❶ 养老护理主要工作都是做什么
前几天小编给大家分享了好多关于养老院建设及新型养老模式的内容。很多网友表示，这太高端，投入太多，有没有什么简单可参与养老行业的工作？
本文益养老智慧养老平台小编，为大家详细介绍，养老院中重要参与角色-护理员。来聊一聊这个工种的稀缺程度及都做哪些工作。
一、关于养老院护理员岗位的稀缺
养老院护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。
现在全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但是我们的工作人员只有37万，37万里面真正的护理员只有20多万，服务量是非常大的。
2019年9月24日，民政部出台《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》，对满足老年人多样化多层次养老服务需求提出17条具体措施，其中明确要求，2022年底前培养培训200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。
养老院护理员是个短缺的工种，用业内人士的话来形容是“年轻人不爱，中年人不屑，沦落到只有中老年人才肯干的境地”。招聘信息常年挂在网上，但报名的人寥寥无几，养老院一年四季招聘护工已是常态。
养老院护理员不好当，先不用说有没有人做，即便有人心甘情愿想去做这个护理人员，也要接受相关部门培训、考试，才能持证上岗。很多人认为，养老院只是照顾老人的日常生活起居，其实不然。她们一天的工作到底是怎样，我们一起来看看。
二、养老院护理员都做一些什么工作?
养老护理员持证上岗，分为初级、中级、高级。今天就说说最基本的工作要求。
生活照料
（一）清洁卫生
1.能完成老人的晨、晚间照料
2.能帮助老人清洁口腔
3.能帮助老人修剪指（趾）甲
4.能为老人洗头、洗澡，以及进行床上浴和整理仪表仪容
5.能为老人更衣，更换床单，清洁轮椅，以及整理老人衣物、被服和鞋等个人物品
6.能预防褥疮
要求掌握：1、更换卧床老人床单的方法；2.口腔卫生及假牙的一般养护方法；3.洗头方法；4.床上浴方法；5.女性老人会阴部位的清洗方法；6.褥疮预防方法（各有详细的工作流程）
（二）睡眠照料
1.能帮助老人正常睡眠
2.能分析造成非正常睡眠的一般原因并予以解决
要求掌握：1.老年人生理节奏的相关知识；2.更换卧位的方法
（三）饮食照料
1.能协助老人完成正常进膳
2.能协助老人完成正常饮水
3.能为吞咽困难的老人进食、给水
要求掌握：1.饮食种类的相关知识；2.喂食方法
（四）排泄照料
1.能协助老人正常如厕
2.能采集老人的二便常规标本
3.能对呕吐老人进行护理照料
4.能配合护士照料二便异常的老人
要求掌握：1.胃肠及排尿活动的相关知识；2.二便标本采集方法；3.留置导尿集尿袋和肠瘘粪袋的更换方法；4.便器与纸尿裤使用的相关知识；5.缓泻剂的使用及灌肠方法
（五）安全保护
1.能协助老人正确使用轮椅、拐杖等助行器
2.能对老人进行扶抱搬移
3.能正确使用老人其他保护器具
4.能预防老人走失、摔伤、烫伤、互伤、噎食、触电及火灾等意外事故
要求掌握：
1.轮椅、拐杖等助行器使用操作知识；2.扶抱搬移方法；3.相关保护器具应用操作知识；4.预防意外事故的相关知识
技术护理
（一）给药
1.能配合医护人员协助完成老人的口服给药
2.能配合医护人员协助保管老人的口服药
要求掌握：1.药物疗法的相关知识；2.口服给药方法
（二）观察
1.能测量老人的液体出入量
2.能观察老人的皮肤、头发和指（趾）甲的变化
3.能对不舒适老人进行观察
