军队退休人员与自主择业的区别

① 退休军人和自主择业军人待遇有什么不同

部队退休军人如果是师以下干部，部队是不会管你一辈子的，第一年退休，第二年审定，第三年必须移交给地方民政局管理，而且现在大都不集中居住，原先住在哪还住哪。综观各项工资或福利实际上与自主择业干部差不多，甚至有的同一级别的退休干部还不如自主择业的干部拿的工资高。

② 自主择业政策有哪些优点

首先自主军转干部比退休军转干部多拿一部分津贴。
另外在就业、住房、医疗保障、家属安置、子女入学均有相关规定安排。
军转干部择业细则中对此有明确表述
摘录如下：
未就业期间有关待遇
自主择业军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、事业、企业（含各种所有制形式的企业，下同）单位录用、聘用期间，除享受国家规定的退役金外，住房补贴
和医疗保障可比照所在区县政府机关与其军队职务等级相应或同等条件人员的标准和办法执行。各区县人事局应在编制每年退役金发放预算的同时，编制对自主择业
军队转业干部的住房补贴、医疗保障经费预算，按规定时间向区县财政部门报送。

（一） 住房补贴

军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按
规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、事
业、企业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，按照中共北京市委、北京
市人民政府《北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（京发[1999]21号）有关规定执行。
自主择业军队转业干部服现役期间的住房公积金，可根据本人意愿计入住房公积金个人帐户。
（二）医疗保障

自主择业军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、事业、企业单位录用、聘用期间的医疗保障，除个人应负担的部分外，补助部分和单位缴费部分，由区县财政预算安排。

1.所在区县政府机关未实施基本医疗保险制度的，由区县人事局为自主择业军队转业干部申办公费医疗关系，按照所在区县公费医疗办法执行。自主择业军队转业干部服现役期间的个人医疗保险基金余额，由其个人暂存。

2.所在区县政府机关已实施基本医疗保险制度的，自主择业军队转业干部参加基本医疗保险，并享受所在区县的公务员医疗补助待遇。其个人缴费部分，以本人退
役金为计算基数，按规定费率缴纳，区县人事局代扣个人缴纳部分,连同单位缴费部分，统一向所在区县医疗保险经办机构缴纳。

自主择业军队转业干部服现役期间的个人医疗保险基金余额，转入新的基本医疗保险个人帐户。
就业期间有关待遇与优惠政策
（一）自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、财政全额拨款或差额拨款的事业单位录用、聘用为正式工作人员的，从被录用、聘用的下月起停发退役
金，其工资待遇按照不低于录用、聘用单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，其他各项管理，按照国家和北京市有关规定执行，不再享受
自主择业军队转业干部的有关待遇。

（二）被企业和自收自支事业单位聘用期间，自主择业军队转业干部的退役金照发；住房公积金、住房提租增发补贴、冬季取暖费、购房补贴、医疗保障均按北京市和所在单位有关规定执行，并由所在单位按规定承担单位缴纳部分。

聘用单位和自主择业军队转业干部应依法参加基本养老保险、失业保险，按国家和北京市的规定缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其养老、
失业保险缴费年限从其在当地缴纳保险费之日算起。合同到期未续签或解除后，养老、失业保险依本人自愿接续，所需费用全部由个人承担。

（三）自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，由工商行政管理部门核发营业执照。从事个体经营的，经主管税务
机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占
企业总人数60%（含60%）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。自主择业的军队转业干部须持有师以上
部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。
上述税收优惠政策具体实施办法，依照北京市地方税务局另行制定的办法执行。
家属安置
自主择业军队转业干部随调随迁家属的档案，与计划分配的军队转业干部随调随迁家属的档案同时下达，分别由各区县人事、劳动部门参照本人职务等级和从事的职业合理安排，并与自主择业军队转业干部同时发出报到通知。

随迁子女需要转学、入学的，持有关证明、证件到户口所在地中小学联系安排，所在区县教育行政部门负责协调。

③ 自主择业，自主择业和自主就业有哪些区别

自主择业和自主就业主要出现在退役军人的安置上，具体区别如下：

1、概念版上的区别

自主就业权是指士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。

自主择业是安置军队转业干部的其中一种安置方式，由政府协助就业，发给退役金。

2、退役金发放上的区别

选择自主择业的军队干部，每月可以领取自主择业退役金，其退役金按月发放、逐年增资；而自主就业退役士兵，则只领取安置地政府给予的一次性经济补助金，也就是退役后只领取一次，之后则没有经济保障。

