Ⅰ 我母亲是是柏林镇，敬老院的一名炊事员 但是现在的月工资只有450元 没有任何社保假日 这就是政府给的待遇
不是政府给的待遇，敬老院的食堂应该是转包出去的，和政府无关系，待遇是老板出的，只能说是老板给的待遇不好。
Ⅱ 养老院经验做法
1.
精心选人,配备一支赖以信任的坚强班子为了把敬老院办成具有一 流水准的乡镇敬老院,我们首先是精选管理人员.敬老院内的每位工作人员都是经过镇党委、 政府反复筛选的.院长***同志是原安伦村党支部副书记,她组织观点强,思想素质好,工作 积极性高,敢于创新,勇于奉献,是一名处处以身作则的好领头人.炊事员刘爱加是一名专 职厨师,手艺精良.保管员花龙
2.
立足自我,闯出一条以副补院的发展路子我镇经济基础薄弱,镇 财政十分拮据,敬老院的费用全由财政列支难度较大.因此,我镇敬老院在搞好服务的基础 上,坚持走不等不靠、积极创收、以副补院的路子,实现三轮齐转,抓好“三个开发”,一是 开发种植项目.我们把院前院后的 8 亩空闲地全部栽上蔬菜,一年四季从不间断.不仅解决 了敬老院的吃菜问题,而且近 8
3.
强 化管理,建立一个规范有序的服务中心为了加强敬老院的管理,使之有序运行,我们成立了 院务管理委员会,落实了管理责任制,达到了“三个到位”.一是生活管理到位.征求大多数 院民的意见,及时制定了食堂管理制度、卫生制度、文体活动制度、值班制度、院规民约等 一系列规章制度,定期组织院民学习讨论,不断完善,不断补充.在老人之间,建立了室长 制、
Ⅲ 敬老院炊事员辞职是否要补偿,补偿标准按什么执行
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。