要求掌握：1.液体出入量记录方法；2.常用体征观察方法
（三）消毒
1.能用常规消毒方法对便器等常用物品进行消毒
2.能进行天然消毒和简单隔离
要求掌握：消毒灭菌的相关知识
（四）冷热应用
会使用热水袋、冰袋
要求掌握：热水袋、冰袋的使用方法
（五）护理记录
1.能读懂一般的护理文件
2.能进行简单的护理记录
要求掌握：护理文件的相关知识
（六）临终护理
1.能协助解决老人临终的身体需求
2.能完成尸体料理及终末消毒
要求掌握：临终关怀护理的相关知识
综上所述，其实看起来简单，实际上，养老院对护理人员的要求还是很高的，这也是很多人不愿意做的原因。
三、养老院护理员压力大怎么办？
护理员的工作是非常辛苦的，在这里坚持工作的大多数人不是为了钱，而是有一种责任感，显然不仅仅是出于想得到表彰和提升的目的，而是一种朴素的积德行善的价值观。
作为养老院管理方，可以有意识地从以下几个方面做起，加强组织力量，以帮助员工克服打击其积极性的因素。
1.雇用最适合的员工。有些人很容易丧失积极性，也有些人在某些方面很消极。既然你不能指望这些人克服自己的心理障碍，最好避免雇用他们。
2.通过创造一个鼓励反馈的环境，留住优秀员工。优秀员工离职显然会影响其他员工的工作积极性。为了避免这一点，你应该就员工的工作给出如实的反馈与表扬。
询问你的员工倾向于以何种方式从你这里得到反馈。这样你便可建立一个平台，避免意外，把打击员工积极性的因素最小化。
3.始终维护员工的尊严和自尊。创造一个员工彼此尊重的环境。注意以下方面：不要当众批评员工。私下纠正他的错误。不要用手指指着别人—这种行为会降低你的身份，令你看起来缺乏职业素养。
4.不要对他人进行人身攻击。把注意力集中在工作表现上。最后，如果你希望得到别人的尊重，首先应该同样尊重他们。
总结
护理与护理员而言不过是一份工作，做的好坏全凭本心。请善待身边的养老院护理员，也请老人理解护理员们的辛苦。毕竟，大家好才是真的好。
❷ 招聘养老院护工我想找一份护工的工作，不知怎么找。
养老院也会发一些简历到招聘的网站上面，或者是直接找一下当地的附近的养老院，都很缺的，一般都会要的。
❸ 邯郸免费培训男护理工在哪里
可以在邯郸的卫生局进行报名。有人力资源社会保障局进行组织考试，可以报名学习，通过考核即可发证。具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得合格证书后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。
❹ 养老院招聘护工5000-8000是真的吗
现在家政公司都以香港养老院高薪招护工为诱饵，骗取高额培训费。最后领一本从网上办来的培训证书或上岗证。根本拿不到正规的《劳动职业资格证》。安排工作无非是镜中花，水中月而已。我被白白骗走了几千块，现在进厂打工了。
❺ 不仅不裁员，他们还在拼命招人
最近，时不时有几个公司爆出裁员的消息。有的裁员甚至裁出了段子，有的人先是不甘心被裁，但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。
但与裁员相反的是，另一些行业则对招人一事相当渴求。一面苦苦等待求职者，一面想尽各种办法要留住员工。
如果你感受过一些求职寒冬，那么不妨来看看这些火热的、求贤若渴的招工故事。
文 | 易方兴
编辑 | 楚明
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吃小龙虾的季节又快到了。
即使是一个最资深的小龙虾吃货，也会对厂里的这一片红色的“龙虾海”发怵——流水线上滚下来成千上万只小龙虾，经过机器的翻洗、煮熟，送到剥虾工面前时，是成筐成筐的待剥龙虾。
