企业给离退休发放奖励金的申请

Ⅰ 教师职业年金制度是退休后一起拿到手里还是按月发放

职业年金是只限于机关事业单位人员的一种补充养老保险。按单位8%和个人4%存入养老保险个人账户。退休后，有两种方式(任选一种)领取：一是全部购买商业保险，按约定每月领取。二是按退休法对应的计发月数发，发完为止。

领取职业年金的方法有如下几种:

退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；

退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；

出国(境)定居，可一次性支付给本人；

在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

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教师职业年金制度的现状

我国现行的高校教师退休养老制度在近三十年中有过几次调整，但总体变化很小。主要涉及退休经费来源、退休条件、退休待遇等问题。首先是经费来源。现在的高校教师退休经费一部分来源于国家财政，但由于长期以来国家财政对高校的投入总体不足，而高校退休教职工的收入在逐年增长，因此很多高校为退休人员发放养老金的经费压力非常大。

其次是退休条件。关于高校的退休条件，根据国发(1978)104号文件对高校教师退休条件的规定：男年纪到60周岁，女年纪到55周岁，并且工龄大于10年，如符合条件者可以退休，职工所在单位会根据实际情况发放相应退休金。再次是退休待遇。现行退休待遇主要依据国家的相关规定，退休费按本人退休时基本工资前两项之和的一定比例计发。

随着我国经济的不断发展，统包型的退休制度渐渐不能适应大环境，不利于经济社会的发展。主要表现在：首先，影响高校教师的工作热情。分配制度的改革总体方向是适合社会发展规律，提高高校教师福利待遇，而传统型的退休制度不利于提高高校教师的退休待遇，使得他们对退休以后的收入充满疑虑，这将影响高校教师的工作热情和积极性。

其次，增加高校负担。由于我国在养老保险现行制度上实行的是双轨运行，使得包括高校在内的事业单位的养老金要远远高于企业，因此高校一些超编人员或者依据相关规定可自行选择去留的部分人员都不愿意离开高校这样的大树，使得高校自身的经济负担一直很重。此外，近年来，高校退休人员的待遇大幅度提高，而政府投入较少，也加重了高校的自身负担。

最后，不利于高校教师充分发挥才能。目前高校的退休年龄规定男为60岁，女为55岁。但现今人均寿命大大增长，并且健康程度相对于过去要乐观很多。而高校教师作为高层次专业技术人才，如果工作时间不能延长，显然不能充分发挥人才的作用。

目前全国不少地方实行了绩效工资，而绩效工资一个很重要的精神就是大幅度地提高退休人员的待遇，退休人员待遇的增长幅度远远超出在职人员，并且这些费用都是用高校自身的发展基金。这就比较大地挫伤了在职人员的积极性，同时也阻碍了校内分配制度的改革，因为在退休人员待遇大幅增长的前提下，高校已无力承担给在职人员相应地增长收入。

因此，从目前来看，传统的高校退休养老制度已不适合高校当前形势以及未来的发展趋势，所以高校退休养老制度改革势在必行。

Ⅱ 独生子女的补贴多少岁可以领

你只要拿到独生子女证就可以马上开始领取独生子女补贴了，如果你有工作单位的，可以向工作单位申领，没有工作单位的可以向社区居委会进行申领。一直可以领到子女14周岁截止。

Ⅲ 机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金吗

机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金。

机关事业单位年终清槐奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。

机关事业单位对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一桐前次性奖金。

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机关事业单位当年死亡的在职人员享受年终一次性奖金：

机关事业单位当年死亡的在职人员参照当年离退休人员的办法计发年终一次性奖金，即当年6月底以前死亡的，按其死亡时的月基本工资的一半计发，6月底以后死亡的，按其死亡时的月基本工资的全额发放。

机关事业单位当年调入人员享受年终一次性奖金：

机关事业单位调入人员如果当年考核为称职的，可以全额发答轮友放年终一次性奖金。

Ⅳ 什么样的家庭条件可以申请低保

农村低保申请的条件：

农村低保保障待遇以家庭为单位由户主提出申请，申请人必须同时具备下列条件：

（一）拥有当地农业户籍并在当地常住；

这个是毋庸置疑的，因为农村低保都是以当地为基础，这样才能便于查询具体情况，看是否符合当地情况。

（二）共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准；家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。

