公务员面试养老机构

❶ 2023国家公务员考试面试热点积累：老龄化相关热点

2023年国家公务员考试笔试成绩将于3月上中旬公布，面试大概在4月中旬左右，2023国考面试即将来临。不知道大家都开始复习了吗？公职考试中，尤其是春稿面试，对时事热点特别关注，经常会将时事热点作为背景材料进行考察，所以大家在面试复习备考中一定要多积累相关的面试热点。接下来高顿公考小编就给大家介绍一些2023国家公务员考试面试热点。

1.2022年9月20日上午，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍党的十八大以来老龄工作进展与成效，得出我国老龄化呈现出数量多、速度快、差异大、任务重的形势和特点。

据统计，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%；65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14.2%。据测算，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

应对人口老龄化任务正在逐步加重。到2050年前后，我国老年人口规模和比重、老年抚养比和社会抚养比将相继达到峰值。随着老年人口持续增加，人口老龄化程度不断加深，给公共服务供给、社会保障制度可持续发展带来挑战，应对任务很重。

2.2022年，深圳“XX树”项目暴雷后，患有结肠癌的老人在妻子离家报案时自杀身亡。两位老人为项目充值20万，成为“至尊卡会员”……2021年1月，62岁的湖南人曹迎林在沉默中跳入资江，他生前将17万积蓄投入“纳诺”老年公寓以预定“床位”……

中国的养老院三年皮做来以“孤岛”之势抵御一波又一波的疫情冲击，其安危关系着最为脆弱的老龄人口的命运。然而为外界所忽略的是，三年来它们也在同时经受着另一重毁灭式打击，它的名字叫“暴雷”。

暴雷是指养老院陷入资金危机而骤然倒闭。这对那些已经入住或等待入住的老人而言，意味着晚年希望的破灭、终身积蓄的破产，有时也会导致最悲剧性的结局——在绝望中结束自己的生命。

3.中国养老院兴建热潮已逾十年，形形色色的投资人、所有者和运营方接踵入场，房产商、险资和大型国企的身影频现。“养老”的招牌之下，不乏房地产商的变相攻城略地或盘活、金融玩家屡见不鲜的资金拆借或挪用。如今，随着疫情三年带来的全国性经济下行，面对各地监管的持续收紧，中国养老机构正面临前所未有的危局。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国家公务员考试面试热点的相关内容，供大家进行参考借鉴，扒握孝大家在复习过程中也需多多积累。

❷ 公务员改革：工资，养老金，晋升都将发生哪些变化

TOP 1：工资改革
公务员工资一直是社会关注的焦点问题。众所周知，公务员现阶段工资普遍不高，针对此现象，现在很多地方的公务员工资已作出了相对的调整，重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
TOP 2：晋升改革
公务员最大的特点是稳定，只要不出现大的错误，可以在一个岗位上干一辈子。这是我们对公务员普遍认知。同时这也反映出一个问题，公务员虽稳定，但晋升十分难。而针对此类现象，国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。这样的晋升制度解不仅决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，更能够充分的调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。
TOP 3：养老金制度
公务员开始缴纳养老金的制度改革，是一项很好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，更有利于公务员队伍顺畅流动。在公务员缴纳养老金改革之后，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。虽然表面上是增加了负担，但长远来看是利远大于弊的！
TOP 4：办公用车以及用房的改革
公务员改革中，取消了一般的公务用车，改由自主选择出行交通工具，按照不同等级发放不同车补；而对于办公用房，也发布相应的规范政策。这项改革表明了国家反腐的决心，对于党风廉政的建设有着积极意义。
TOP 5：延迟退休
目前，我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，不仅是男性，女性也如此。根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁；但同样也变得更加的人性化，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。
面试四注意
一、谦虚谨慎
考生们在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
二、显示潜能
面试的时间通常很短，考生不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
三、扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的不足，用其他方法加以弥补。
四、机智应变
当考生一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于考生是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，注意面试形式，如果是结构化，你要认真礼貌地回答问题;如果无领导小组讨论形式，你则应该关注自己的各位对手。考生们要注意，分配给每个考生的时间很短，事先准备的内容可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论;其次考生可以对未听清的问题请求对方重复一遍或再解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必过度担心以至于打乱后面问题的思路。