人们或许听过，烹虾师早已是一些专科学校的热门专业。今年，湖北潜江“小龙虾学院”的毕业生还没毕业就被预订一空。吃香的不仅是烹虾师，还有“剥虾工”。中国每年要吃掉一百万吨以上的小龙虾，其中包括龙虾饭等需要剥虾工来完成的虾肉制品。一百万吨龙虾是什么概念？如果按照一公斤20只小龙虾、每只龙虾身长10厘米来计算，这些龙虾可以从地球一直排到月球，再从月球回来，这样往返两次。
吃虾的热情，加上剥虾工的稀缺，使得小龙虾虾仁的价格一路上涨。由于剥虾工大部分是女性，虾厂的老板招聘时不惜使出“美人计”——“厂里单身美女多多，欢迎各位男士来厂择偶”。
剥虾不是件容易事。刘洁今年25岁，在安徽安庆已经做了3年剥虾工。工作时，她右手拿一把镊子，左手抓过来一只虾：去虾头0.5秒，镊子开虾壳0.5秒，拔出虾肉1秒，去虾线0.5秒，扔到前方装虾肉的浅色篮子里0.5秒，整个过程用时3秒。
作为当地剥虾工中速度的佼佼者，她每个月靠剥小龙虾能挣9000块钱。眼看着小龙虾的旺季将至，厂子里的剥虾工还有几百人的缺口。
“招人太难了。”刘洁说。剥虾工既是个体力活儿，也是个技术活儿，按件计酬。好消息是今年的虾价又涨了，剥1斤虾肉的工钱随之从9块钱涨到了10块钱。但刘洁这样的工资却不是谁都能挣的，因为每3斤虾才能剥出来1斤虾肉。
小龙虾的个头按照大小分为4级，1级最大，4级最小，一斤2级虾球里，通常有约150只虾。而要想每个月挣到9000元，每个月得剥虾超过10万只。
一个月剥10万多只虾，还不是干这一行全部的难处。剥虾需要全程站着工作，而旺季通常只有4个月，其他时间必须找点别的工作填补。加上整个厂房里都弥漫着一股小龙虾煮熟的气味，犹如海风一样腥烈。
刘洁从来不吃麻辣小龙虾，因为闻得太多已经腻了。
愿意干剥虾工的人不多。刘洁所在的工厂曾招到一个小龙虾爱好者，后来由于剥虾速度过慢，每个月只能挣3000多块钱，自己走人了。还有人一进厂闻到味儿就发晕。
老板也发愁，照这个趋势下去，明年招不到人，还得涨工资，虾价也得跟着涨。
湖北潜江一家小龙虾食品公司生产车间内，5000多名剥虾工熟练地剥虾仁，其中大多数工人是临时召集来的。图/ 视觉中国
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江苏苏州一家电子厂的老板周洋发现，厂子里的百余名员工，过完年后，回来的只有十个人，就连门卫都不干了。“以前设想的是能回来一半，然后再招一半，如今得从头再来招人了。”
每年都有一些时候，周洋特别心惊胆战。比如618促销的时候，厂里急需人手，但这时总是有员工请假，说是老家麦子熟了，要回去割麦子。“你要是不同意，对方直接当场辞职，但我招个人多不容易啊，只能批了。”还有就是春节后，他给几个干活儿不错的年轻人打过去电话，对方都说不干流水线了，改送外卖去了。
出生于1997年的李浩然去年还是周洋的员工，今年他有了自己的想法。他总结出来6个“不干”：“站着的工作不干，有味道的厂不干，有噪音的不干，伙食不好的不干，宿舍环境差的不干，没有WIFI和空调的不干。”
所以李浩然就真的不干了，因为他发现自己的“6个不干”几乎把所有的流水线工作都排除了。不过他并不担心没饭吃，因为还可以送外卖、送快递。
为了留住工人，老板周洋也费了一番苦心。比如他专门给员工宿舍增设了一批夫妻房，房间里没有上下铺，而是放了一张双人床，床上也装了床帘。而且他一再放低招工要求，3年前招40岁以下的，1年前招45岁以下的，如今只要是55岁以下的、“手脚能动唤的”都行。
有一回，他觉得要提高工人素质，把“不招有纹身的”写进招聘启事里，但事后发现这样来应聘的人直接少了一半，所以他索性睁一只眼闭一只眼。