3、就业扶持上的区别

针对自主就业，县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。

针对自主择业，军队转业干部安置工作主管部门，提供政策指导、就业培训、协助就业；提供创业扶持相关政策。

4、针对人群上的不同

自主就业的对象为义务兵和服现役不满12年的士官，退出现役的，由人民政府扶持自主就业。

自主择业主要针对担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满18年的军队转业干部。

④ 军人自主择业与转业到底有多大区别

有区别。

1、自主就业是指2011年《退役士兵安置条例》颁布实施后，士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。

2、自主择业是军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委，政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

3、自谋职业是指《退役士兵安置条例》颁布实施前入伍，实施后退出现役，符合政府安排工作条件的退役士兵，回到地方后，自愿申请自谋职业，填写申请表，地方政府审批通过后按照有关规定给予一次性经济补助，享受自谋职业优惠扶持政策，地方政府不再负责安排工作。

(4)军队退休人员与自主择业的区别扩展阅读：

国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策。

第五条国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作。

县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。

人民政府有关部门和军队有关部门应当在各自职责范围内做好退役士兵安置工作。

第六条退役士兵应当遵守有关退役士兵安置的法律法规，服从人民政府的安置。

第七条对在退役士兵安置工作中作出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。

第二章移交和接收

第八条国务院退役士兵安置工作主管部门和中国人民解放军总参谋部应当制定全国退役士兵的年度移交、接收计划。

第九条退役士兵所在部队应当依照本条例的规定，将退役士兵移交安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门。安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门负责接收退役士兵。

第十条退役士兵安置地为退役士兵入伍时的户口所在地。但是，入伍时是普通高等学校在校学生的退役士兵，退出现役后不复学的，其安置地为入学前的户口所在地。

⑤ 军官自主择业和病退有什么区别

军官自主择业和病退最大区别在于：前者是在军官从部队退役后到地方民内政部门报到后的举措容；后者是军官从部队退役时。

依据《中华人民共和国现役军官法》有关规定，因病不能坚持工作的、又尚未达到军官退休条件的。也就是说后者在退役期间期间、前者在退役后在民政局报到以后自我的选择。

(5)军队退休人员与自主择业的区别扩展阅读：

条件：

担任师级、团级或者营级职务，且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。现有的转业干部自主择业资格条件的内容，一般包括积极条件和消极条件两部分。

(一)积极条件

所谓积极条件，是指从正面对干部选择自主择业所需要的条件加以规定。在自主择业制度实施之初，曾经规定，担任团级职务或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择自主择业。

(二)消极条件

所谓消极条件，是指从反面对自主择业不应有的条件加以限制或者排除。自主择业资格条件不适用范围，与干部转业条件不适用范围基本上是一致的。不符合转业条件的，同样不符合自主择业条件。

⑥ 军官自主择业退役金可以领多少年

军官自主择业金是终身的，在领取对象去世后的下个月停止发放退役金，但是同时会发一笔根据工资多少而定的丧葬费。

军队转业干部安置暂行办法，第四十一条自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。

自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

(6)军队退休人员与自主择业的区别扩展阅读：

《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施，是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作。

实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，都具有十分重要的意义。各级党委、政府和军队各级组织，要从党和国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和督促检查，及时研究解决工作中遇到的矛盾和问题，切实把《军队转业干部安置暂行办法》贯彻落实好。

各有关部门要精心组织，密切配合，按照中央的要求，无论对计划分配的军队转业干部，还是对自主择业的军队转业干部，都要妥善安置，使他们人尽其才，各得其所。

广大军队转业干部要保持和发扬人民解放军的优良传统，服从大局，支持改革，体谅国家和地方的困难，自觉听从组织安排，努力在新的工作岗位上，为社会主义现代化建设作出新的贡献。

