① 上海私营企业女职工退休年龄是多大私营企业的啥岗位算女干部岗位
私营企业退休年龄与国企是一样的，女性为50周岁。
没见过私营企业有女干部的。别以为当个部门经理、总经理就是女干部了，那不算。
② 上海女职工55岁前提前退休问题
女职工应该50岁就退休了，你已经多干了三年。
提前退休的话，社保个人账户中的总额会少一点，养老金也会相应的少。但是与50岁退休相比，还是多一些的，既然身体不好，还是早点退休吧。
③ 现在上海退休年龄女同志到底是50岁，还是55岁
领退休金来的年龄有45、自50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等）满8-10年的，可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
④ 公司女职工已满55岁达到上海的退休年龄~那是签劳动合同，还是协议是协议的话，有没有版本，求权威性！
《劳动合同法》第四十二条规定如果已达退休年龄（法律规定是离国家规定的退休年限不足5年的）且在同一单位工作满15年的不得依据本法四十、四十一解除劳动合同。也就是你非工伤不能胜任工作或因企业经营困难裁员的前提下公司必须与你签订劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
其他相关如如果强制解除的赔偿等你自己下载《劳动合同法》看。（主要看第四章）
⑤ 上海农村女职工的法定退休年龄是50岁还是55岁
劳动法规是定的男60周岁，女职工50周岁、女干部55周岁。你讲的农村女职工当然就是50周岁了，没有既得利益的怎么会提议晚退休！
⑥ 上海女职工退休年龄
按现行规定女性法定退休年龄50岁。2011年6月30日后参保缴费者55岁。2022年开始实施渐进式延长退休年龄前达不到退休年龄退休者，按规定顺延。
⑦ 上海企业女职工55岁退休年龄条件是干部身份还是管理岗位
退休年龄国家法律已有规定，好像不是一个地区所能改得了的。您问的问题不回存在，应该是延迟领取退休养答老金时间，那可是有限制条件的，而且是因人而异，挺说全国也只有上海市在试行。回答这个问题应该是社保机构的专业管理人员才会可信！