即便这样仍然招不来人。今年的工人缺口太大，他只能委托劳务公司，每招到一个人，给对方提成2000块钱。
做工给提成，几乎成了劳动密集型企业的一个潜规则。工友们一般称之为“返费”，大到富士康，小到一些沿海城市的小厂，都会规定干够多久，返多少钱作为回报，以此留住员工。不遵守这样的规则，厂子就招不到工人。但这样带来一个恶果：往往在拿到返费的那一刻，就是员工离开工厂的时刻。人员流失得更快了。
江苏无锡一工厂车间在年末置办年夜饭，犒劳在岗坚守的员工。 图/ 视觉中国
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对周洋来说，今年招人只是难招，并没有到完全招不到的地步。而张金芳开在河北邯郸的养老院随时可能关门。她的养老院面向农村群体，一个月收2700元，照顾的大都是半自理能力或者无自理能力的孤寡老人。
但老人多，护工却缺。有一回她破天荒地等到一个26岁的女生来面试。在此之前，她的养老院里最年轻的护工也有55岁了，所以她愿意给4500元的工资留住那个女生。这个数字比当地平均工资水平高出不少。
“2个小时。”张金芳记得很清楚，“这个女孩干了2个小时就走人了。”
她也能想得通，因为养老院的护工太累了。护工每天工作至少12个小时，有时晚上也要通宵，如果有老人按铃的话要第一时间过去看情况。老人大都醒得早，6点就起床了，还得帮挨个他们洗漱穿衣。一般说来，每个护工要照顾7个老人，每天光是轮流聊天、散步、喂饭，就已经把时间挤满。到了晚上，有的老人还得哄睡，要不然睡不着。
养老院中，照顾老人的护工们普遍年龄偏大。图/ 视觉中国
如今，张金芳的养老院有40个老人，护工只有6人。她常常也得给老人喂饭、洗头。有时，老人大小便失禁，她也得去清理干净。人在真正老去的时候，尊严常常成了奢望，而张金芳要做的就是给予他们最后的体面。
面对老人，她时常能升起来一种同理心，“看到他们，总想到我自己老了之后的样子。”
她的梦想是，老了以后能在自家养老院里养老。
如果说“老了怎么办”还不是年轻人需要考虑的问题，另一个人员紧缺的行业则关乎到许多人的身心 健康 。
李燕是浙江一家三甲医院的精神科医生。他所在的医院已经3年招不到新的精神科医生了，医师资源匮乏到挂号要限号的程度，“上午限号20个，下午限号20个”。
除了精神科，儿科也有很大的医生缺口。李燕说，“儿科夜班很多，而且几乎不可能有休息的时候，每时每刻都有病人，家属还容易发脾气。并且儿科也不赚钱，因为小孩用药的剂量都很小，同时都是一些比较普遍的病，中国不是有句老话嘛，‘这也太小儿科了’，所以愿意做儿科医生的就少”。
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钱不是万能的，有一些工作即便是给足够多的钱，也有可能招不到合适的人，比如人工智能行业。在北京从事人工智能行业的程子龙说，“现在就是给百万年薪，也很难招到一个真正懂人工智能的人才”。
当然，目前中国和国外都处于同一条赛道上，现在全世界都缺人工智能这方面的人才。
另一些处于风口的行业，则有些高处不胜寒。在国内一家短视频企业工作的周晓娜说，他们如今招人，一方面是从传统的电视台等视频拍摄、制作行业挖人，“这部分的人相对好招，因为传统媒体多处于衰退期，多给些钱就是了”。
但是真正难招的是，他们所认为的，“有网感、懂策划、会营销，同时还能拍摄、剪辑的人”。
这是一个眼球至上的时代，最宝贵的东西是人们的注意力。如今，并不是制作精美的片子就能吸引流量，“往往在剪辑视频的时候，还要故意留个缺口，好让观众们吐槽，这样可以拉近距离。”而能不能准确把握住这个“槽点”，就是有没有网感的直接体现。
