广州敬老院护理员招工

Ⅰ 广州排名前十的养老院，岭南养生谷养老院收费标准、地址及赞助费

广州岭南养生谷养老院集医疗、养护、生活和活动等设施一应俱全，为老年人提供住养、医疗、康复、护理等专业化、标准化、人性化服务。
广州岭南养生谷打造的是一家省级医养结合智能化现代化的一家新型的星级养老院，全国首创大学养生养老的社区，由于养老模式的创新和配套设施设备的先进和齐全，广受广州市民的喜爱，在广州已成为家喻户晓的知名养老院。
岭南养生谷是一个享受亲民惠民消费，能让尊贵长者养老有依，健康无忧的理想的老年养护社区。
机构名称:广东岭南养生谷养老院
医疗:岭南中医院|中山大学附属第三医院岭南医院
成立时间:2016年 6月 ( 收住对象:自理、半自理、全护理型)
床位数: 3000 (机构性质:民办公助)
面积: 520亩 (机构类型:养老院)
建筑面积:8.5万平方米
地址:广州市天河区风信路10号
收费区间:4000到8000元每月
园区地址:广州市天河区大观中路492号广东岭南职业技术学院内
广州岭南养生谷养老院，坐落于广东梁咐岭南职业技术学院内，毗邻广州市区，衔接广深公路、广汕公路，交通方便。
在 繁华的广州市内，有着一个让人惊奇的地方，那里有天然的生态环境和人文环境，那里有着青春朝气的学子与温婉尔雅的长者共处的生活，长者们向学生们传授自己 一辈子的经验与知识，而学子更是认真学习并把这一切传承发扬光大，并以孝心、爱心回馈给我们的长者们，想到这里你们就会好奇，到底是怎么样的一个地方有如 此的魅力，那就是岭南养生谷养老院，坐落于广州市天河区大观中路492号广东岭南职业技术学院内，一个养老养生基地与校园完美融为一体的世外桃源。
以 “医、养、教、产、研、网”的“六位一体”的产业结构进行布局，一期规划在建100亩，建设项目有岭南长者大学、养生公寓、护理院、中医院、康复医院、健 康管理中心、长者活动中心、养生酒店、健康管理人才培训基地、养生养老产品展示中心、生命科学研究院等，是产学研融合的平台，是教学实践以及人才输出的基 地。
广东岭南养老院是岭南养生谷遵照国家政策开办的养老机构，养老院位于广东岭南职业技术学院校园内，经过专业的适老化设计和配置，环境优美、配套齐全;养老院是岭南养生谷“六位一体”规划中以“养”为主题的养老机构。
志工服务:联谊会、生日会、庆祝会等让长者生活丰富多彩!
每天精彩的健康操、折纸、弹琴、艺术绘画、钢琴、台球、KTV、橡渣纯投篮比赛等。
优美的环境
纯 天然的岭南校园风情景观，长者在养生谷每个角落都能感受到清新空气与草木花香，清晨起来约上三两好友到建在林园里的健身设施锻炼身体，谈谈风趣。也可以在 台湾岛打打太极，钓钓鱼，悠闲散步在林间小道，每个长者还有自己的“一亩三分地”种种花草和植物，当果实成熟收获的季节，是洋溢在脸上的幸福。
无龄化社区
在这里常常可以看到幼儿园天真可爱的小朋友，青春活力的大学生与长者们一起开心玩乐，这是在别的养老院看不到的，这里的充满着爱与孝心，时刻感受到温暖快乐。
舒适的家
1、温馨公寓
单人间:老年梁岩公寓单人间追求淡雅节制、深邃禅意的感觉。日式装修注重与大自然相融合，温馨，和谐。
双人间:老年公寓双人间简约而不简单，旅居游学入住温馨如家，细节点滴体现以人为本。
一房一厅:老年公寓一房一厅简约而不简单，旅居游学入住温馨如家，细节点滴体现以人为本。
两房一厅:老年公寓两房一厅面积达96平方，布局现代简约，主次搭配。宽敞的客厅，星级标配的家居配置，子女儿孙过来小住。
2、适老化设计
适合长者的照明亮度及辅助设施，感受更多舒适;
根据长者身高，重新定义高度，安全装置及智能电磁炉，脱离燃气可能带来的危险;
家具边缘加装防护及圆角处理，防止碰撞;
直接进入、迂回、门及扶手都能让你得心应手;
高端智能水疗马桶周围空间够大，避免膝盖和脚碰撞且两侧都装有扶手，以方便老人坐下和站立;
洗手台的独特设计，使站着或坐着洗手都能更加轻松。
“医养结合”指岭南养生谷中的岭南康复医院、岭南护理院与岭南养老院、岭南长者大学、岭南长者公寓，即医疗资源与养老资源融合一体，市场上很多医疗机构与养老 机构互相独立，医养结合是为解决长者出现突发病情，及耽误长者治疗等原因形成的一种体系，把日常生活照料和康复关怀融为一体的新兴模式。
岭南养生谷中医医院是岭南养生谷按照国家中医医院专业标准建造和开办的具备合法资质的机构;针对养生谷入住老人和周边居民、学校师生;设有专业医疗护理床位 80张。医院定位是传统医学医疗、教学及研究的高端医疗机构，引进若干驻院或外聘名老中医拔尖中医药人才，设立名中医馆，养生馆、理疗馆和名医工作室。开展中医医疗和养生养老研究;为养生谷老人和周边居民服务，为学院教学科研服务。
