1. 退休金双轨制
退休金双轨制 ,这 是退休政策的腐败！
2. 退休金双轨制的存在弊端有哪些
退休金双轨制的存在弊端：
1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。
网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。
2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。
3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。
3. 双轨制并轨对企业退休员工有好处吗`
没好处，并轨只不过是把公务员拉下水，让公务员也缴纳养老保专险而已，对企业属员工没任何好处。就好比一个人以前没缴纳养老保险，今天他缴纳了，企业员工退休金就会涨？？？当然不会，别人缴纳养老保险，与其他人无关。并轨其实就是损人（公务员）不利己（企业员工）的事。
4. 企业退休人员如何在废除“退休双轨制“上去争取自己的权益。两会未对“退休双轨制”做任何说明,公平何在！
己径到了不可理偶的地步，那有什么公理可言。
5. 为什么企业退休金与亊业退休金要实行双轨制这也太不公平了
企业和事业单位包括国家机关工作人员，已经并轨，从2014年10月1日起实行缴纳养老保险制度。实行了养老保险缴费政策。
第一，国家已经发布文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
国发〔2015〕2号文件明确规定：
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
第二，由于刚刚实行缴费制度，缴费年限较少，还无法完全按照缴费计算退休养老金，现在实行的是过渡办法，逐步按照缴纳养老保险计算退休养老金，从而彻底取消退休双轨制。
6. 国家能否取消企业退休双轨制
不容易。如果要解决的话，拿上线退休金的必须要降下来，但是他们绝内大多数又都是官容儿，他们不会放弃既得利益的。劳动者阶层只能祈盼国家有个好的决策班子。目前在社会的各个层面上，还有相当大一批人还在用“阶级”一词的意识理念在思考问题，特别是已退和即将退休的这些人，关于“无产阶级”理论的烙印太深了，他们对两极分化即反感又担心，（也就是“杞人忧天”而已），但我还是觉得不应该让这些人都死不瞑目，哪怕是做点秀也好哇。话说回来如果在已明确的资本主义国度里，这种不同的分配方式是正常的，也是国民们认可的。可我们跟人家不一样，咱们都不敢面对现实，仅是高频率地使用“特色”不愿把话说透，也就衍生了众多的政治、经济矛盾，真让人心烦。所以我对取消“双轨制”不抱乐观祈盼。
7. 为什么企业退休人员和机关事业单位退休人员要搞个“双轨制”
双轨制形成的收入差距就是在制度设计上人为造成的。除了1996年和2006年两次给机关事业单位较大幅度提高工资外，2014年的机关事业单位养老金并轨，也是通过国家补贴个人不降低收入的前提下实现的，客观上每人月又增加了千元以上五险一金的隐形收入。这三次大幅度调整工资都没有相应地给企业职工调整工资，只能是差距越来越大。机关事业单位不缴费，退休工资替代率高；企业和职工缴费比例高，缴费时间长，退休工资替代率反而低。当前企业退休人员的工资每月起码比机关事业退休人员的工资少2000元以上。改革之前，由于在机关事业单位收入低，有些人还主动选择到企业就职，那还不是政府政策引导的结果吗？因此，解决收入差距上的不公平，根本上还得靠政府从政策制度设计上去改变。
8. 实行退休双轨制给社会带来不和谐
“两会”期间收入差距甚至“双轨制”成为热点话题，怕只怕会后“泥牛入海无消息”！建议发起一个签名活动，以便引起当局重视。
“六连涨”大张旗鼓喊，震天家叫，每次区区百元左右，公务员“闷声发大财”哪次都是三、五百元甚至更多，差距越喊越大！这就是倍受诟病的“双轨退休制度”！请听听企业退休人员，尤其具有高职的退休人员的意见，他们和机关退休人员具有可比性：
说心里话，这个双轨退休制度确实不合理，我的同学和我一样都是67年大学毕业，他服从分配到了一家大型国营企业，职称从技术员到正高职（所谓研究员级高级工程师），当了多年的分厂厂长（当时定的行政级别为正处级）。2003年退休，经过几年“大张旗鼓”地所谓“涨工资”（每次区区百元，机关事业不言不语地一涨就是三百五百甚至更多），他现在的工资是1600元，可我在机关退休已经拿到5000多元了！公平吗？合理吗？“这是为什么呢？”不禁要问,到底是谁，为什么设计了这么一套不负责任（上对国家不负责任，下对百姓不负责任）的各类人员的退休金发放办法？
我认为这个问题应该尽快解决：首先，这已不仅是加几个钱的问题，而是求一个社会公正与合理,还他们一个应有的尊严，以抚慰他们凉意渐浓的心；其次，国家要通过增加内需以保持经济的增长，全国大约有4200万人的企业退休人员，如果把家属算在内恐怕是上亿人了，这是一个很大的群体，他们没有钱，手中那点可怜的小钱要看病、养老，怎敢随便乱花！？再次，建和谐社会少了他们怕也不大好使，这么一大群人愤愤不平，何以谈和谐？——因为，他们觉得自己政治上被边缘化了，经济上被贫困化了！你越说“共享”改革开放和社会发展的成果他们就越来气！
吁请人大、政协、工会督促行政部门尽快就此问题在充分调研的基础上作出调整。老百姓有句话：若要公道，打个颠倒，按现在的话说是：换位思考。我认为有你们的督导，有关行政部门只要有起码的良心和爱心，有一点忧国忧民的责任心，不是把“关注民生”挂在口头上，问题就不难解决。这是几千万甚至上亿企业退休人员及其亲朋的期盼。这个问题的解决既是人民之幸也是国家之幸！我们机关退休人员应该有这个良心。
请看正处级： 从机关退：5032元 ；从企业退休(兼有正高)：1600元
“公平正义比阳光还要有光辉！”
9. 据说上海市今年企业退休职工不满退休是双轨制上告到国务院，是真的吗
对于退休双规制合并不满意，这是完全有可能的，因为双规制合并肯定对一些人不利，对另外一些人不利，另外一些人会感到不公，肯定会不满意，也情有可原，至于是否上告至国务院，耳听为虚，眼见为实。不要相信盗听途说。
10. 人社部违法制造企业退休待遇双轨制极大不公激起人民强烈不满情绪怎么办
别活得太累，别忙得太疲惫；想吃别嫌贵，想穿别说浪费；心烦了找朋友聚会，瞌睡专了倒头就睡。生属活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。也许，爱情是一种缘。你刻意去追求的东西也许是终生都得不到，而你不曾期待的灿烂，反而是会在你的淡泊从容中不期而至。