❶ 聘用退休人员，签订劳务合同，一般可签多长时间，劳务合同中可以有试用期吗
聘用退休人员，双方不是劳动关系，所以不受《劳动法》的约束。
用人单位与退休人员之间签订劳务合同，可以双方协商，内容法律并无具体规定，所以可以约定试用期。至于签订多久的劳动合同，双方协商即可。
❷ 返聘能否再设定一个试用期
1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。
2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很大；第二有些岗位尤其是技术型的岗位，变化很大（技术日新月异），离职时间过长，更本无法适应。
3、所以其实我个人认为复职的员工，其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的，特别情况下才会约定的（例如不同的岗位，或以前是主管，现在是经理，这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 ）。
❸ 退休返聘需不需要设定试用期
可设可不设。
实际上，能返聘的都是本专业的高手，舍不得放他走才返聘回来的。业务能力肯定没问题，设不设那个试用期没啥意义。
❹ 已离职人员返聘试用期问题
1、如果单是来从法律的字自面上理解是只能约定一次试用期。
2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很大；第二有些岗位尤其是技术型的岗位，变化很大（技术日新月异），离职时间过长，更本无法适应。
3、所以其实我个人认为复职的员工，其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的，特别情况下才会约定的（例如不同的岗位，或以前是主管，现在是经理，这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 ）。
❺ 返聘会计岗位试用期工作总结怎么写
就把自己当作一个新员工，重新入职来写。具体可以写一下这段时间内所做的工作内容，以及在工作中有什么进步之处，最后希望公司能够按期给自己转正。
个人见解希望对你有帮助。😊
❻ 返聘人员没有试用期,也没有转正加薪吗
是退休返聘吗？挺好。
这个可能得具体看公司
工具觉得你重要，自然就会给你加薪
因为不能按新员工对待了