第四十条，自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。

自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照本办法第三十四条 规定执行。

第四十一条，自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。

自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

⑦ 军官退休和自主择业哪个好

一自主择业和退休。
2016年是军队改革期，自主择业年限出现变化：军龄满18年的转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。
什么是自主择业？自主择业是转业的其中一种安置方式，就是由地方政府协助就业、同时发给退役金。退休干部，就是我们通常讲的军龄满30年或年龄满50周岁退下来的干部，发放退休费。
他们的区别主要就是在待遇方面的差别。先说自主择业，今年新规定军龄满19年、18年的自主择业干部的月退役金计发基数比例，分别按79%、78%的标准执行，军龄满20年，发给本人原工资的80%；军龄在20年以上，从第21年起，每增加一年军龄，增发本人原工资的1%。
再说说退休，退休费里职务和军衔（级别）工资，军龄在20年（含）以下的，按85％计发，20年以上的，从第21年起每增加一年增发1％，最高不超过100％，军龄工资全额计发。
两者的区别主要有三个：
1、自主择业干部工资起点为本人原工资的80%，退休干部为85%。
2、自主择业干部工资低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴，而退休干部没有。
3、自主择业可以选择创业开公司，而退休干部是不能够成为法人代表的。
二是平时任职最高年龄。
在转业政策中，所有涉及到的年龄都是指的周岁，截止的日期基本都是转业年份的3月31日。比如，营级或是担任初级专业技术职务的40岁，就是指到2016年3月31日前满40岁，也就是说是1976年3月31日前出生的都已达到营级或是担任初级专业技术职务的任职最高年龄。因为裁军30万的原因，今年关于出生日期的截止日期也有个例外，根据上级最新的通知精神，涉及到师（局）级和高级专业技术职务干部转业年龄，年龄不超过53周岁，截止日期为12月31日，从今年来算，就是1962年12月31日之后出生的，经本人申请，可以安排转业。（注：原政策为年龄不超过50周岁）
三是平时服现役最高年龄。
平时服现役最高年龄和平时任职最高年龄是相同的，非专业技术文职干部（干休所的干部、医院机关的部分干部，职务等级为处、科、几级科员的这一类别的），同级别情况下，比如正营和正科，比军官在处科级别上的平时任职或服现役最高年龄是要多5年。比如，转业政策规定，达到平时服现役最高年龄的营（科）级以下干部一律列入转业复员计划。同样是两个人都是满40岁，正营的就必须列入转业计划，而正科服现役最高年龄为45岁，就不是“必须”，而是“可以”列入。
四是平时服现役最低年限。
比如2004年9月入伍的军官，2014年6月调的副营，副营级的平时服现役最低年限是14年，就是说要到2018年9月才满14年，条件必须是到2018年9月还是副营职不动，如果2017年6月调了正营，那平时服现役最低年限就要达到16年，又要到2020年9月份才能满平时服现役最低年限的16年。这个最低年限是随着级别的提升往上涨的。
五是担任干部职务不满X年。
政策规定，担任干部职务不满8年的正连职以上干部和中、初级专业技术职务干部，担任干部职务分别不满6年、5年的副连职、排职干部，不得列入转业计划。
在今年来算，担任干部职务不满8年，就是2008年3月31日之后任干的。比如，2004年9月入伍，2008年6月军校毕业，学员首次任职时间基本上都是当年的6月30日，也就是说从2008年6月毕业起算，要到2016年6月任干部职务才满8年，大学4年是不算干龄的，要转业至少要今年6月30日以后。这里还涉及到一个见习期的问题，2005年前军校毕业的生长干部学员都有一年的见习期，这个1年的见习期同样也算到8年得干龄里的。6年（2010.03.31）、5年（2011.03.31）的副连职、排职计算方法也是一样的。

⑧ 军队自主择业和自主就业有区别吗

有区别。

⑨ 自主择业方式退出现役和逐月发放退役金的方式安置有区别吗

自主择业方式退出现役与逐月发放退役金的不同点，主要有四个方面：

一是管专理部门不同。

自主择业属方式退出现役军转干部归人社部门的自主择业军转干部管理服务机构管理，组织关系一般落在街道社区，组织生活往往不够经常，而逐月发放退役金由地方政府的民政部门负责管理，一般由下设的干休中心具体管理，组织生活比较经常。

