退休人员劳务合同到期

① 接近退休职工合同到期怎么办，如何续签劳动合同

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该回合同到期后答用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

② 退休人员签的劳务协议书没有到期就叫你走，能不能向公司要赔偿金，

劳务合同，不是劳动合同
快乐快乐走人
有退休金，乐乐呵呵
没有赔偿金，

③ 退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同有补偿吗

退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。
退休后返聘内不属于《劳动合同法》的范容畴，劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可，劳务协议期到后，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

④ 对退休返聘人员合同为到期辞退需要付违约金吗

退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。
已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑤ 退休反聘人员合同到期还需写离职单吗

退休反聘人员合同到期需要按照双方约定办理离职手续，正常填写离职单，退休反聘人员不符合劳动合同签订的主体，劳动双方应当签订劳务合同或者劳务协议，存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑥ 退休人员劳务合同

劳务聘用协议

甲方：

地址：

乙方： 身份证号码：

住址：

电话：

甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方（乙方为已达到退休年龄的退休人员）之相关事宜，签订本协议，以资双方共同遵守。

一、聘用期限

1、聘用期限为 壹 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、聘用期限届满，本协议自行终止。如乙方有意续约的，须在聘用期限届满前一个月向甲方提出申请，甲方视情况决定是否续约。双方达成一致意见的，须另行签订新的《劳务聘用协议》。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方的需要，从事 工作。

2、甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力安排、调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内完成甲方指派的各项工作任务。

三、工作时间

乙方按甲方要求的时间上下班，甲方因生产需要乙方加班加点的，在保障乙方身体健康的条件下，乙方应服从。

四、工作报酬

1、乙方的工作报酬为每月人民币 元（含税），乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

2、甲方在每月 31 日以货币形式向乙方支付上月工作报酬。

3、乙方工作报酬的计算以实际上班天数为准，旷工、病事假不计发工作报酬。

五、保险

由于乙方是已经达到退休年龄的退休人员，因此甲方在聘用期限内不须为乙方购买相关的社会保险。

六、甲方、乙方的权利与义务

1、甲方为乙方提供安全的工作条件，明确岗位职责，并根据工作岗位需要提供必要的安全保护等用品。

2、乙方应遵守甲方的规章制度、职业道德，遵守甲方的工作规范、劳动安全卫生制度。

3、乙方接受甲方的管理，按本协议要求认真履行岗位职责，并按甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，服从工作安排或调整。

4、如乙方在聘期内因工作受伤的，医疗期内甲方不须向乙方支付报酬。

七、本协议的变更、解除

1、如由于有关法律法规的改变，或客观情况发生重大变化，致使本协议的部分条款或完全条款无法履行的，经甲、乙双方协商一致后可变更协议的相应内容。

2、如乙方有下列情况之一的，甲方可通过书面形式通知乙方提前解除本协议：

（1）不能胜任本协议约定的工作或不能完成甲方指派的工作任务的；

（2）严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的；

（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作秩序，或出现其他违反甲方规章制度的行为的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的，或被劳动教养的；

（6）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不从事由甲方另行安排的工作的；

（7）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

（8）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议的。

3、有下列情况之一，乙方可通过书面形式通知甲方提前解除本协议，并可根据国家有关规定向甲方提出赔偿要求：

（1）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（2）甲方以非法手段强迫乙方工作的。

4、在聘用期内，任何一方提出解除本协议的，均应提前 10 天以书面形式通知对方，办妥离职手续后，本协议方可终止。

八、本协议自行终止

有下列情况之一，本协议自行终止：

（1）本协议期限届满；

（2）聘用期限内乙方因健康原因不能从事甲方安排的工作或死亡的。

九、违约责任

1、除第七条第2款、第3款约定的情形外，如任何一方提前解除本协议的，均属违约，违约方须向守约方支付 500 元违约金。

2、乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，须赔偿甲方因此造成的一切损失。

十、附则

1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

2、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

3、本协议于 年 月 日在中山市签订。

甲方： 乙方：

代表：签字：

日期: 年 月 日