广 东岭南护理院是岭南养生谷按照国家护理院专业标准建造和开办的具备合法的机构;针对失能和半失能老人，设有专业医护医疗护理床位99张。开设的有临床内 科、康复科、临终关怀科和医技科室等。拥有两支专业的队伍:一支由专家、医生、护士组成的医疗及护理队伍、一支经过专业培训的护理员队伍，24小时为行动 不便、病痛需要长期照顾的长者提供日常生活和医疗服务。
从生态环境、健康饮食、营养烹饪等方面，均由学院医学博士导师、中医养生导师、营养博士导师为长者提供健康饮食咨询、营养膳食、生态有机健康生活 方式等咨询服务。园区里设有长者养生餐厅、2家素食餐厅，校内共有3个大型饭堂，其中素味相逢生全国高校中首家素食餐厅、吉祥素愿生全国首家高校素食连锁 自助餐厅。
长者大学
广 东岭南职业技术学院长者大学(简称“岭南长者大学”)隶属于岭南教育集团。2010年由广东省人民政府授予“广东职业技术教育工作先进集体;2013年成 为广东省第二批省示范性高职院校建设项目立项建设单位;同年由国家教育部第五部委授予“全国职业教育先进单位”荣誉称号。校园环境优美，教育设施完善，现有广州和清远两大校区，可以让长者就近入学或者游学两地，体验大学生活。
收费标准:
广 州的一般老人院的费用约2500—5000元之间，要看情况是生活能自理的还是瘫痪在床的，还有地区差异。要是完全失去自理能力可能还要多些费用。如配台卧床大小便护理仪，可能费用要少点，帮病人处理大小便脏累，护工难找，像广州规模较大的一家，费用也是在这个区间。
随着生活物价上涨， 人力等成本的大幅提升，加上现在整个国内人口老龄化加速，养老的费用也是越来越高，比房价升值还快，到2020年整个中国的60岁以上的老人数量将达到 2.4亿，占比将会超过20%，目前北上广深这几个一线城市在养老产业的推动下，养老相对也日渐成熟，但是让老百姓头疼的是，费用也是高的离谱，首先是门 槛费这一项就是让很多人望而却步，比如泰康门槛200万购买保险才享有入住资格，或者押金大几十万，环境虽好但是这个真的接地气吗，这么低的入住率，企业 真的能够长期运转下去吧。
现在入住广州养老院一般会有两个费用:
一:一次性设备使用费(俗称赞助费)
目前广州这边的一次性设备使用费一般会去到五万到四十不等。有些更加高，会去到200W左右。当然，这个费用目前有部分养老院会有一些入住补贴，减轻入住的费用。
二:月度费用
月度费用包含几个方面。
1.床位费:2000-6000元/人/月不等。
2.护理费:600-4000+不等，具体以老人家实际身体情况评估结果为准
3.伙食费:600-1200元不等，根据每个养老院不同的收费价格不一样
4.管理费:600元左右。
5.水电费:通常按照市价收取，每月费用一般50-200元。
养老院收费具体养老官方报价:
广州的养老院收费在4千到8千元一个月，这样的价格是广州很多养老院的一个均价，其中包括护理费、伙食费、床位费，其它费等组成，具体收费需根据老人的身体评估情况及服务需求来进行确定。对于这样的价格是很多家庭都是能消费的起的!
床位费根据房型决定，旗下的各个养老中心都一般有单人间、双人间、三人间、多人间等，房间入住老人越多，费用相对越低。其中主要根据房型的不同情况，费用也会相应的不等，具体床位费价格因房型不同，费用会略有不同。
伙食费，即一日三餐正常费用，如果需要特殊饮食要求等服务，伙食费会略有浮动。
护理费主要指护理和服务老人的费用，根据老人情况分为:一级护理、二级护理、三级护理、四级护理和特级护理，护理等级不同，则费用也不同。
康复花园这样设计的目的是:
1.创造以绿化种植为主的空间场所植物可以抚慰人们的心情减少焦虑;根据老年人的交往、娱乐、健身、休憩等需求，创造自然、健康、清新的户外空间。
2.创造良好的生态环境营造良好的小气候环境，利用适宜的光环境、舒适的风环境、丰富的色彩环境等来创造养老院的生态环境。
3. 创造人性化的空间环境多样性适宜停留的空间、满足需要的设施、视觉兴趣焦点的建立、良好的空间氛围的营造以及无障碍设计。岭南养生谷，为您创造幸福晚年。 让每位长者拥有独立自由的生活、健康的身体、超越“家”的归属，还有被尊重、被认可，让晚年生活同样可以达自我实现的完美境界。 让每位长者老有所依，老有所养，老有所为，老有所乐。认真的年轻，优雅的老去。!

