1. 破产企业职工退休新规
破产国有企业职工退休年龄：
破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
破产企业退休人员只有大病医保，没有基本医疗保险，是基本养老保险缴费年限不足当地规定的最低缴费年限，补足当地职工基本医疗保险缴费年限，可以不缴费享受职工医疗保险待遇。
根据《破产法》的规定，企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。
2. 下岗失业残疾人，为什么不能办理职工因病致残退休政策，
有，国家对其的政策还是蛮多的，有以下：
一、采取切实措施，避免残疾职工下岗
(一)有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗。
(二)用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工。
(三)企业进行改组、改制，尽量避免安排残疾职工下岗。
(四)企业因兼并或破产，确需安排残疾职工下岗的，应按国家规定的下岗程序执行，并报当地劳动保障部门备案。
二、确保下岗残疾职工的基本生活
(一)国家确定进行产业结构调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。
(二)对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍提取安置费并一次性发给本人；符合国发〔1994〕59号文件和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中距离退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。
三、优先安排下岗残疾职工再就业
(一)企业要确保下岗残疾职工全部进入再就业服务中心，再就业服务中心要为进入中心的下岗残疾职工提供岗位需求信息，组织跨企业的劳务输出，利用现有的资金、技术、场地、设备进行有针对性的转业、转岗训练，并负责职业介绍。在同等条件下，优先安排下岗残疾职工再就业。
(二)各级劳动保障部门要加强对企业再就业服务中心的指导，帮助中心制定下岗残疾职工的职业指导、职业介绍和培训工作计划并做好落实工作，督促企业将促进再就业的优惠政策真正落实到每个下岗残疾职工身上。
各地劳动保障部门所属就业服务机构，要对下岗残疾职工优先提供免费登记、培训、计算机信息查询等就业服务，积极为自谋职业的下岗残疾职工提供保存档案、代收代缴社会保险等项服务；就业训练中心和技工学校应主动承担下岗残疾职工转业训练，对参加培训并取得结业证书的，职业介绍机构要在半年内免费提供三次就业信息和职业介绍。
四、加大政策扶持力度，拓宽下岗残疾职工再就业渠道
(一)在实行残疾人按比例就业的地区，凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，在招录人员时，应优先安排下岗残疾职工。
(二)党政机关、事业单位所需的工勤人员，有适合残疾人岗位的，应优先安排下岗残疾职工，并与其签订劳动合同，确保其再就业的合法权益。
(三)对生活特别困难的下岗残疾职工，经企业、街道出具证明，有用工需求的企业，应优先招录其子女就业。
五、各级残联要积极主动配合政府有关部门做好下岗残疾职工的基本生活保障和再就业工作
(一)要掌握辖区内下岗残疾职工的基本情况，认真做好下岗残疾职工的调查、统计、核实工作，登记造册，向政府和有关部门报告。
(二)各地残联要积级协调有关部门，督促企业落实下岗残疾职工的基本生活和社会保障工作，对违反国家政策或拒不执行有关规定的企业，残联要及时向有关部门反映。
(三)对下岗残疾职工，在领取基本生活费后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的，残联应协调有关部门为其发放城市居民最低生活保障金。
(四)下岗残疾职工自谋职业或自愿组织起来就业的，残疾人就业服务机构应协助其所在企业为他们选择项目、安排培训，在申办营业执照、落实经营场地、筹集资金、免征税费等方面提供服务。
(五)对于安排残疾人就业达到规定比例的单位，继续安排下岗残疾职工就业的，可根据企业安排数量给予表彰或一次性奖励，所需费用从残疾人就业保障金中列支。
各地劳动保障部门要根据本通知精神，把下岗残疾职工纳入当地下岗职工基本生活保障和再就业工作体系，把失业残疾人纳入当地社会保障体系，统筹安排，狠抓落实。各级残联应认真履行自己的职责，本着对残疾人高度负责的精神，积极、主动、扎实地做好各项工作，确保中央精神落实在残疾职工身上。
3. 因公致残退休后有什么规定
.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤版残等级支付一次性伤残权补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系前本市上一年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残剩余月数最高不得超过24个月、八级18个月、九级8个月、十级4个月。
4. 职工因工致残享受什么待遇，因工致残退休后有
1,申请工伤认定后，进行伤残鉴定，按级别享受相应待遇。
2,退休领取养老金。低于工伤标准的，由工伤保险基金补足。
5. 因病或非因公致残丧失劳动能力的职工能否办理退休、退职
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第六条规定，企业版职工非因工致权残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的（完全丧失劳动能力），应当退出劳动岗位，终止劳动关系，符合退休条件的，办理退休手续；不符合退休条件的，办理退职手续。
6. 因工伤致残退休后有什么样补偿
根据当地规定，退休后由单位支付员工一次性伤残就业补助金以及社保支付员工一次内性伤残医疗补容助金。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
7. 职工退休后因病致残可享受哪些优惠
职工退休之后因病致残，只能享受国家对于残疾人的各项优惠政策。
8. 人力资源部和社会保障部对因工伤残3等人员企业改革提前退休工龄短工资低问题
你说的买来断工龄是否指企业依法源破产或政策性破产时应享受的待遇,现在国家已没有买断工龄的说法 。如果是破产时买断工龄，你可以除享受安置费（固定工）或经济补偿金外，还可以根据受伤的不同情况享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月，8级12个月，9级为9个月，10级为6个月，伤残就业补助金7级15个月，8级12个月，9级为9个月，10级为6个月。计算基数为当地在岗职工月平均工资，计算公式=受伤级别对应的月数*当地在岗职工平均工资。
9. 因工伤残有什么退休政策
企业退休还是1978年的那个规定：男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
另外，灵活就业人员退休，男60周岁，女性55周岁。
新农保或城镇居民社会养老保险退休的话，男女都是60周岁。