退休工人工资计入会计什么科目核算

退休工人工资计入管理费用科目核算。

会计分录为：

借：管理费用

贷：银行存款或库存现金

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

离退休人员，已经按照国家的政策离开原来的工作岗位，不再为企业生产经营服务，不能为企业带来经济利益的流入，尽管原来是该企业的职工，但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义，因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。应该计入管理费用，期末结转损益。

(4)退休职工会计扩展阅读：

会计分录编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

㈤ 支付离退休人员工资,计入什么会计分录

支付离退休人员的工资，不属于应付工资的核算范畴，也不需要预提或分配，所以，支付时直接计入管理费用科目。

在账务处理上计入工资总额，个人不必再提交五险一金，但养老金单位统筹部分不免。

具体会计分录是：

借：管理费用-退休工资

贷：银行存款

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

(5)退休职工会计扩展阅读：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

㈥ 退休人员退休金属于什么会计科目呢

以前企业发放退休金，是计入管理费用科目。
现在都统筹了，企业缴纳的养老金是通过应付职工薪酬科目归集，月末转入管理费用。
把企业缴纳的养老金直接计入管理费用不合适，应该在应付职工薪酬-职工养老保险过渡一下，月末转入管理费用。

㈦ 退休工资应计会计什么科目

我感觉是，你看看吧，好不容易才弄到的，希望给个满意答案谢谢 ２１１１应付款项

一、本科目核算公司因证券经营而发生的除应付工资、应付利润等以外的各项应付款项，如应付交易所配股款、应付客户现金股利、应付分销商手续费、转入的逾期拆入资金，以及公司其他应付、暂收其他单位或个人的款项，如职工未按期领取的工资，应付退休职工的统筹退休金、应付租入固定资产租金等。
二、发生各项应付款项时，借记“银行存款”等科目，贷记本科目；支付款项时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
公司逾期未还的拆入资金，应转入本科目核算，并在本科目下设置“逾期拆入资金”明细科目进行核算。公司逾期未还的拆入资金转入本科目时，借记“拆入资金”科目，贷记本科目（逾期拆入资金）；同时，将原计入本科目的拆入资金利息也转入本科目（逾期拆入资金），借记本科目（拆入资金利息），贷记本科目（逾期拆入资金）。公司逾期未还的拆入资金应计的利息，仍应按期计提，并计入当期损益和本科目（逾期拆入资金）。
三、本科目按债权人和应付款项的类别设置明细账。
四、本科目期末贷方余额，反映公司尚未支付的各项应付款项。
２１２１应付工资

一、本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休金等，不在本科目核算。
二、公司向银行提取现金准备发放工资、奖金、津贴时，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目；支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目；从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、个人所得税等），借记本科目，贷记“应付款项”、“应交税金及附加--应交个人所得税”等科目。
职工在规定期限内未领取的工资，应由发放工资的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“应付款项”科目。
月份终了，应将本月应发的工资进行分配，借记“营业费用”等科目，贷记本科目。
三、本科目应设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行明细登记。
四、本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
２１３１应付福利费

一、本科目核算公司按规定提取的职工福利费。
二、公司提取职工福利费时，借记“营业费用”等科目，贷记本科目。支付的职工医药卫生费用、职工困难补助和其他福利费用，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。
三、本科目期末贷方余额，反映公司职工福利费的结余。
目（应计利息）。
溢价发行债券，按应摊销的溢价金额，借记本科目（债券溢价），按应计利息与溢价摊销额的差额，借记“利息支出”科目，按应计利息，贷记本科目（应计利息）。
折价发行债券，按应摊销的折价金额和应计利息之和，借记“利息支出”科目，按应摊销的折价金额，贷记本科目（债券折价），按应计利息，贷记本科目（应计利息）。
五、债券到期，支付债券本息时，借记本科目（债券面值、应计利息），贷记“银行存款”等科目。
六、本科目按债券种类设置明细账。一、本科目核算公司按规定从净利润中提取的风险准备。
二、提取风险准备时，借记“利润分配--提取一般风险准备”科目，贷记本科目。
公司用风险准备弥补亏损时，借记本科目，贷记“利润分配--一般风险准备转入”科目。
三、本科目的期末贷方余额，反映公司提取的风险准备结余。
４６０２营业费用

一、本科目核算公司在业务经营及管理工作中发生的各项费用。包括工资和福利费、折旧费、工会经费、业务宣传费、业务招待费、差旅费、水电费、公杂费、修理费、职工教育经费、税金、租赁费（不包括融资租赁费）、财产保险费、邮电费、绿化费、取暖降温费、安全防范费、电子设备运转费、钞币运送费、外事费、会议费、咨询费、公证费、诉讼费、审计费、无形资产摊销、交易席位费摊销、长期待摊费用摊销、坏账损失、投资风险准备、住房公积金、待业保险费、劳动保险费、劳动保护费、研究开发费、技术转让费、董事会费、交易所会员年费、交易所设施使用费及其他费用等。
二、发生各项营业费用时，借记本科目，贷记“银行存款”、“累计折旧”、“应付工资”、“应交税金及附加”、“应付福利费”、“无形资产”、“长期待摊费用”、“坏账准备”等有关科目。
三、本科目应按费用项目进行明细核算。
四、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。

㈧ 返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目

返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出，等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

(8)退休职工会计扩展阅读：

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。

也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

例：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：

借：生产成本3000

制造费用500

管理费用600

销售费用1000

㈨ 退休人员费用应在哪个会计科目列支

离退休人员活动费用走“管理费用--劳动保险费”科目。

旧制度下是将职工死亡丧葬补助费、抚恤费纳入“管理费用-劳动保险费”中核算的，执行新制度后，没规定说要改变职工死亡丧葬补助费、抚恤费的入账科目，所以应该将此类开支仍然纳入“管理费用-劳动保险费”中核算。

另外，财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》中，也提到职工死亡丧葬补助费、抚恤费要纳入劳动保险费中核算。所以会计上，此类开支应该进管理费用-劳动保险费。

税务方面，丧葬补助费、抚恤费至今没有文件说明此类开支不允许扣除，一般情况下是可以扣除的，当地是否允许税前扣除职工死亡丧葬补助费、抚恤费，具体执行请咨询当地主管税务机关。

(9)退休职工会计扩展阅读

一次性补偿金

会计方面，根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，

应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。

同时，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

㈩ 职工和已退休职工的节日慰问费怎么做会计分录

1，计提时分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费
2，发放时分录：
借：应付职工薪酬--福利费或工会经费
贷：库存现金