己退休在企业上班残

⑴ 请问国企对己退休残疾人员移交社会吗

退休人员移交社区管理，是大势所趋。如果要移交，那么所有退休人员都版会移交，并不会因权为你是残疾退休人员而不移交，因为移交后国企不再保留退休人员的管理人员。
退休人员移交社区管理，主要是退休人员的管理和组织关系由社区接管。
另外，不管是否移交，不会影响退休人员的养老金发放，因为目前养老金已经都是由社保部门进行社会化发放。
希望采纳。

⑵ 急！！我公司有退休人员 残保金应该怎么算啊

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的版，不缴纳残疾权人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝21658元×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）

1、有安置残疾人
应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%
2、未安置残疾人
应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96%

⑶ 残疾企业职工可以提前退休吗

1、我国的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁。
2、如果男职工受到残疾，并且养老保险交足15年，可以申请提前退休，提前退休年龄为50岁。

⑷ 已经到了退休年龄,残疾证放公司,公司可以免税吗今年51，到了退休年龄，残疾证在公司，公司可以免税吗

残疾职工，达到退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，不再是单位的职工，不能免税。
根据劳动合同法实施条例规定：
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
企业享受减免税收政策的条件：
对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置四残人员占生产人员总数35%以上的，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
2.享受税收政策的“四残”人员的范围，包括盲、聋、哑和肢体残疾人员。
3.享受税收减免政策的福利生产企业必须符合下列条件：
（1）具备国家规定的开办企业的条件；
（2）安置“四残”人员达到规定的比例；
（3）生产和经营项目符合国家产业政策，并适宜残疾人从事生产劳动或经营；
（4）每个残疾职工都具有适当的劳动岗位；
（5）有必要的适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施；
（6）有严格、完善的各项管理制度，并建立了“四表一册”（企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税分配使用报表、残疾职工名册）。
由于职工已经达到退休年龄，不在残疾职工花名册之内，并且也没有适当的劳动岗位，不再享受减免税收政策，

⑸ 残疾人在企业上班,到了退休年龄,但社保不够15年

到了退休年龄，社保没有缴够，必须把未交够的年限缴纳完，差几年回交几年，对残疾人士答你们当地政府应该有相应的政策补贴，你也可以去残联去问问。而企业方面，就算你继续留职，他们从法律上来说，也可以不给你买社保，但无故辞退这件事，你可以找你们当地劳动仲裁院咨询，维护自己权益

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑹ 企业用残疾人用工是名退休职工,可以免交残保金吗

不可以。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》对其有相应的规定：

第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织。

根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

(6)己退休在企业上班残扩展阅读：

《残疾人就业保障金管理暂行规定》相关法条：

第七条 各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专门人员负责“保障金”的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。

收取“保障金”，必须使用财政部统一制定，省级财政部门印制发放的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖本地区残疾人劳动服务机构印章。

第九条 “保障金”暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。“保障金”的存款利息收入计入“保障金”。残疾人劳动服务机构收取的“保障金”。

⑺ 国有企业破产后已退休的6级工残职工是否有其他补助

你的妈妈是6级伤残，应该按照规定给予一次性赔偿从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金16个月的本人工资； 单位要给你的妈妈重新安排工作，不能安排工作的，退出岗位，每月发给伤残津贴，直到退休年龄，办理退休，退休费低于伤残津贴的，由工伤保险给予补足，

⑻ 残疾人在企业上班,到了退休年龄,但社保不够15年,

社保不够15年可以一边买一边享受待遇的~

⑼ 已经退休的老人，再去工作，受伤后不算工伤，去劳动局问，可定十级残，如果通过民事诉讼，能要到多少钱

1. 根据你的表述，老人是退休后返聘的，在工作中出了事故，不能认定为工伤，可以按劳务关系进行赔偿。

2. 老人已鉴定为十级伤残，可以要求用人单位支付伤残补助费。

3. 医疗、护理和营养费等，应用用人单位支付。

4. 治疗期间的误工工资，依法由用人单位支付。

5. 伤残补助费的标准，按你地法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，自定残之日起按二十年计算。计算的方法为月上一年度城镇居民人均可支配收入乘以百分之十，再乘以二十年。

6. 具体你可以网上搜索《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行对照和计算。
   

⑽ 企业聘用已退休残疾人还购买社保吗

社保就是老来的保障，你都享受到此保障了，任何单位与个人都给你投不上保了。