共同生活的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同居住、共同生活的所有家庭成员。

家庭经济状况整体不符合申请资格条件，但家庭年人均纯收入在当地农村低保保障标准150%以内的，其家庭中已成年的丧失劳动能力的重残人员或丧失劳动能力的患重大疾病人员，可以分户独立提出申请。

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底保保障的对象认定范围：

1、无劳动力或者丧失劳动能力的家庭。家庭成员主要是老年人（60周岁以上）或16周岁以下未成年人且无经济收入来源的；

赡养、抚（扶，下同）养义务人因病、因残丧失劳动能力或家庭主要劳动力因服刑、强制戒毒、失踪等原因，无法履行赡养、抚养义务的家庭。

2、因残重度贫困的家庭。家庭主要劳动力是一、二级残疾人或三、四级智力、精神残疾人，一户多残或老残同户且无其他经济来源的特殊困难家庭。

3、因病重度贫困的家庭。家庭主要劳动力因病（含慢性病）部分或完全丧失劳动能力且无其他经济来源，年累计自负医疗费用超过其家庭年可支配收入且需继续治疗的家庭。

Ⅳ 事业单位退休后领取独生子女补贴的问题

独生子女补贴领取条件：
独生子女父母凭《光荣证》、《结婚证》版（或《离婚证》）和双方权单位证明（无单位的由户籍所在地的村、居委会出具证明）领取。
发放办法：
独生子女的母亲年满五十五周岁时领取；独生子女的父亲年满六十周岁时领取。
具体发放渠道同独生子女父母奖励费。
关于独生子女意外伤残、死亡后，对其父母的经济帮助：
独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。

Ⅵ 申请北京户口需要什么条件，详细点！

1.外地老板办理北京户口至少三个条件：私营企业和个体工商户的纳税额、在京经营的时间(3年以上)和吸纳北京市本地务工人员的数量等。
2.经国务院体改办审批，北京通州(社区网 论坛 商铺)区宋庄镇、昌平区北七家镇等8个镇被列为全国小城镇综合改革试点，外地人在上述地区买房投资可办理北京户口。
根据北京市人民政府制定的由北京市公安局负责实施的《北京市郊区小城镇建设试点城镇户籍管理试行办法》规定，要想在北京实现买房办户口，要有三个条件：
其一，必须是在试点城镇有合法固定住所和稳定生活来源的外地人员
其二，得在试点城镇进行一定比例的投资
其三，受聘于试点城镇企事业单位有突出贡献的具有专业职称的科技、教育、管理等人才。
办理流程是什么样的
1、个人提出申请：夫妻二人亲笔签名的申请

2、公司批准：表现形式就是在各种表格上盖章《干部调京审批表》《调动人员情况登记表》
3、海淀人才审核并证明是在海淀人才存档，存档年限超过两年：方式是通过两个表格：《存档人员情况登记表》和《海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表》
4、海淀人事局：初审所有材料，条件，开具商调函，
5、海淀人事局：初审档案并提交北京市人事局
6、北京人事局：做最后的审定。
北京户口有什么好处
孩子在北京上学方便(外地户口在京上学限制多)。北京户籍在京高考机会大好学校多
自己在北京摇号和买房限制少(外地户口限制多)
北京社保待遇高·退休待遇高(外地户口不能在京个人缴纳社保·只能找上社保单位去缴费)
对于想永远留北京并在北京结婚生育养老的外地人来说北京户口很重要··如未来回家乡生活就无所谓了
但北京户口是不容易申请下来的··一般人没戏··就算单位给转户口也是北京集体户口(限制很多)
1毕业后直接进国家各部委。这些单位人事归国家人事部直接管理，不受北京市进京指标的数额限制
2让自己成为留京单列对象。目前，留京单列对象主要包括北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录中所涵盖的13个专业
3尽快打入中关村的高新技术企业，或是进入“进京指标”相对宽裕的国企，然后跳槽。
当然，想进入国家部委那种单位，成绩优秀是远远不够的，要有相当硬的“路子”。而后二者代价也相当昂贵，为了防止跳槽，很多企业规定了5年、8年、甚至10年的合同期限和高额的违约金。而且一般来说，既然给你解决了户口，你就不要再想拿到较高的工资，鱼与熊掌是不可兼得的。“先户口、后单位”，“先工作、后择业”的就业思路是比较稳妥可行的道路。但对公司的前景和自己在公司的意义都没有把握的同学，签约还是要慎重一些。
还有一条灰色道路——买一个进京指标，从而获得北京户口。由于享受“进京指标”的企业中相当一部分市场化程度不高、规模有限但又需要新鲜血液，在单位本身的体制与管理机制不足以吸引人才的情况下，企业只能沦为提供北京户口的跳板。于是，很多企业开始“认命”，把指标变成商品。每年3月到6月，高校BBS上都会有大量贩卖进京指标的广告。