Ⅱ 养老护理员资格证有什么用

有了养老护理员资格证，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。值得注意的是必须通过进行养老护理培训，才有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。

拓展资料：

一、养老护理员职业等级

本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。

二、申报条件

1.初级（具备以下条件之一者）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

2.中级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

3.高级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。

4.技师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业(专业)毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

Ⅲ 广州佛山军区养老院的护工需要什么条件

广州佛山军区养老院的护工需要护工证。护工证需要通过护理员职业技能鉴定考试，考试合格后颁发护理员《国家职业资格证书》。此项考试包括理论和操作考试两部分，主要考查考生从事妇幼保健和病人护理的理论知识和实践技能，两项成绩均合格者可获得国家卫生部和人力资源保障部颁发的妇幼保健员和护理员的职业资格证书，是该行业的准入证书。

Ⅳ 广州市越秀区有几家养老院

您好，关于广州市越秀区养老院有几家的问题，我通过养信息网的养老机构平台查询到近三十家养老机构。简单的介绍几家，信息仅供您参考使用，希望对您有所帮助。

一、广州颐福居老年公寓

广州颐福居养老院有限公司（简称:颐福居），是专业提供养老服务的中高端民营养老机构，公司秉承“倡孝扬善，服务社会”的经营理念，将“居家养老”的归属感与“机构养老”的专业化相结合，开创集“养老、收益”兼具的养老服务新模式，全力建设“医养结合”的长者公寓，务求让入住长者享受健康、快乐、有尊严、有品位的高品质退休生活！ 颐福居，长者"退而无忧"的的温馨家园，区别于传统养老院，这里整体格调充满家庭气息，是乐龄族的享乐之地。