二是医疗保障方式不同。

自主择业军转干部就医相对比较灵活，医疗可自主选择理想的医院，而退休干部就医一般只能到定点包干医院。

三是经济收入有一定差距。

退休干部离队安置时，由军队一次性发给相当于本人6个月工资的安家补助费（到农村安置的，一次发给相当于本人8个月工资的安家补助费）。

而自主择业军转干部除安家补助费之外还有生活补助费和自主择业补助费（一般会多出20万元左右的补助），有的在安置地还可享受住房补贴，这些都是退休干部所没有的。

四是从事经济活动要求不同。

国家对自主择业军转干部从事经济活动是鼓励支持的，而对军队退休干部不提倡个人经商、办企业，参与应聘、回聘等从业活动的，要经过批准，但不能担当企业法人。

⑩ 自主择业好还是转文职

自主择业优势
（1）工资较有保障。
待遇丰厚，如，住房补贴等；如，北京地区，正团级干部，月退役金能拿到8600元左右，还不包括各种其他待遇保障；在自主择业军转干部人数最多的新疆，退役金一直高于全国平均水平。在最近一次退役金调整后，正团职军转干部每月可拿到1.2万余元退役金，正营职军转干部的月平均退役金也接近1万元。（数据来自解放军报）
（2）时间较为自由。
自主择业后，时间可以按照自己意愿随意支配。在工作方面，很多干部独立创业或参与家族企业的经营；在生活方面，也有更多时间做仔细喜欢的事情，以及陪伴家人。
（3）条件限制放宽。
国家政策做出“四个放宽”规定，其中一个为“放宽自主择业军龄和职级条件”，自主择业年限由20年调整为18年。
（4）国家政策完善。
创业环境、就业环境改善，实现自身梦想。除了国家创业、就业的大环境不断改善之外，各地都出台了专门针对军转干部的创业、就业帮扶政策，保障军转干部的顺利就业，成功创业。比如，2017年10月30日，为体现党委政府对自主择业军转干部的关心关怀关爱，让军人成为社会尊崇的职业，河北省第四期自主择业军转干部创业创新高级研修班在河北外国语学院举行开班。
自主择业劣势
（1）工作不稳定，具有随意性。
因为属于自主择业，择业的随意性便增强很多，个别干部走入社会后面临不知如何选择的窘境，甚至从事多份工作都不太适应，造成难以找到稳定、满意的工作；投身创业，也受到各种因素影响，难以在段时间内见到成效。
（2）缺乏社会平台和社会地位，需要自身进一步奋斗。
自主择业后，干部在部队的资源、人脉也会为自己的事业提供帮助，但是事业发展主要还是靠自己。很多干部面对全新的环境，缺乏比较成熟的平台，需要自己从头开始，慢慢积累事业基础，相对而言，也会面临诸多困难。
（3）具有客观条件限制，对个人各方面要求较高。
当今社会变化日益加快，尤其是互联网的发展，从根本上改变了社会发展的形态，加之每年有700多万大学毕业生进入就业市场，增加了就业竞争激烈程度，创业也一样。因此，军转干部要想在社会上就业、创业成功，需要具备与社会要求相适应的素质或技能水平。
现役军人转文职人员优势
（1）待遇较高。
具体待遇规定：
第四十七条，军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
第四十八条，文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。
（2）地位较高，发展前景较好。
这次改革，将现有军队人员分为4类，即:军官、士官、义务兵、文职人员。也就是说，军队文职人员是军队正式编制人员构成的1/4。
“军队文职人员”是有军队的正式编制岗位，不同于于以往的“文职人员、非现役公勤人员、职工”，它是军队人员的重要构成部分，从事管理工作的文职人员可以担任领导岗位，最高升至副部级。
同样为想干但没岗位编制的干部、士官，留下了在部队长期稳定工作的机会舞台，极具吸引力。
（3）工作稳定，可以长期为部队服务。
《条例》第一章第七条明确:国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
第五十三条明确:文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。
现役军人转文职人员劣势
（1）要承担军人相应义务。
军队文职人员不是现役军人一般不用上战场，但也需要履行自身义务。《条例》第二章第十条第(七)点明确规定:根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。《条例》第五十六条明确规定：进入战争状态或部队遭受突然袭击时，军队文职人员不得单方面解除合同，意思就是遭遇战争，军队文职要担负支援保障之类任务。
（2）未脱离部队环境。
很多干部因为长期服役，带来家庭等矛盾，这也是转业的核心因素之一，如果干部转成文职，也基本未脱离部队大环境，甚至在管理上也不会太松懈，生活以及自由度也会受到影响。