㈠ 企业职工买断工龄后能否到退休年龄能正常退休
只要正常缴纳养老保险，达到15年及以上，符合退休规定，无论是否买断过的工人均可办理退休。
㈡ 没有达到法定退休年龄，企业就强行员工提前退休可以吗
这个是不可能的。 退休金是国家发的，不是企业发，而且退休的认定是社保局进行认定，办理手续，然后才能领取退休金。 估计是企业是不想要年龄大的职工而已吧。
㈢ 个人独资企业员工和法人能退休吗
前提是有没有缴纳医保和社保。
私营企业都应参加社会保险，如果是灵回活就业人员自己也应答该参加社会养老保险，只要达到国家规定的退休年龄时方可有退休金。否则是无法办法享受养老金。
缴费时间达到15年 满足退休年龄的，可以在参保地办理退休，享受退休待遇
㈣ 企业可以强迫员工提前退休吗
1、养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男60周岁、女50或55周岁，按当地规定）才可以享受养老金待遇。2、特殊工种，要经审批后，符合条件的，才能提前退休。
㈤ 企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗
企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工。
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。
根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
(5)企业员工能顺利退休吗扩展阅读
2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动合同是否终止，并不是以劳动者达到法定退休年龄为必要条件，而是以劳动者享受基本养老保险待遇为必要条件。
这就说明，法律对于劳动者并无最高年龄的限制。从立法本意来看，法律并不强制达到法定退休年龄的人员退出劳动岗位，而是允许他们选择继续就业，同时也允许用人单位招用达到法定退休年龄的人员。
但是，由于劳动者开始享受养老保险待遇之后，即意味着其已经得到了相应的保障，无需再将其与用人单位之间认定为劳动关系进行倾斜性的保护。
㈥ 企业管理人员可以延期退休吗
企业员工的退休年龄是法定的，并不能以当事人的职务发生变化，所以不可以随意延期退休。目前法定退休年龄见如下规定：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
㈦ 私营企业职工有退休政策吗！非要国家企业才能退休吗！
现在都是按照缴费计算，如果达到退休年龄缴纳养老保险满十五年，就可以领取养老金，不缴费，或者缴费不足十五年，都不能办理退休，也没有退休金。
㈧ 民营企业特殊工种员工能否提前退休
只要符合特殊工种退休的全部条件，民营企业的员工也可以申请提前退休。
关键是要让你的单位去向劳动部门去申报确认，每年都要去备案，到退休时才能顺利的提前退休。
㈨ 私人企业内有员工达到了退休年龄，企业还能在用吗
你们公司方存在以下过错：
1、未签订劳动合同；
2、未缴纳社保。
按照劳动合同法，职工从2008年1月起第二个月开始的一年内可依法追索双倍工资；劳动合同视作无固定期限；社会保险必须按规定补缴；企业如欲与职工解约要支付一年工龄一个月工资标准的经济补偿；职工如向劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门可依法对企业上述违法行为作出行政处罚。
因此，作为你们公司方，你们必须花钱买平安：第一、给职工解释：到法定退休年龄，必须终止劳动合同（否则后患无穷，因无法定劳动关系，万一出事全由你企业负责）；第二、跟职工商议，按一定标准给职工予以经济补偿，补偿金额你们双方商议，我觉得以职工工资的2至5倍标准为宜，具体看你们协商结果，最好不要惊动劳动保障部门。此外，对其他在职人员，建议立即签订劳动那个合同，并逐步按规定缴纳社保，否则时间越长对公司越被动。
祝顺利！
㈩ 企业可以辞退即将退休的老员工吗
现实困惑
刘某是一家陶瓷厂的老员工了。50年前，陶瓷厂刚创办的时候，年仅17岁的刘某就成为该厂第一代员工。50年过去了，陶瓷厂也由一开始的小作坊发展为几千人的大企业。顺应改革潮流，陶瓷厂也压缩编制，裁减职工。刘某作为元老级职工，也会被裁减吗？
律师答疑
陶瓷厂不能辞退刘某。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。本案中，刘某作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大，其社会保险以及基本生活来源无法保障，刘某的生活就会陷入困境。对此，根据《劳动合同法》第四十二条规定，凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。刘某在陶瓷厂工作50年了，距法定退休年龄还有3年，符合法律规定的不得解除劳动合同的条件，所以刘某不能被辞退。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法理荟萃
无过失性辞退和经济性裁员属于用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，但是在这两种情形下，法律也规定了例外情况。