颐福居现为广州市社会福利服务协会单位会员，广州市老龄事业发展基金“关爱长者示范基地”，更附设越秀区登峰街道日间托老服务中心，为周边长者提供养老服务。

我们为长者提供全方位的生活及护理服务，周边更有快捷、及时的医疗资源，为长者的健康保驾护航。我们关注长者的心灵快乐，有专业的社工与心理咨询师为长者排扰解恼。

二、广州市天鹿湖甲子园老年人护理中心

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心位于广州萝岗区的天鹿湖畔，环境优美，景色宜人，冬暖夏凉。是广州唯一一家采用深达地下80米的矿泉水，富含人体丰富微量元素和矿物质，素有“地下软黄金”的美称。园区内不仅有过硬的硬件设施和娱乐设施，还有专业护理和一流的服务。环境依山傍水，空气清新，附近还有武警医院和康复中心。园区内有配套的360度无死角视频监控，切实保障长者们的安全。

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心集养生，养老，休闲娱乐，旅游等一体的养老机构，秉持着时尚候鸟式养老的方式和以家为核心的理念，让爱走进心里，让温馨温暖遍布每一处。

三、美好家园

美好家园养老集团有限公司是一家养老服务业专业运营商，隶属于华邦控股集团。美好家园养老集团以“美好家园”为品牌，以“与天下儿女敬老爱老”为企业使命，以态度好、技能好、安全好、环卫好、膳食好、设施好、医疗好、友爱好的“八好服务”为经营宗旨，立足广州、辐射全国，致力于为长者提供“老有所尊、老有所乐、老有所为、老有所医”的专业服务和产品，弘扬中华孝道文化，缔造百年美好家园。

集团积极探索符合中国养老需求的可持续发展模式，创新健康养老和旅居养老服务。

四、广东省广州市越秀区福利院

从规范着手，转变行风，提升服务--东山福利院2013年“规范护理流程、量化工作指标”活动侧记

自2011年“细节着手、提升服务”到2012年“细化管理、提升服务品质”。护理工作紧紧围绕提升服务、安全为核心，东山福利院全体护理员在院领导班子指导和重视下，以“一切以老人为中心，并兼顾员工的利益”为服务宗旨，并与院训“立德、立业、立新”相融合。两年来，深入摸底调查，查找不足之处，完善各个层面的护理管理制度;如《护理员考核细则》《护理班组长考核细则》《护理项目标准要求》《新入职员工的程序》《护理员21项技能操作流程》等等。并加强护理员的技能、专业要领、服务意识、职业道德及自身素质的培训，开展护理员“全能技能竞赛”等活动，提升护理质量，逐步开展活动的目的是为了，调动员工积极性，促进和谐发展，提高老人、家属的满意度。突破陈旧观念，改变目前工作中存在的实际困难，今年，结合护理员紧缺现状，为了确保护理质量，进一步提高护理管理，开展“规范护理流程，量化工作指标”活动，现将护理工作总结如下：

一续“细节着手、细化管理、提升服务”为基础，巩固各项护理管理制度，执行落实规范的护理流程。

今年本是巩固护理工作制度的一年，从“细节着手”到“细化管理”活动，护理工作顺利开展，有了一个台阶的进步，同时暴露了管理和护理制度的不足之处。

一)明确岗位护理流程，细化每个项目的护理操作标准，落实贯彻护理工作中。

深入摸底调查，对各区护理流程，护理模式，员工运作等情况进行多方面的了解和熟悉。深入到护理员日常实际操作中，听取部门部长意见，收集质料，与有经验的个别老员工作访谈，让他们直言护理工作的优点及现存在的不足之处，并给出了最忠实的一些建议。通过摸底调查，整理、理顺护理工作存在的问题及需要合理改进的地方。根据自理区和护理区现运作的实际服务模式，将不合情理，不符合护理项目要求的护理流程，初步草拟规范护理流程。并组织部门部长，班组长座谈，贯彻、宣传护理目标，意义、方向及实际落实操作中遇到的困难。通过半年的试行，各区护理员由以前不能接受，拒绝改变，到现在护理流程已经成为常态化的模式。每日按照规定时间，完成各项护理工作要求指标。