❸ 公务员面试 怎样解决老有所养

【热点再现】
当前，中国已经进入人口老龄化快速发展阶段。据统计和估算，2012年底中国60周岁以上老年人口已达1.94亿，2020年将达到2.43亿，2025年将突破3亿。老人的数量越来越多，养老的模式却双线遭遇“狙击”：传统的“养儿防老”模式因为“4—2—1”家庭倍增，渐渐成了年轻人的“不能承受之重”;机构养老也因经费问题而形成了“公立的住不上，私立的住不起”的格局。
而修订“老人法”，设立“老年节”体现了国家对老年人合法权益的尊重与保障，也折射出中国社会对于养老问题的焦虑。近几年来，“空巢老人”、“失独老人”一次次冲击着我们的内心，而诸如“延迟领取养老金”、“以房养老”等话题又一次次触动社会敏感神经。
【热点解读】
养老难只要体现在两方面的压力：独生子女的生存压力和养老金支付压力。
要想处理好养老问题，可以从以下两个方面考虑：
1.在家庭养老方面，父母对子女的支撑是毫无保留的，儿女对父母也应该做到这一点。中华民族素有讲究孝道的传统，如今竟然到了需要通过立法来逼使子女“常回家看看”，这不是一种法制完备的荣耀，而是一种精神迷失的耻辱。
2.，在社会养老方面，指望国家加大投入把基本养老包下来，短期内看并不现实;指望盈利性民办养老院发善心大幅降低收费，同样不切实际。比较可行的办法是个人和国家各出一些钱，以社区为单位办起“日间照料所”，对老人的就餐和医疗提供基本服务。因为经费有限，条件必然比较简陋，但正因为条件简陋，各地都可以在花费不多的情况下把这件事做起来。
“老有所养”作为国家确立的重要发展目标需要一整套制度体系来支撑与维系，必须进一步优化、健全普遍养老金制度，大力发展养老服务，同时还要维护并弘扬优良的民族传统，用中国智慧来解决全球共同面临的问题。只有在法制规范、政府主导的同时，努力调动社会各方力量，形成以家庭为基础的多方参与、共同分担的格局，才能真正实现老有所养、老能共享的民生目标。

❹ 国家公务员是否缴纳养老金

现在公务员跟企业一样自己缴纳社保， 报考养老保险。

❺ 热点话题：养老金并轨对公务员有什么影响

所谓的养老金并轨，简单直白的讲，就是国家编制内的公务员或事编人员在退休后将和企业退休人员一样拿社保养老金，而不再领取国家发放的养老金。那么问题来了，既然公务员和社会上的企业职工养老金一样了，两者退休后将不会有区别。
1、门槛问题。就2017年的国家公务员考试来说，上万考生竞争某国税局一职，此次国家公务员岗位可谓是“万里挑一”，可见公务员这一职位是越来越吃香了。随之而来的是公务员考核越来越复杂，门槛越来越高。部分考生甚至连国家公务员报名的门槛都没达到，地方公务员的门槛相对较低，但考生还要经历笔试、面试等考核才能通过录用。竞争这么激烈的情况下，不少考生为了提高自身竞争力，选择上培训班的课程，通过专业的公考教师指导，才顺利通过笔试和面试。就业成本明显提高。
2.观念问题。相信不少应届毕业生或者是待就业者，家里人都希望自己找一个比较体面的工作。在家长眼中，体面的工作包括公务员、事业单位等机关单位，银行、教师、医生等等。部分三线以下的城市，很多人认为除了公务员其他都不算是正式工作。公务员在他们眼里工作稳定，工资不低，还体面，家庭聚会亲戚串门的时候提起你的职业，也不会难开口。
3.服务年限。公务员在被录用时，会有一定的期限，一般是3-5年。也有更长的，比如政法干警类的，专科服务年限是9年，本科服务年限是7年，硕博以上是5年，因此，想辞职也是一个大问题。
4.个人能力问题。在国企和私企就业所需要的个人专业能力，比公务员的要求高得多。公务员的工作内容比较固定，相对来说需要的技能没有这么高，而在企业里，变动非常大，要不断学习新的知识技能，专业度要求越来越高。

