65岁老年人公司聘用

1. 60岁以上被公司聘用薪金所得如何上缴个人所得税

聘用退休人员工资列支工资报酬后，需要视期限长短计算个人所得税。

一是按照“劳务报酬所得”计税，如果退休人员属于短期兼职的，不属于法定的劳动者范畴，不能与单位构成劳动关系。所取得的收入属于“劳务报酬所得”，由支付单位或个人进行代扣代缴申报。

二是按“工资、薪金所得”计税，如果退休人员与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（协议），存在长期或连续雇佣关系，符合“退休人员再任职”的界定。所取得的收入属于“工资、薪金所得”， 由支付单位或个人进行代扣代缴申报。

2. 60岁以上老人打工的法律规定

与劳务关系有关法律有两种劳动合同法和劳动法，劳动合同法和劳动法均未严禁60岁以上老年人继续上班工作中。大家我们都知道，交纳社保即是职工的法律义务，都是用人单位法律义务，是不能够随意选择的，务必交纳的。那样60岁以上老年人还可以在用人公司再次交纳社保吗？
回答是不能够。60岁以上老年人能够继续上班，这个没有法律法规严禁，仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同，不属劳动合同书，不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。
一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富，能力强，能被许多企业重新聘用，与此同时公司又不用为60岁以上老年人交纳社保，也减少了公司的用人成本。值得关注的是，公司在解雇60周岁以上老年人或者已经满法定退休年龄的女性朋友工作员时，是不用支付经济补偿金的。
尽管劳动合同法针对招生60岁以上员工并没有禁止性规定，但我国的法律体系里，许多法律是有相关性的，劳动法律法规劳动合同法是基本，也有与劳动合同法配套劳动法等。在我国新修订的劳动法是以2013年7月1日逐渐实行，从劳动法所规定的签署的劳动合同的标准看来，也并未对60岁以上工作人员有严令禁止的相关规定，既然没有严令禁止的相关规定，那样用工是企业应用60岁以上人还是违法的，也绝对容许60岁工作的人员继续上班。
劳动合同法和劳动法虽然对用人公司应用60岁以上员工并没有严令禁止的相关规定，但劳动合同法针对员工的社会保险福利保障有具体规定，用人公司要依法为员工缴纳保险，劳动者在离休、因工负伤、生孕、得病等依规享有社会保险待遇。
在我国依规享有养老待遇的年纪要求是男人为60岁，女士员工为50岁，女干部或者管理方法专业技术人员为55岁。
依照社保法的相关规定，做到法定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限做到15年即可办理离休，分月领到养老退休金。依照工作合法合规第四十四条的相关规定，职工依规享有社会保险待遇的，劳动合同终止。按这个要求，男士满60岁，女工做到50岁，女士管理者只需要在公司办理了离休，依规满足了社会保险待遇，劳动合同书就需要中断了。
享有社会保险待遇的前提条件是两个，一是做到法定的法定退休年龄；二是社会养老保险的缴费年限超过15年，换句话说必须达到法定的退休条件并办退休，享有退休政策劳动合同书才可以停止，要是没有享有社会保险待遇，劳动合同是不可以停止的，并没有停止的劳动合同书就是能够继续履行的。例如男职工尽管超过60岁，但由于养老服务保险缴费年限不够15年没法办退休，享受不到社会保险待遇，在这样的情况下，劳动合同是不可以停止的，假如用人公司劳动合同解除仍需要依照劳动合同法第四十七的相关规定给与经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

3. 雇佣70岁老人打工合法吗

不用70岁老人打工合法吗？你好一般来说是可以的。这个的话只要他愿意，但是你最好叫他做事的时候给他买个保险语文七岁的老人毕竟年龄大了，如果出现什么意外，还是有保险比较好。

4. 用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗

雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。
法律分析
男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。公司聘用年满60周岁的员工是合法的。员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。超龄打工者就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成劳务关系。一旦发生纠纷，打工者可按照合同法中的规定维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

5. 65岁无故被公司辞退怎么补偿

65岁无故被公司辞退不用补偿。用工单位聘用65岁的工人，已达到退休年龄的，再工作属于劳务关系，可以辞退。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。用人单位才可以辞退职工。
法律分析
劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。可以获得经济补偿金的情况：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6. 个体户雇佣65岁以上老人打工合法吗有办法规避风险吗（如老人意外疾病）

不管签署何种协议，都无法避免这类风险。所以建议雇佣较年轻健康的员工。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
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