二)进一步的完善护理员的护理质量评分，修订评分奖罚依据，明确护理质量考核细则及实际操作中的可行性。

目前护理员，护理班组长的月底质量考核评分的落实力度不够，有的部门在严格执行，却无法在绩效奖金中体现，久而久之干好干坏都是这样，严重的打击了积极向上的员工工作士气。从执行力度和效果来看，考核成了一种形式，一种每个月交差的任务。但从护理考核表来看，暴露了中层干部在平日工作中，所承担的责任和自身的不足之处，在团队中，中层干部是福利院能正常运转的精髓，她们带领的团队直接影响了服务质量，护理模式，护理员的精神面貌等。4月份，加强对中层干部的管理，进一步完善护理考核依据，制定扣罚单，修订奖罚依据。并落实到每个人。

三)加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

2011年成立质控小组，到今年3月为了加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

1每月突击抽查2次，对楼区整体环境及护理流程、项目要求进行细致查看，抽查后，由部门部长分享，总结，并提出发现的问题，讨论解决问题的办法。

2每周突击巡房数次，由监控部与各区部长、楼层班组长共同查房，不符合要求者，考核成绩落实到部门、班组、个人。区部长、班组长、责任人确认考核签写扣罚单。

3每日部门部长、班组长查房，不符要求、违规护理操作者，落实到月底护理员护理质量考核中。

4阶段性对护理工作进行总结，并制定改进实施规定。如：加强文书规范记录、交接班制度、楼层建立护理工作记录本、每月部门巡房程序、落实扣罚考核单、意见处理程序、护理员不可独自擅自处理医疗方面的问题等等。

二量化工作指标，落实可行性操作办法及实施措施。

春节期间，护理员紧缺现象再次出现，为了不降低护理质量，春节期，制定特殊期奖金奖励机制，鼓励员工的积极性，得到了员工的赞赏。3月份，再次出现，护理员的流失，上半年，院入职护理6人，离职10人，来人留不住，招人又无门，形势所逼。长期人员紧缺，导致人员运作困难，为了稳定员工，不降低工作积极性，保证护理质量，体现多劳多得，对院老人进行评估，摸底、精细量化护理工作量，制定量化工作指标依据：

一)理顺护理级别：按照区、楼层重整老人护理等级，做到规范分级护理管理，作为确定护理人员配置及收费重要的依据。

二)根据老人护理级别，制定分值，核定班组人员配置人数。

三)细化、精算班组工作量，制定奖励办法及实施措施。

通过几个月的运作，遇到以往惯性奖金分配的矛盾，部门以和稀泥的分配方法，引起员工的不满，将这种分配方法打破，出现一部分员工的利益受损的矛盾，不改变，量化工作指标工作无法进行开展下去，通过多次，与部门部长、员工的沟通及解释说明，得到了员工的支持和理解，将惯性奖金分配调整，按照楼层、班组、出勤天数、考核结果分配。结合量化工作指标，部门部长，根据班组人员紧缺情况，按程序提出申请。执行几个月来，护理员工作的积极性和士气有了明显的提高。

三强化服务意识，法律制度，制作约束带，规范正确使用约束带的方法。

强化服务意识，在平日的工作中，发现大部分护理员对约束老人的认识不够，使用约束带的方法很不合理，自制做护腰约束带、护脚带、护手手套、护手带一批，并根据各区需求，分发到各区，并正确的指导使用方法，要求护理班组长要不断的贯彻使用约束老人一些法律意识，让护理员在护理工作中要意识到家属维权的重要性，也要有意识的保护老人的自尊。

