A. 私企没给员工缴纳医保，员工看病住院如何处理急盼回复！！！
如果说复没有参保，就制可以申请单位报销相关医疗费用。
同时，看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
B. 私企上班的职工，退休后医疗保险怎么缴纳是不是企业需要继续缴纳
您好，退休人员，对于退休后医保待遇，都会有一个最低缴费时间的限制，比如青岛是男内满25年，女满容20年，到退休后，就不用缴纳医保。
如果不足的话，到退休的时候办理一次性补缴。
如果不补缴，只能缴纳城镇 居民医保或者是新农合。。
C. 私企上班的职工，退休后医疗保险怎么缴纳是不是企业需要继续缴纳
你好，退休后单位已经不用继续为退休职工缴医疗保险了，但是职工缴纳医疗回保险(含视同缴答费)满25年，女缴费20年，便可以享受退休后医疗保险待遇。如果退休时缴纳基本医疗保险费男的不到25周年、女的达不到20周年最低年限的，须由职工本人以退休时的缴费基数，按单位和个人的缴费比例，一次性缴足上述年限的基本医疗保险费，才能享受退休后医疗保险待遇。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
D. 在私企离职后，职工医疗保险关系应转到哪里才能继续交
医疗保险是属于社保中的一种，是属于国家强制保险。在员工离职之后可能存在三种情况继续缴纳保险。
1、员工离职后可申请灵活就业，在当地社区办理即可，员工本人缴纳社保。需要员工原单位办理停保手续即可。
2、员工在当地另外企业就职，新单位为员工缴纳社保。同样需要员工原单位办理停保手续。
3、员工到外地就业，那么可以直接缴纳社保，但是以前缴纳社保是需要通过转移的方式，转移到新地区，否则外地缴纳部分和原缴纳地部分是不会累计。需要在原缴纳社保地，社保中心办理社保转出手续。在新缴纳社保地办理社保接受手续。
灵活就业办理：
1、个人可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。
4、个人所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。
相关法律依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
E. 私企退休。如果私企过几年倒闭了。我的医保卡在住院期间能用吗我已交了15年了。
不管是私企还是公企只要交了都是有用的。如果企业倒闭了你就要自己去交或者找到新的单位帮你交，总之不能断交。已退休了没有交满的部分应该自己交的吧。具体情况你可以打电话给当地的医保部门咨询。
F. 私企能为退休职工交大病医疗保险吗
退休职工不需要缴纳大病医保了，大病医保每年的一月份会在医疗保险账户里扣专除，所属以不需要在单独交纳了。
大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。凡参加机关事业单位职工基本医疗保险的单位及其参保职工，必须参加职工大病医疗保险。大病医疗保险由医疗保险中心组织实施。大病医疗统筹基金按每人每年72元的标准由参保单位负担，其中县财政拨款的作为公务员补贴，由县财政负担。大病医疗统筹基金年初一次性缴到医疗保险中心，由医疗保险中心统一参加商业保险公司大病医疗保险。对基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上，大病医疗保险最高支付限额15万元以下，符合基本医疗保险支付规定的医疗费用，大病医疗保险支付90%，职工个人负担10%。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
G. 私企退休社保和医保的问题
1、单位不抄存在或是倒闭了，对你以后领取退休金没有影响。是政府部门给你钱，与单位没关系。
2、医疗改革前的累计计算，再加上现在交的3年零3个月，你的医保最低年限已足够。现在女性为20年。
3、办理了退休后，不可能再补医保。
H. 在私企干了二十三年无买医保退休怎么办
芝搞清楚，社保买了吗？没有买不能办理退休。要求单位补缴。否则损失严重。
I. 私企可以办理提前退休吗，企业被收购期间医保不能用，被收购之后怎么解决报销问题
经过医院诊断，完全丧失劳动能力，到劳动能力鉴定委员会核准，缴费满15年以上，可以办理病退
J. 私营企业员工没有医疗保险，在工作中出现了重大疾病企业方该如何处理
首先你应确定重大疾病的原因,如身体原因,,职业原因,,工作环境原因,下面的也许对你有所帮助
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育 ，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时 设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者 应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝
执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控 告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法
对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。