退休人员历年帐户的钱打到

A. 退休人员每年打到医保卡上的钱是按什么标准打的

各地标准不一样，基本上按你工资的百分之五打卡上，每月二十号左右就到了。

B. 退休老工人的医保卡里历年账户的钱長时间不用会作废吗人若故死后会给家属呵

1、老人过世后医复保卡里的钱可以制全额取出，同时领取丧葬费。
2、如果老人是单位的退休职工，有继承人到单位的人事科办理
3、需要的资料：经办人的身份证、老人的户口注销那页的复印件、社区开的已故通知单、死亡证明
4、如果是个人参保就到缴费的区养老保险中心办理

C. 退休人员每年打到医保卡上的钱是按什么标准打的

是以基本养老金的5%划拨的，单位参保的参保人医保卡上的个人账户不全都是自己个人缴纳部分 ；灵活就业人员医保卡上从上一年开始也有每月15元个人账户，可以用于支付门诊费用，就相当于门诊报销了（参保人属于公务员或单位另有报销政策除外）。

医保住院，出示医保卡，读卡进医保系统，交押金（一般都是门槛费），发生费用录入系统，系统自动分类为自费、甲类、乙类等，乙类先自付10%，再进入基本医疗，按照年度住院次数（大于1次门槛费减半）、医院级别，由电脑计算应该自己付多少钱，医院再向社保的医保中心结算多少钱。

(3)退休人员历年帐户的钱打到扩展阅读

现阶段医疗保险卡消磁、丢失后，按规定将直接更换社会保障卡，具体流程：

（一）若换卡前后为同一银行，本人凭有效证件到职工医疗保险卡服务银行办理挂失手续，街道劳动保障服务中心凭银行的《挂失通知单》及本人有效证件，受理社会保障卡的申领，时间为45个工作日。领到社会保障卡并注资后，原医疗保险卡内金额自动转到社保卡，无需办理清户。

（二）若换卡前后非同一银行，领取社保卡的流程也是一样。但原医疗保险卡内的金额不会自动转到社保卡，需要凭有效证件到所参保区的社保分中心，开具《职工医疗保险卡清户通知单》。凭通知单及本人有效证件到原职工医疗保险卡服务银行，办理医疗保险卡的清户。

D. 2020年七月一日上海退休工人医保卡的历年帐户多了一笔钱算啥钱

问问单位管医疗保险的职员，就知道这笔钱是啥钱了，有可能是单位给的补充医疗保险。

E. 退休人员的医疗保险卡的钱何时打到卡上

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

全国各个地区（即统筹区，如广州市、昆明市、大理州、西双版纳州都是一个各自政策不同的统筹区）的政策不一样，例如云南省西双版纳州的政策是：退休职工按其退休工资的4%打入个人卡上，本人每年从其个人帐户上扣大病补充医保金每人每年35元，基本医疗保险金不缴纳。例如：某职工（不分其身份如何）每月退休工资是2150元，则医保中心每月打入其卡的医保金是：2150×4%＝86.00元，有时候一个月打一次，有时候一个季度打一次，有时半年或一年打一次，但一年12月肯定会全打入的，这要看财政配套资金何时拨付到位。

F. 社保转移后为什么查看之前的帐户还有历年余额中的钱！

当然有， 说明你的账户正常，如果看不到，才不正常呢。

G. 退休开支钱打到社保卡里还是存折里

退休以后，养老金会按月打在存折里，每月可持存折到银行领取养老金。

H. 社保卡的当年账户余额、历年账户余额，是怎么算的。

一、历年帐户＝（本年度个人医保缴费合计+单位缴费计入个人账户金额-本年度年初预注额+本年度末账户余额-上年度扣减额+本年度医保调整额+其他保险转入额）×（1+利率）

二、当年帐户＝下年度预注月记帐额×12+个人账户单位缴费部分计入标准+[本年度清算额（如本年度清算额为负数）]

三、简单来说，历年账户就是你目前为止已经缴过的钱扣除用过的钱，当年账户是按照你之前的缴费基数预付给你的钱，然后到下一年的时候进行清算。

医保是按月缴纳的，当年余额是当年12个月个人账户里余额的总合。历年账户指现在称之前年份账户的一个称呼。

四、社保卡的账户余额，是社保投保人个人账户部分的款项，也就是，每月所缴纳社保养老金额：工资基数*11%*12个月。

历年余额，都是按这个方法累计的。

通常，每月社保养老的缴纳的金额，是单位20%，个人8%，其中11%划入个人帐号，17%划入社保的统筹账户。

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社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2。均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。