四修订、完善老人的服务制度、服务范畴，阶段性修订陪护的管理制度及陪护的协议书。

进一步的完善修订老人的护理服务制度，明确服务等级范畴，加强部门、班组长在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院后的宣教工作。市场需求，陪护队伍的不断扩大。陪护的用工形式及管理，院承担的风险，为了保证老人的护理质量，减低机构的风险，落实陪护补充协议，阶段性修订协议内容，明确陪护岗位职责及家属承担的风险及责任。

五 减低护理纠纷，落实执行告知书制度。

打破以往口头沟通，口头告知形式，制定告知书，以文字，签字确认形式告知家属。如：老人跌倒风险告知，约束告知，病危告知，机能下降告知等。实行阶段性的跟进，并规范沟通程序，院执行告知权，家属有知情权，避免事故纠纷，将护理纠纷降至为零。

六 结合行政值班，以跟进，监管各各环节遗漏的工作。

院办公室执行查房制度几年来，一直以“督促、促进、改善、提升”为目的。将发现工作中存在的问题，进行总结，分析，针对个性化的问题，规范，统一找出解决问题的方法，促进护理质量的提升和规范。

通过全体员工的付出和努力，严重护理失误为零，虽然工作取得了一点成绩，但是也存在着一些不足之处。下半年，以加强护理管理队伍的建设，提高整体护理员的素质，塑造护理员形象。稳定一线员工，提高护理员技能，专业要领，服务意识自身素质的学习。

Ⅳ 香港敬老院护理工每月得多少钱

招聘岗位：香港护理员(劳工签证)

工作要求：公立或私立护老、护理院

年龄25岁--45岁 性别：男女不限

选择1 工作地点：香港境内安老院、护理院
月薪15000港币，工作时间每天12个小时，每周休息一天，包住不包吃。（需要做厌恶工作，如换尿片，协助洗澡等）。
选择2 工作地点：香港境内安老院
月薪13500港币，工作时间每天9个小时，每周休息一天，包工作餐，包住（需要做厌恶性工作，如换尿片，协助洗澡等）。
选择3 工作地点：香港境内护理院
月薪12000港币，工作时间每天12个小时，每周休息一天，包住不包吃（不需要做厌恶性工作）。

要求：以上3中选择可任意选择报名，初中以上学历无技术、语言要求，有效期

一年以上港澳通行证，体检表,身体健康，无任何传染病，无犯罪记录。夫妻可

同去（不同住），态度好能吃苦。面试合格要求工人提前到香港参加护理员培训，

毕业拿到香港护理员资格证书后与雇主签订雇佣合同，雇主申请办理赴港劳工签

证手续，拿到资格证书签订雇佣合同后，办理周期6-7个月。

福利待遇：节假日休息、享受香港政府规定带薪休假、享受香港政府规定各项保险。

合同期限：2年（第一个合同期1✟1模式）合同期满根据个人表现及体检合格延期2年可以续签到65岁。

Ⅵ 养老院护理员工作流程

给你说下我院的护理工作流程：

一、早上八点进行交接班 首先察看全护老人的皮肤状况 有无病情变化等与夜班做好交接工。

二、做晨护工作 晨护包括 整理床单位及病室卫生等等有关卫生的项目。

三、9点半以后可以给老人们喂些水及水果等。

四、11点做好老人的餐前准备工作 洗手 带围裙 准备好餐具等。

五、12点之前做好喂饭工作。

六、12点-2点 老人午休时间 护理员要做好巡视工作 排泄物要随时处理。

七、2点-3点半 做好晚护工作 老人的个人卫生。

八、3点半-4点 做好周程工作（每天安排不同的内容 比如周一是消毒毛巾 周二是消毒大小便器等）。

九、4点-5点 喂水 喂水果等零碎活及做好晚餐前准备。

十、5点半之前做好喂饭工作。

十一、八点之前老人全部上床休息。

十二、晚八-早八 之间做好巡视及翻身等基本护理工作这些是全护区域护理员的每日工作 不是很详细。