退休留用人员工伤鉴定程序

❶ 退休返聘能够鉴定工伤吗

一、退休返聘能够鉴定工伤吗
退休返聘人员已经享受退休待遇，与公司签订的合同是雇佣关系，非劳动关系，在大部分地区是不能鉴定工伤的，但除了上海之外。原则上适用人身损害赔偿。
二、退休返聘的注意事项
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。
还有一些注意事项如下：
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《合同法》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。

❷ 退休返聘人员工伤如何做伤残鉴定

退休返聘人员与用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系，受伤不属于工伤而是人身损害，不能认定工伤。
可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张相应的人身损害赔偿。

❸ 退休人员,如果工伤了要怎么办理

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。

如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼，由单位承担赔偿责任。

(3)退休留用人员工伤鉴定程序扩展阅读：

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

❹ 退休返聘人员出了工伤怎样做伤残等级鉴定

这个情况比较麻烦，退休返聘人员不用缴纳工伤保险费，社保也不会负担工伤医疗费用、赔偿费用等；本人认为，只能属于人体伤害事故。伤残鉴定是可以做的，伤残赔偿只能由聘用单位负担的。

❺ 达到退休年龄后单位返聘，发生工伤后，要求走司法程序进行伤残鉴定，鉴定费用谁出

这种情况不属于工伤，而是人身损害赔偿，鉴定费由您垫付，最后由败诉方负担，如双方均有责任，按责任比例分担。

❻ 退休人员再就业出现工伤，能做伤残鉴定吗，，

不是工伤，属于人身伤害，委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。司法鉴定机构的选择，由聘用单位与退休人员协商一致，不能协商一致的由人民法院指定。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❼ 退休返聘人员工伤怎么做鉴定

您好，如您所诉，您的问题是这样的：通过劳动鉴定部门鉴定工伤；如需其他帮助，可免费电话咨询。

❽ 退休返聘人员工伤如何申请工伤认定

【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。