Ⅶ 二级残疾国家有哪些补贴

关于残疾人的优惠补贴有以下这些：

一、税收优惠

（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。

（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。

（3）对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%（含35%）以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。

（4）对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%（含35%）以上的，暂免征收土地使用税。

二、减免规费

（1）凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。

（2）经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。

（3）独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。

（4）残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。

（5）凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅（卡拉ok）、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大（雇用帮手）的，残疾就业人员达30%以上（含30%）的，管理费按核定标准50%收取。

三、申请法律帮助或法律援助

残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律维权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。申请具体流程如上图所示。

如果当事人对法院一审判决不服，需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。

四、事业单位必须按比例安排残疾人就业

根据《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》，《河南省按比例安排残疾人就业办法》（省政府[1997]第37号令）规定：本省行政区域的机关、团体、企业、 事业单位，均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，暂时未达到比例的单位，每年度必须向残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金。

民政部、中国残联联合下发了《关于贯彻落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度有关情况的通报》。通报显示，全国残疾人亮相补贴制度已经实现了全覆盖。

虽然农村已经发生了不少的变化，但是还是存在不少的没有劳动力的人，他们的所有收入来源都是亲人，毕竟亲人也有自己的事情要办，这样会给家庭增加不少的负担，甚至严重的话，为了养一个没有劳动力的人，全家人都有可能饿肚子，于是国家惠民，出台了专门为没有劳动力的残疾人打造一项补贴，具体有以下几种情况。

1、生活补贴，将会扩大领取范围

以前只是针对残疾人，才有生活补贴，而从今年开始，凡是持有低保证或五保证以及建档卡的贫困户等多种方式的人，都可以获得一部分生活补贴，这样给这些人的家庭减轻了不少的负担，所谓关心民心，国家昌盛。

2、不同等级的残疾程度，获得补贴也不同

一是，非重度残疾人吃低保的，可以享受当地低保政策的25%补贴

二是，重度残疾人失去劳动能力，可以享受当地低保政策的100%补贴

三是，困难残疾人收入低于当地低保水平的2倍以上，可以享受到当地低保政策的60%

四是，重度残疾人的护理补贴每人80元/月

3、困难残疾人生活补贴

据数据统计，全国残疾人数已经达到了8500万人了，农村就占了达到了1500万人，其中针对困难残疾人的生活补助，每人60元/月。可以说数字不大不小，毕竟现在物价高，基本去买什么东西就一下子就去了100块了，这样也算减轻一点负担，总比没有要强得多。

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国家对一、二级残疾人的退休政策

若是非因工致残是可以申请病退休的，就可以不用等到法定退休年龄时办理退休手续后才能领取待遇。不过缴费年限还是要缴纳至少15年才可以申请病退休手续。

不管申请病退休年龄是多少岁，只要是经过了市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力即可。病退遵循的原则是自愿。对于待遇这块没得相关的优惠政策，而且病退的的待遇要适当的减少。它是指距离正常法定退休年龄每相差1年就减少2%（不包含个人账户养老金），距离法定退休年龄超过10年及以上的都是按照20%来减少。

当在办理退休手续的时候，除了到市劳动能力鉴定委员会申请病鉴定外，其余办理退休的手续都是和正常退休是一样的。申请病鉴定的时候要填写相关的申请表，带上本人的病史资料，病史资料上需要盖单位的章，并且鉴定的费用需要个人缴纳。当申请人收到《鉴定结论书》后是完全丧失劳动能力的就到参保地社保局申请办理退休手续。

残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定，并适时调整。有条件的地方可以按照残疾人的不同困难程度制定分档补贴标准，提高制度精准性，加大补贴力度。

残疾人两项补贴采取现金形式按月发放。有条件的地方可根据实际情况详细划分补贴类别和标准，采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴。具体补贴多少，每位残友所在省市的补贴金额均有不同的，具体额度请以当地主管部门为准。

Ⅷ 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

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劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。