❻ 山东省养老保险处电话

省人力资源社会保障厅（省外国专家局）：
（一）办公室
组织协调厅机关日常工作；负责厅机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；受理、协调、督办信访事项。
电话:86911155、86013307(办文)、86911156(信访)
（二）人事处
负责厅机关和直属单位、省公务员局的人事管理、机构编制工作；组织指导本系统的教育培训工作。
电话:86013903
（三）政策研究处
负责全省人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作。
电话:86101062
（四）法规处
负责起草相关地方性法规、规章草案；负责厅机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。
电话:86013302
（五）规划财务处
拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报全省社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责有关信息规划和统计管理工作；负责国际援贷款等项目资金管理工作；编制部门预决算；负责厅机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。
电话:86074782
（六）就业促进处（农民工工作处）
拟订就业规划、年度计划并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；拟定农民工工作规划和政策并组织实施；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。
电话：0531-86550728
（七）高校毕业生就业处
牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全省大中专毕业生、毕业研究生就业工作。
电话:0531-88597832
（八）人力资源市场与人员调配处
拟订人力资源流动和市场发展政策；拟订人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订留学回国人员来我省工作政策并组织实施；拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。
电话:0531-86921372
（九）省军官转业安置办公室
拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度，负责省直机关企事业单位及中央驻济有关单位军转安置和培训工作；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
电话：0531-88923886
（十）职业能力建设处
拟订全省城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全省机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业技能考核鉴定机构资格。
电话：0531-86914920
（十一）专业技术人员管理处
拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责高级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责高级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；健全落实博士后管理制度；拟订院士工作的有关政策规定并组织实施；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作；承办院士人选的推荐和享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。
电话：0531-86062283
（十二）事业单位人事管理处
指导全省事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；拟订省属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。
电话：0531-86062552
（十三）劳动关系处
拟订劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订全省企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。
电话：86011958
（十四）工资福利处
综合管理全省机关、事业单位工资福利工作；拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；管理省属事业单位工资总额；负责省直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。
电话：86062613
（十五）养老保险处
拟订全省机关企业事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；拟订基本养老保险领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金预测预警制度。
电话：86905357
（十六）失业保险处
拟订全省失业保险规划、政策和标准；拟订失业人员登记管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策。
电话：86152123
（十七）医疗保险处
拟订全省医疗、生育保险规划、政策和标准；组织拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店的资格标准；拟订企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
电话：86011276
（十八）工伤保险处
拟订全省工伤保险规划、政策和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；拟订工伤待遇政策，审定企事业单位工作人员伤残等级。
电话：86013891
（十九）农村社会保险处
拟订全省农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。
电话：86013760
（二十）社会保险基金监督处
拟订全省社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理的重大案件。
电话：86101187
（二十一)调解仲裁管理处
拟订全省劳动、人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导监督全省劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议。
电话：86013539
（二十二）劳动监察处
拟订全省劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全省劳动监察工作。
电话：86071295
（二十三）引智综合处
拟订全省引进国外智力规划和政策并组织实施；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项。
电话：86095543
（二十四）外国专家管理处
拟订全省外国专家来我省工作管理办法并组织实施；负责国家和省专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家和省聘请外国专家项目；负责外国专家的资格认可、来华工作许可及专家证的管理事项；承办“齐鲁友谊奖”的评选、表彰工作。
电话：86118334
（二十五）出国培训管理处
拟订全省出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全省出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作。
电话：86105913
离退休干部处负责厅机关、省公务员局离退休人员的管理服务工作，指导厅直属单位离退休人员的管理服务工作。
电话：86908413
机关党委负责厅机关和直属单位、省公务员局的党群工作，日常工作由人事处承担。
省公务员局：
（一）综合处
组织起草有关公务员管理综合性政策规定；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法；拟订公务员申诉控告实施办法；依法监督公务员法律法规实施情况；负责公务员信息统计管理工作；负责局机关文电、机要、档案和信访等工作。
电话：86080052
（二）职位管理处
拟订职位分类实施办法和公务员非领导职务设置办法并组织实施；拟订聘任制公务员管理办法、公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退办法并组织实施；负责公务员日常登记、备案管理工作；依法办理省政府提请省人大常委会决定任免工作人员的手续和省政府任免工作人员的有关事项。
电话：86902016
（三）考试录用处
完善公务员考试录用制度；组织管理全省公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法；指导考试命题专家队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作。
电话：86021185
（四）考核奖惩处
拟订公务员考核、奖励、惩戒实施办法；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度，审核以省政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事项；依法对公务员实施监督。
电话：86910207
（五）培训教育处
拟订全省公务员培训和在职教育规划、政策和标准并组织实施；组织公务员对口培训、省直机关公务员培训工作；拟订公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设。
电话：86098447

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