“大学里找不到这样的专业，因为没有人会教你网感是什么。”周晓娜说。
由于招不到合适的人，一些公司不得已要从竞争对手那里挖人，“大家就相互挖来挖去，最后把行业工资抬高了，结果往往就是，出了很多钱，人才还是流失了”。
一位著名95后视频内容制作者正在工作。图/ 视觉中国
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有人走，也会有人留下来。在广州海珠区的一家服装厂，刘静从14岁干到了22岁。8年青春里，她始终就做一件事——给衣服锁边。她操作的这台布鲁斯四线锁边机已经陪伴她多年，熟练到蒙着眼睛都能缝上衣领。
每年的三四月份，都是服装厂赶制夏装的最繁忙的季节，她每天要上14个小时的班。由于长时间坐在凳子上屁股发疼，她每次都要垫着10公分厚的布料。由于手艺太过于熟练，她在旺季的月收入能达到15000元。这也是她每次想起来就开心的一点，“尽管我连高中都没有念完，但我的工资却超过同龄人不少”。
但她也会想，“我要缝一辈子衣领吗？”
稍感安慰的是，如果她离开这家工厂，任何一家服装厂都会抢着要她，虽然她做的也不过是与之前一样的工作。
太前沿的没人会，太苦太累的没人做。但无论是哪个行业，最吃香的始终是有技能傍身的人。就算是只会带娃，在北京，如果做到金牌月嫂，一个月也能拿到20000元以上的工资。
水电工贾树光在北京已经待了12个年头。北漂生活刚起步时，他只是普工，一个月挣不到3000元，常常想放弃。好在他熬了下来，终于赶上了熟练水电工稀缺、工钱每年上涨的好时候。“愿意干这个的年轻人越来越少，所以我们这批老人就吃香了。”去年，他做水电工的日收入已达到500元。
今年，他成了工头，开始雇一些人帮他干活儿。但他发现，找一个靠谱水电工太难了，要提前一个月才能预约得上。
比起招人，他还是觉得自己上手干活更容易。
上海一车间内，工人正在专注地工作。图/ 视觉中国
（应采访对象要求，文中人物皆为化名）
❻ 养老院护工待遇怎么样
养老院护工薪资待遇一般来说还是不错的，包吃住不用说，只要你人勤快，就能拿到相对高的工资，很多养老院都会根据你照顾的老人难易程度和老人人数的多少来定，五千到一万都有可能，想要拿高薪，不累是假的，但不是高强度的劳动，护理工作相对还是比较轻松的。想要拿高薪还需要学习，拿中高级护理员资格证，这样在面对一些护理中的问题时才能独自解决。不是说你在家照顾过自己家的老人，你就能确定自己很能，进入养老院面对的是不同的老人，每个老人可能性格不同，你需要很快地掌握每个老人的生活习惯，懂得与老人进行有效的沟通，时时把握老人的身体状况好坏，你才能真正胜任这一份工作。
❼ 冠益养老院招护工是直招吗
是。根据冠益养老院官网得知：冠益养老院招护工是直招的，不需要通不过中介之类的进行招聘，养老院一般指敬老院。 敬老院（geracomium），为老年人提供养老服务的非营利性组织，又称养老院。西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构与企业合作开办，能接收有各种各样需求的老人。中国的敬老院是在农村实行“五保”的基础上发展起来的。
❽ 你好，你们养老院招护工吗
养老院招聘用工，不会在网络知道发布信息。在养老院，护工岗位经常招人，其来源有直接上门应聘的，也有职介所介绍的(收费)，还有听广播去应聘的……
❾ 想去养老院工作,哪个养老院招人啊
老寿星养老院 也在招啊
❿ 请问哪家养老院需要护理人员工资多少有年龄要求吗
请问哪家养老院需要护理人员工资多少？有年龄要求吗？如果你想去养老院如果你想去养老院工作的话。你可以到招聘网上，就有招护工的。一般护理人员的工资都在4000块钱左右。年龄应该是在50岁以下。